试用期相关高频疑问
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
答：不行。只要建立劳动关系，入职一个月内必须签合同。哪怕试用期长达六个月，从入职第一天起就得签。很多老板骗你说试用期过了再签，纯属违法。你可以直接主张二倍工资，懂吧。
2. 试用期最长可以约定多久？
答：看劳动合同期限。合同一年以下，试用期最多一个月；一年以上三年以下，最多两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同，最多六个月。没商量。
3. 试用期工资可以随便开吗？
答：不能，必须不低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。两个80%取高的那个，别吃亏。
4. 试用期不交社保合法吗？
答：完全不合法！社保是法定强制险，从入职第一天就得交，哪怕你还在试用期，老板说转正再交都是扯犊子，你可以去社保局举报，一告一个准。
5. 试用期可以随便辞退员工吗？
答：不行！辞退必须拿出你不符合录用条件的实锤证据，空口无凭就是违法解除，要赔你钱的。
离职与薪资常见纠纷
6. 主动提离职需要提前多久说？
答：试用期提前三天，转正了提前三十天，要书面提，留好沟通记录，不用老板批准，到点就能走。
7. 说好了固定月薪，老板突然降薪合法吗？
答：不合法，降薪属于变更劳动合同内容，必须你本人同意才行，单方面强制降薪，你可以直接以未足额支付劳动报酬为由提离职，还能要经济补偿。
8. 加班可以只给调休不给加班费吗？
答：分情况。休息日加班的，老板可以选择给调休或者给加班费，但是工作日延长加班、法定节假日加班的，调休没用！必须给加班费，法定节假日三倍工资一分不能少，不能用调休抵。真的，太多人栽在这个坑里了。
9. 辞职信写了“个人原因”，还能要经济补偿吗？
说实话，大概率不行。除非你能拿出明确的证据证明你是被胁迫写的，不然裁判基本不支持。签字之前一定要看清楚啊！
10. 公司说我严重违纪，直接开我，合法吗？
答：那得看三样：公司有没有成文公示过的规章制度、规章制度有没有明确告知过你、你的违纪行为够不够得上“严重”的标准。缺一样都是违法解除。
11. 工作半年没签合同，我主动走人，能要钱吗？
能啊！从入职第二个月开始，你可以要二倍工资，最多能要十一个月，别超过一年的时效就行。
12. 公司拖欠工资，我直接走人可以吗？
当然可以！不用提前三十天打招呼，走了还能要N倍的经济补偿，怕什么。
13. 离职的时候，老板说要等到下个月发薪日再结工资合法吗？
说实话很多公司都这么干，严格来说，员工离职的时候就应该一次性结清所有拖欠的工资。当然你愿意等那没问题，不等的话可以直接要。
14. 当年的年休假我没休，能要钱吗？
必须能啊！未休年休假，单位要给你三倍日工资，别忘了要，很多人干了五六年，大几千上万就这么白白放弃了。
15. 试用期提前走，老板扣我工资合法吗？
扯。哪怕你只干了三天，也得给你发全额工资，扣一分都是违法。
工伤与其他用工问题
16. 上班路上摔了，算工伤吗？
答：不一定，得是发生了交通事故，而且你不承担主要责任或者全部责任才算。自己走路不小心摔了、骑车自己摔了，一般都不算。很多人都搞混这个点。
17. 没签劳动合同，干活受伤了能算工伤吗？
能啊！先走劳动仲裁确认事实劳动关系，然后再申请工伤认定，一样能拿到赔偿，就是麻烦点，但是别怕，证据足基本都能赢。
18. 退休了还出来干活，受伤算不算工伤？
一般不算，因为退休后再就业就不属于劳动关系了，是劳务关系，你可以走人身损害赔偿起诉，一样能拿到赔偿，不用慌。
19. 公司强制我加班，我能拒绝吗？
一般情况都可以拒绝，加班得和你协商一致，除非是抢险救灾、抢修公共设施这种特殊紧急情况，不然你不想加就不加。谁也不能逼你。
20. 被公司劝退，签了自愿离职协议，还能告吗？
很难了，协议签了字，只要你没办法证明是被欺诈、胁迫签的，基本没翻盘机会。所以签字之前，一定要把该拿的补偿拿到手再落笔！别脑子一热就签，最后亏了好几万，哭都来不及。
别觉得劳动法离你远，日常打工遇到的大小事，哪一样离得开它。真遇到事别忍，该维权就维权，你的权益本来就是法律给你的。