试用期单位可以随便辞退我吗？劳动法常见问题实务解答

入职与试用期常见问题

1. 试用期单位可以随便辞退我吗？
   当然不行。很多老板觉得试用期不用讲规矩，看你不顺眼就能开，这纯属法盲懂吧？劳动法明确要求，试用期辞退员工，单位必须拿出你不符合录用条件的实质性证据，不是嘴说“你能力不行”就够了。录用条件还要提前白纸黑字告诉你，没公示过的录用条件，不算数。被违法辞退了，直接要赔偿，别怂。
2. 试用期最长能约定多久？
   看合同期限。合同一年以下的，最多一个月。一年以上不满三年的，最多两个月。三年以上或者无固定期限合同，最多六个月。记住，只能约定一次试用期，单位给你转岗再约定一次？违法。
3. 试用期工资随便给行吗？
   不行，不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，还不能低于单位所在地的最低工资标准。三个取最高，少一分都可以去告。
4. 不签劳动合同只签试用合同，合法吗？
   不合法。所谓的试用合同，直接算正式劳动合同。单位入职超过一个月不签劳动合同，第二个月起要给双倍工资。

薪资与加班常见问题

5. 单位拖工资多久算违法？
   只要超过当月约定的发薪日没给，就算违法。很多公司说压一个月工资，下个月月底发这个月的，严格说都违法，对吧？当然实操里大家习以为常，但真要扯到仲裁，单位肯定理亏。
6. 自愿加班能要加班费吗？
   很多单位都拿这个说事儿，说你自己自愿留下来加班的，不给钱。错了，只要是单位安排的加班，不管你填没填加班申请，实际有证据证明是单位要求的工作，就得给加班费。工作日加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍，一分不能少。
7. 加班费可以用调休抵吗？
   只有周末加班可以，工作日延长加班、法定节假日加班，必须给加班费，不能用调休搪塞。这点很多人都不知道，吃了大亏。
8. 单位能随便给员工降薪吗？
   不行。降薪属于变更劳动合同，必须和员工协商一致，签字同意才行。单位单方面说“不服就走”，那就是违法，你可以以未足额发放工资为由被迫解除合同，要经济补偿。
9. 年假是必须给的吗？工作满一年了，单位说没人手不给休，违法吗？
   当然违法。累计工作满1年不满10年，5天年假；10年以上不满20年，10天；20年以上15天。单位不安排休的，要按3倍工资给你算未休年假工资。
10. 社保单位说转正再交，行吗？
    扯淡。从入职第一天开始，单位就必须给你交社保。不交的，去社保监察投诉，一告一个准，还能以此为由解除合同要补偿。
11. 孕期女职工就一定不能开除吗？
    也不是。如果孕期女职工严重违反单位规章制度，比如连续旷工，严重失职给单位造成重大损失，单位还是可以开的。但仅仅是因为怀孕了要开，那就是妥妥的违法，要赔一大笔。
12. 单位要求我们交身份证毕业证原件抵押，合法吗？
    绝对不合法。劳动法明确不许扣员工任何证件，也不许收押金保证金，碰到这种直接走，什么垃圾单位。

离职与维权常见问题

13. 主动提离职，单位要我赔违约金，合法吗？
    绝大多数情况都不合法。只有两种情况单位能要违约金：一种是给了你专项技术培训，约定了服务期，你提前走；另一种是你违反了竞业限制约定。除此之外，任何违约金都是违法的，不用给。
14. 被单位辞退，让我签自愿离职申请，能签吗？
    说实话，绝对不能签。签了你就变成主动离职，什么经济补偿赔偿金都拿不到了，单位就是坑你呢，别上当。
15. 经济补偿和赔偿金有什么区别？
    简单说，单位合法辞退，给经济补偿，干满一年给一个月工资。单位违法辞退，给赔偿金，是经济补偿的两倍。干了两年，违法辞退就是四个月工资，懂了吧。
16. 离职的时候单位说“签了这个离职协议，就不能再告我了”，有效吗？
    如果协议里给的钱到位，你愿意，那没问题。如果协议里一分补偿不给，就让你放弃所有权利，这种条款很多时候可以被认定无效，不用怕。
17. 申请劳动仲裁要交钱吗？
    不用。劳动仲裁不收费，别被单位瞎忽悠说仲裁要花好多钱，别信。
18. 劳动仲裁要多久出结果？
    一般45天，最长不超过60天，比打官司快多了。
19. 我没有劳动合同，怎么证明劳动关系？
    证据多了去了，工资流水、社保缴费记录、工作群聊天记录、工牌工服、考勤记录、同事证言，只要能证明你在这干活就行，不是非要劳动合同。
20. 我提离职后，还能要到之前拖欠的加班费吗？
    当然可以。只要你有证据，离职后一年内都可以仲裁要，别觉得走了就不能要了，你的钱你得拿回来。
21. 单位违法辞退我，我能要多少赔偿？
    按你在单位的工作年限，每干满一年赔两个月工资，超过半年不满一年按一年算，不满半年赔一个月。工资按你离职前12个月的平均应发工资算，不是底薪哦。
22. 竞业限制必须给我钱吗？
    当然，你履行了竞业限制义务，单位必须按月给你补偿金，标准没约定的按你工资的30%按月给，不给钱你可以不履行约定。