2026-10-14 08:28:50 作者：zhouenlong
分类：法律知识
上周帮一个刚毕业的小姑娘仲裁，她入职时公司签了3年合同，试用期给定了1年，每个月只发80%工资，连社保都没给缴。就这事，我攒了一堆平时咨询最多的劳动法问题，全是实操里真能用上的，别等踩坑了才翻法条。
入职阶段的高频劳动法问题
1. 劳动法规定试用期最长不得超过多久？
答：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。我上周见的那个案子，1年试用期直接违法，小姑娘光这一项就多拿了2个月的工资差额。
2. 试用期公司可以随便辞退员工吗？
答：当然不行。除非公司能拿出实打实的证据证明你不符合录用条件，而且这个录用条件得是你入职前就明确告知、你签字确认过的，不能是人事临时拍脑袋编的理由。真的，好多公司觉得试用期就是“白用期”，想开就开，一仲裁一个准。
3. 入职时公司要求交押金、扣毕业证合法吗？
答：绝对违法。不管是扣身份证、毕业证、职业资格证，还是让你交服装费、培训费、押金，全是劳动法明确禁止的，遇到这种直接打劳动监察电话举报就行，别犹豫。
4. 公司说试用期不给缴社保，转正之后再缴，合法吗？
答：不合法。只要你和公司建立了劳动关系，从入职当天起30天内就得给你缴社保，试用期不是不交社保的理由，就算你自己签了自愿放弃社保的协议，那协议也是废纸一张。
5. offer发了之后公司又反悔说不招了，能要赔偿吗？
答：能。只要这个offer是明确的、有具体岗位、薪资、入职时间的，公司单方面撤销给你造成损失的，比如你已经从原公司离职了，或者推了别的offer，是可以主张缔约过失赔偿的，我之前帮客户要过2个月薪资的补偿，法院是支持的。
6. 劳动合同签完之后公司全拿走，不给员工留一份，合法吗？
答：违法。劳动合同文本必须用人单位和劳动者各执一份，公司要是不给，你可以去劳动监察投诉，要求公司给你，别觉得无所谓——真到要仲裁的时候，连合同都拿不出来，举证都费劲。
7. 公司说入职前3个月是培训期，不算劳动关系，合法吗？
答：看情况。如果这3个月你是按公司要求打卡上下班、接受公司管理、从事公司安排的有报酬的劳动，那就算劳动关系，什么培训期、见习期，全是公司用来规避责任的幌子。
劳动仲裁申请材料清单示意图
履职过程中容易踩坑的劳动法问题
8. 公司强制要求员工发朋友圈宣传，不发就扣工资，合法吗？
答：不合法。朋友圈是你的私人社交空间，公司没有权利强制你发布和工作相关的内容，更不能因为这个扣你工资，扣的工资你完全可以要回来。
9. 加班工资到底怎么算？
答：工作日加班按不低于1.5倍工资算，休息日加班又不能安排补休的按2倍算，法定节假日加班按3倍算。注意啊，法定节假日加班是不能用补休抵的，必须给3倍工资，好多公司说节假日加班给你调休就行，那是错的。
10. 公司实行996工作制，员工自愿同意的，合法吗？
答：不合法。就算你自己签了同意996的协议，这个约定也是无效的，因为劳动法规定的每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时是强制性规定，不是你俩商量着就能改的。真的，我见过太多公司拿“自愿加班”当挡箭牌，实际上就是变相强制，真查起来一抓一个准。
11. 公司可以随便给员工调岗降薪吗？
答：不行。调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须和员工协商一致，而且要采用书面形式。除非员工确实不胜任当前岗位，公司拿出考核证据，才能合理调岗，不能是老板看你不顺眼就把你从行政调到前台，还降你工资。
12. 员工在工作期间上厕所、接私活，公司可以直接辞退吗？
答：得看情节。如果只是偶尔接个私人电话、上厕所时间长了点，就直接辞退，那肯定是违法解除。但要是你工作时间长时间干私活，给公司造成了重大损失，或者严重违反了公司明确公示的规章制度，那公司是有权处理的。
13. 休年假是按在当前公司的工作年限算吗？
答：不是。年休假的天数是按你累计的工作年限算的，不是只算在本公司的时间。比如你之前在别的公司已经干了5年，刚到新公司满1年，就能享受5天年假，不是得在新公司干满5年才能休。好多公司故意卡这个，太坑了。
14. 公司让员工签绩效不合格就自愿离职的协议，有用吗？
答：没用。这种协议属于排除劳动者权利的格式条款，签了也是无效的，真到离职的时候，公司要是拿这个协议逼你走，你照样可以要违法解除的赔偿。
法定节假日加班工资计算标准示意图
离职时最容易起纠纷的劳动法问题
15. 员工提离职必须等公司审批通过才能走吗？
答：不是。正式员工提前30天以书面形式通知公司，试用期提前3天通知，到期不管公司批不批，你都可以正常走，公司不能卡你。哦对，提醒一下，这个通知是“通知”，不是“申请”，别写什么“恳请领导批准”，就写“本人因个人原因，将于X年X月X日离职，请公司安排工作交接”就行。
16. 公司说员工主动提离职，就不给开离职证明，合法吗？
答：违法。只要你办完了工作交接，公司就得在离职当天给你开离职证明，要是因为公司不开离职证明导致你没法找新工作，你还可以要求公司赔偿损失。
17. 经济补偿金和赔偿金有什么区别？
答：经济补偿金是公司合法解除劳动合同时给的补偿，标准是工作每满1年给1个月工资，满半年不满1年按1年算，不满半年给半个月工资。赔偿金是公司违法解除劳动合同时给的，标准是经济补偿金的2倍。举个例子，你在公司干了2年，公司违法辞退你，就得给你4个月工资的赔偿金。
18. 离职的时候公司要求员工签“无任何劳动争议”的承诺书，签了之后还能仲裁吗？
答：分情况。如果这个承诺书是公司趁你着急办离职、没仔细看就逼你签的，而且实际公司还有欠你工资、没给够加班工资的情况，就算签了，你照样可以仲裁，主张这个承诺书是显失公平的，要求撤销。不过话说回来，能不签就别签，真要签也得把账算清楚再落笔。
19. 公司拖欠工资，员工可以直接走吗？
答：可以。而且这种情况你走了之后，还可以要求公司给你经济补偿金，不用提前30天通知，只要你给公司发个书面的通知，说因为公司拖欠工资，你要解除劳动关系就行。别直接拍屁股走人，连个通知都不发，到时候公司反过来说你是旷工自离，就麻烦了。
20. 竞业限制协议是所有员工都要签的吗？
答：不是。竞业限制的人员只限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通前台、行政、销售，根本没有需要保密的核心信息，就算签了竞业限制协议，你离职之后公司也得按月给你发竞业限制补偿，要是3个月没给，你就可以不用遵守这个协议了。
说实话，好多人觉得劳动法是给“刁民”准备的，其实根本不是——它是给每个打工人托底的规则，别总觉得仲裁麻烦，你不站出来维护自己的权益，那些钻空子的公司只会越来越过分。
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文章名称：劳动法规定试用期最长不得超过多久？
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