一、入职前后：合同、试用期、社保
问：入职不签劳动合同，公司赔多少？
答：双倍工资差额。从用工满一个月次日起算，最多11个月。仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算。别拖。
问：试用期最长多久？
答：看合同期限。三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；一年以上不满三年，不超过两个月；三年以上及无固定期限，不超过六个月。同一公司只能约定一次。违法约定试用期，已履行超过法定部分，按转正工资赔偿。
问：试用期公司能随意辞退吗？
答：不能。必须有证据证明不符合录用条件。录用条件要事先明确、送达。否则就是违法解除，赔偿金2N。别被“试用期不合格”吓住。
问：不缴社保，能被迫离职要补偿吗？
答：能。未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并要经济补偿，即N。但注意，有些地区要求先催缴，司法实践有差异。保留社保缴费记录、工资条。
问：自愿放弃社保承诺书有效吗？
答：无效。社保是法定义务。但员工签了后，再主张被迫离职补偿，部分地区可能不支持？有争议。别签。签了也不代表公司免责。
二、在职期间：工资、加班、调岗
问：加班费怎么算？
答：工作日1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍。基数是正常工作时间工资，不是最低工资，也不一定是基本工资。合同约定不明，按实际工资。考勤、排班表、微信通知，都是证据。
问：996工作制，签了奋斗者协议还有加班费吗？
答：协议不能违反法律强制性规定。但举证难。你得证明加班事实。公司掌握考勤却不提供，可能承担不利后果。别轻易签放弃加班费条款。
问：公司用调岗逼你离职，怎么办？
答：看合同和合理性。调岗不能侮辱性、不能大幅降薪、不能跨城市无补偿。书面拒绝，继续原岗打卡。别旷工。旷工三天被开除，很多公司这么干。
问：不定时工作制就没有加班费？
答：不一定。要经劳动行政部门审批。未经审批，约定无效。标准工时下的加班，该给还得给。审批文件可以要求公司出示。
问：年休假没休，能要钱吗？
答：能。未休年休假工资按日工资300%支付，其中包含正常工作期间工资，所以额外200%。注意时效。有些地方从次年年底起算。
问：病假工资怎么发？
答：不低于当地最低工资80%。各地有细则。医疗期长短按工龄和公司司龄。别被“病假无薪”唬住。
问：女职工怀孕，公司能降薪吗？
答：不能。孕期、产期、哺乳期，不得降低工资，不得随意解除。除非严重违纪。但“严重违纪”证据要过硬。
三、离职与仲裁：补偿、证据、时效
问：被辞退，N、N+1、2N怎么区分？
答：协商解除、经济性裁员等，N或N+1。违法解除，2N。N是经济补偿，按工作年限，每满一年一个月工资。N+1是代通知金，特定情形。别混。
问：公司让签离职申请，还能要补偿吗？
答：签了“个人原因离职”，基本拿不到经济补偿。除非能证明被胁迫、欺诈。签字前拍照、录音、问清楚。最好写“公司提出解除，双方协商一致”。
问：经济补偿金基数包含奖金吗？
答：包含。前12个月平均应得工资，包括奖金、津贴、补贴。不是基本工资。有上限：当地社平工资3倍，最长12年。注意应得，不是实发。
问：劳动仲裁时效多久？
答：一般一年。从知道或应当知道权利被侵害之日起算。拖欠工资，劳动关系存续期间不受一年限制；终止后一年内提出。别等。
问：没有证据，仲裁能赢吗？
答：难。但举证责任有倾斜。工资支付、考勤、解除决定，公司掌握的证据，公司举证。你要证明基础事实。微信、邮件、录音、工牌、工资流水，都留。
问：仲裁和诉讼，要先仲裁吗？
答：劳动争议仲裁前置。大部分案件先仲裁。不服裁决，15日内起诉。一裁终局案件，劳动者不服可起诉，公司不能随便起诉。
问：被违法辞退，要不要回去上班？
答：可以选择要求继续履行合同，或要赔偿金。继续履行可能面临关系恶化。赔偿金2N更常见。想清楚。
问：劳动法最容易被公司偷换的概念是什么？
答：把“经济补偿”说成“赔偿”，把“协商解除”写成“个人离职”，把“加班费基数”压成基本工资。还有，把“试用期”当免责期。记住：签字前，先看标题和落款。
就写到这。仲裁庭不看谁可怜，看证据。你手里的每一张纸，可能都比情绪有用。遇到事，先别签，先咨询，先固定证据。