上周接了个咨询，刚毕业的小姑娘在试用期第27天被开，HR就甩了句”不符合录用条件”，连半个月工资的补偿都不肯给。她坐在我律所沙发上哭，说自己天天加班到10点，连部门的周报格式都摸得门清，怎么就不符合了。
真的，做了8年劳动法律师，我见过太多对劳动法一知半解的打工人，被HR的话术哄得签了字，本来能拿的补偿打了水漂。今天把大家问得最多的问题整理出来，没有虚的，全是能直接用的实操规则。
试用期相关的高频劳动争议问答
问：劳动法规定试用期被无故辞退，员工能主张哪些赔偿？
答：先分情况。如果公司拿不出你不符合录用条件的实打实证据，那这就是违法解除。你能要的东西很明确：一是已经上班天数的全额工资，不能打八折；二是违法解除的赔偿金，标准是你半个月工资的两倍——也就是一个月工资的数额，哪怕你只上了27天班也一样。别被HR那句”试用期随时可以开人”忽悠了。真的，多少人就吃了这个哑巴亏。
问：劳动法规定的试用期最长不能超过多久？
答：看你签的合同期限。合同签3个月以上不满1年的，试用期最多1个月；1年以上不满3年的，最多2个月；3年以上固定期限、或者直接签无固定期限的，最多6个月。要是公司跟你签1年合同，说试用期3个月？直接违法。
问：试用期公司不给交社保，合法吗？
答：半毛钱都不合法。劳动关系从你第一天打卡上班就建立了，社保是强制缴纳的，跟是不是试用期半毛钱关系没有。你要是碰到这种公司，别直接提离职，拿着考勤记录去社保稽核部门投诉，一投一个准。
问：试用期工资打八折，有没有上限要求？
答：有。不能低于同岗位最低档工资的8折，更不能低于公司所在地的最低工资标准。举个例子，你所在城市最低工资是2000，公司给你定试用期工资1800？哪怕你同意了，这个约定也是无效的。
问：试用期内员工主动提离职，需要提前多久说？
答：3天。不用等公司批，到时间你就可以走，公司必须给你结全额工资。别傻呵呵等公司招到新人交接才走，那都是卡你的套路。
问：公司在试用期内随便给员工调岗降薪，合法吗？
答：不合法。调岗降薪属于变更劳动合同，必须跟员工协商一致，书面确认才行。哪怕是试用期，也不能拿”考察期”当借口随便动你的岗位和工资。
问：试用期内公司要求员工自己承担社保全部费用，合法吗？
答：离谱到家了。社保本来就是公司承担大部分，个人承担小部分，要求员工全掏的，你可以把聊天记录留好，离职的时候一起算总账。
离职时最容易踩坑的劳动纠纷问答
问：员工主动提离职，公司一定要给经济补偿金吗？
答：不一定。除非你是因为公司有违法行为——比如欠薪、不交社保、强迫你违章冒险作业——才提的离职，这种情况公司必须给补偿金。要是你单纯想换工作，主动递辞职信走流程，那一分钱补偿金都没有。别被网上那些”主动离职也能要补偿”的营销号忽悠了，没有前提的话都是瞎扯。
问：经济补偿金的计算基数，是按实发工资还是基本工资？
答：按离职前12个月的平均应得工资算。包括基本工资、奖金、津贴、补贴，甚至是你拿的加班工资，都要算进去。很多公司玩猫腻，只按基本工资给你算补偿，差好几万的都有。
问：离职的时候公司要求签”自愿放弃所有劳动权利”的承诺书，能签吗？
答：绝对不能签。我见过太多员工本来能拿几万补偿，签了这个字之后，仲裁委直接不支持你的请求。哪怕公司说”签了马上给你开离职证明”，也别签——开离职证明是公司的法定义务，跟你放不放弃权利半毛钱关系没有。
问：公司拖着不给开离职证明，造成员工没法入职新公司，能要赔偿吗？
