上周接了三个咨询，全是刚毕业的小孩，攥着皱巴巴的劳动合同，坐在我对面红着眼问，自己明明没犯什么错，怎么试用期说开就开了。
很多人对劳动法的认知，还停留在“被公司开了就能拿N+1”的模糊印象里，真遇到事了，被HR三言两语哄得主动提离职，签了自愿放弃所有权益的协议，转头才反应过来吃了大亏。
下面把最近半年咨询量最高的21个劳动法相关问题，挨个说透。没有套话，全是仲裁庭上天天见的真事。
试用期相关的高频踩坑问题
1. 劳动法下，试用期被公司无故辞退能拿赔偿吗？
能，而且是2N的赔偿金，不是N，也不是N+1。很多HR张口就说“试用期双向选择，公司有权随时开人”，这完全是曲解法律。法律明确要求，试用期辞退员工，必须拿出实实在在的证据，证明员工不符合当初约定的录用条件。拿不出证据，就是违法解除。
真的见过太多公司拿“能力不匹配”“团队融入不好”这种主观判断当辞退理由。没用。仲裁庭上不看主观感受，只看有没有书面的录用条件、有没有员工考核不达标的实锤、有没有给员工签字确认的考核记录。啥都没有就想开人？赔。
2. 试用期最长能约定多久？
完全看劳动合同的期限。合同签3年以上，或者直接签无固定期限的，最长试用期6个月；合同期限在1年以上3年以下的，最长试用期2个月；合同期限3个月以上不满1年的，最长试用期1个月。
还有个硬规矩：同一个公司和同一个劳动者，只能约定一次试用期。哪怕你转岗、换部门、升职降职，都不能再设新的试用期。
3. 试用期工资能打八折吗？
可以，但有底线。打八折的前提是，不低于同岗位最低档工资的80%，或者不低于劳动合同约定工资的80%，而且不管怎么算，都不能低于当地的最低工资标准。别信什么“试用期交完社保就剩最低工资”的鬼话，算下来低于数就是违法。
4. 试用期公司不给交社保合法吗？
完全不合法。用工之日起30天内，公司就必须给员工缴社保。试用期本来就包含在劳动合同期限里，不存在“转正才给交社保”的说法。遇到这种的，直接去社保稽核部门投诉就行，一告一个准。
5. 试用期内想离职，要提前30天说吗？
不用。提前3天通知公司就行。别被HR拿“必须招到接替的人才能走”卡着，到时间你就可以正常走，公司得在你离职当天把所有工资结清。
6. 试用期被劝主动离职，有坑吗？
大坑。你要是自己写了“个人原因离职”，后续再想主张违法解除的赔偿，基本赢不了。正确的操作是，让公司出具盖了公章的书面辞退通知，写清楚具体的辞退理由。没有书面通知，你就正常打卡上班，别给算旷工的机会。
离职环节最容易扯不清的问题
7. 离职时公司要扣半个月工资当“招新人的培训费”，合法吗？
不合法。除非公司真的给你掏了真金白银的专项培训费用，签了明确的服务期协议，你没干满约定期限就走，才需要按比例赔偿剩余服务期对应的培训成本。那种所谓“老员工带你的时间成本、招人时的招聘成本”，全是公司该承担的运营成本，一分都不能从你工资里扣。
8. 我主动提离职，能要到N的经济补偿吗？
大部分情况不能。但如果你是因为公司存在这几种情况主动走的，就能要：没按劳动合同约定提供劳动保护、没及时足额发工资、没依法交社保、公司的规章制度违法损害你的权益、公司用欺诈胁迫的手段签的劳动合同。
别傻呵呵上来就写“个人原因”。差几个字，可能差好几万。
9. 离职证明上能不能写负面评价？
不能。离职证明上只能写劳动合同期限、解除/终止合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。多写一句“该员工表现不佳”“团队协作能力差”这种负面评价，导致你找不到下家的，公司得赔你对应的损失。
真有个客户，前公司在离职证明上写了“无法遵守公司考勤制度”，他本来已经拿到offer了，新公司背调看到这句话直接拒了，最后仲裁判前公司赔了他三个月的工资。
10. 离职时被要求签“无任何劳动争议”的协议，签了还能告吗？