答：能。有明确的司法判例支持，你能要求公司赔偿你因为没法入职产生的实际损失，比如新公司给你发的offer上的工资标准，算到公司给你开证明那天为止。碰到这种卡你证明的公司，直接去劳动监察投诉，效率比仲裁还快。
问：经济补偿金和赔偿金，能不能同时要？
答：不能。赔偿金是公司违法解除的时候给的，标准是经济补偿金的两倍，二者是替代关系，不能叠加主张。别听那些不懂法的人瞎支招，到了仲裁庭提重复请求，只会被驳回。
问：员工在公司工作满10年，公司能不能随便终止劳动合同？
答：不能。只要员工提出要签无固定期限劳动合同，公司就必须签，不能随便终止。要是公司硬要终止，那就是违法解除，得给双倍赔偿金。
问：离职的时候公司要求员工赔招聘费、培训费，合法吗？
答：分情况。培训费只有在公司给你掏了真金白银的专项培训费用，并且跟你签了服务期协议的前提下，才能按剩下的服务期比例要你赔。那种公司内部的入职培训、岗位带教，一分钱都不能要。至于招聘费？公司招人的成本本来就是经营成本，让员工赔纯属于耍流氓。
日常上班时容易忽略的劳动法细节问答
问：公司要求员工无偿加班，员工能拒绝吗？
答：能。标准工作时间是每天8小时，每周40小时，超出的部分要么算加班工资，要么安排调休。没有所谓的”自愿加班”——只要是公司安排的加班，就必须给报酬。你拒绝的话，公司要是因此扣你工资、处分你，那就是违法。
问：加班工资的计算标准，是按什么基数算的？
答：工作日加班是1.5倍工资，周末加班又不能调休的是2倍，法定节假日加班是3倍。注意，法定节假日的加班工资，不能用调休抵，必须给三倍钱。很多公司说”节假日加班给你补一天假”，都是违法的。
问：公司把员工的考勤记录全部删掉，仲裁的时候员工拿不出加班证据怎么办？
答：别慌。法律规定，考勤记录是公司必须保存的材料，至少要保留2年以上。如果公司拿不出你这两年的考勤记录，仲裁委会直接采信你说的加班时长。这点对打工人真的很友好。
问：员工在上班路上自己骑车摔了，算工伤吗？
答：不算。只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故——比如被别人开车撞了，交警定责对方主责或全责——才算工伤。自己不小心摔的，医保按规定报，不算工伤，不能找公司要工伤待遇。
问：公司在员工的工作群里发通知辞退，算不算正式的辞退通知？
答：算。只要是用公司的官方账号、有管理员身份的人发的辞退消息，都有法律效力。别觉得”没盖公章的通知不算数”，真到了仲裁的时候，这种证据只要能对应上发消息的人是公司的HR或者负责人，完全能当证据用。
问：公司不给员工看工资条，合法吗？
答：不合法。员工有权知道自己的工资构成、扣除项目，公司必须提供工资明细。很多公司发工资就给你转个账，连扣了什么钱都不说，其实已经违法了。
问：女员工在孕期、产期、哺乳期，公司能不能随便辞退？
答：不能。这三期的员工，只要没有严重违纪、严重失职给公司造成重大损失的情况，公司就不能辞退，也不能随便降薪。要是公司硬要开，那就是违法解除，赔偿金额比普通员工的还高。
问：员工跟公司签的劳动合同，公司全部收走，不给员工留一份，合法吗？
答：不合法。劳动合同必须双方各执一份，公司把两份都拿走的，你可以向劳动监察投诉，要求公司给你一份。别觉得”反正我也没地方看，拿不拿无所谓”——真要发生纠纷的时候，你连合同都拿不出来，很多举证都会被动。
说真的，劳动法从来不是给公司用来卡员工的工具，是给打工人托底的规则。别等被坑了才想起来翻法条，平时多记两个要点，真碰到事的时候，不至于任人拿捏。