一般情况下签了就难了。除非你能证明签协议的时候是被胁迫的，或者公司给的补偿远低于法定标准。别脑子一热就签，先算清楚自己该拿多少钱，差太多的话，哪怕签了，后续仲裁还是能主张差额的。
11. 公司让我遵守竞业限制，但不给补偿金，要守吗？
不用。竞业限制的核心前提是，离职后的竞业限制期限内，公司按月给你打补偿金，标准一般是你离职前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资。要是连续3个月不给钱，你可以直接申请解除竞业限制约定，该找同行业工作就去找，没人能拦你。
12. 被公司优化了，N+1和2N有啥区别？
N是你在公司每干满1年，给1个月工资的经济补偿；不满半年给半个月，满半年不满1年给1个月。+1是公司没有提前30天书面通知你的话，多给1个月的代通知金。2N是公司违法解除劳动合同时，要付的赔偿金，标准是经济补偿的两倍。别被HR哄着拿了N+1就走，明明是违法解除的，该拿2N就得拿够。
13. 离职能拿到年终奖吗？
不一定全拿，但大概率能按比例折算。要是公司规章制度里写了“年终奖属于在职员工福利，离职就不发”，但你已经干满了一整个考核年度，只是在发奖前走的，仲裁基本都会支持你按实际工作时间折算年终奖。别信什么“离职就没份”，该是你的，一分都不能少。
在职期间容易被忽略的权益问题
14. 公司强制周末团建，不去就算旷工，合法吗？
不合法。团建如果占用法定休息时间，就得算加班，要么给补休，要么给2倍的加班工资。强制不去算旷工更是离谱，遇到这种的，直接把团建通知的截图存好，后面要加班费的时候全是证据。
15. 被要求签“自愿放弃社保”的承诺书，有效吗？
完全无效。交社保是法定的强制义务，不是你说放弃就能放弃的。哪怕你签了字按了手印，后面反悔去投诉，公司还是得给你补全所有欠缴的社保，还得交滞纳金。
16. 公司说我们是弹性工作制，天天加班到9点不给加班费，合法吗？
先查公司有没有在人社局备案过不定时工作制的审批。没有备案的，什么弹性工作制都是扯淡。标准工时下，工作日加班给1.5倍工资，休息日加班给2倍，法定节假日加班给3倍，这是硬杠杠，没有商量的余地。
17. 公司随便给我调岗，从行政调到销售逼我走，合法吗？
不合法。调岗必须和劳动者协商一致。除非公司有明确合理的经营需要，调岗后的薪资待遇和原岗位基本持平，没有侮辱性或者惩罚性。那种把办公室文员调到保洁岗，或者直接降薪一半的调岗，全是违法的。你可以直接拒绝，正常去原岗位打卡就行，公司要是敢算你旷工，你就留好证据去仲裁。
18. 上班摸鱼被公司抓到，直接辞退要给赔偿吗？
看情况。如果公司的规章制度里明确写了“上班摸鱼达到多少次属于严重违纪”，而且这个制度是经过员工代表大会讨论通过、给你公示过的，那辞退不用给赔偿。要是公司啥制度都没有，就因为你上班刷了10分钟手机就开人，那就是违法解除，该赔2N赔2N。
19. 算经济补偿的时候，公司只按基本工资算，合法吗？
不合法。经济补偿的月工资，是你离职前12个月的平均应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴这些所有货币性收入，不是只算那个拆出来的基本工资。别被公司的工资表绕晕了，把所有收入加起来除以12才是正确的计算基数。
20. 上班路上被车撞了，对方全责，能算工伤吗？
能。在上下班的合理路线、合理时间内，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，算工伤。你可以同时主张交通事故的赔偿，和工伤的待遇，两者不冲突。
21. 公司在办公区装监控，连员工的电脑屏幕都实时看，合法吗？
公共办公区域装监控没问题，但如果在卫生间、更衣室这种私密空间装，或者监控员工的私人聊天内容，就侵犯隐私权了。真遇到的，留存好证据，可以主张精神损害赔偿。
最后说句实在的。很多公司算准了大部分员工嫌麻烦，不愿意花时间走仲裁，就敢随便拿捏。但只要你证据留全了，该是你的权益，半分都不会少。