入职试用期常见问题解答
1. 试用期超过六个月合法吗？
要看劳动合同签了多久。劳动合同期限三年以上的，或是无固定期限劳动合同，试用期最长才可以约定六个月。要是合同只签了一年，试用期就敢定三个月？扯犊子，违法的。
2. 试用期可以不签劳动合同吗？
当然不行。入职一个月内必须签。超过一个月没签，你可以要双倍工资。别听老板说“试用期过了再签”，忽悠傻子呢。
3. 试用期不给工资合法吗？
百分之一万违法。哪怕你只干了三天，工资也必须给。很多初创公司小老板觉得试用期你没创造价值，不给钱，真的是法盲到离谱，告一个准一个。真的见过太多刚入职场的小朋友，被坑了还不敢说话，太可惜。
4. 试用期单位可以随便辞退我吗？
不行。单位得拿出白纸黑字的证据证明你不符合录用条件，空口说白话没用。要是拿不出，就是违法解除，你可以要赔偿。
5. 试用期内需不需要缴纳社保？
要！必须要！入职第一天就得给你交，别信什么转正再交的鬼话。
离职与工资结算常见问题解答
6. 主动提离职需要单位批准才可以走吗？
不需要。你只要提前三十天书面提了（试用期提前三天），到点就能走，不管老板批不批。很多老板拿“没人交接”卡你，没用。你只要尽到提前通知的义务，直接走没人能说你旷工。
7. 没提前30天提离职，单位能扣我工资吗？
说实话，绝大多数情况都不能。除非你的突然离职给单位造成了实打实的经济损失，单位得拿出明确证据证明损失，才能扣，而且每个月扣的也不能超过你工资的百分之二十。扣整月薪？做梦。
8. 被公司辞退，N和N+1到底怎么算？
N就是你在这家公司干满一年，给一个月工资，干满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。那什么时候给N+1？只有三种情况：医疗期满不能干原活，调岗培训也不能干；不能胜任工作，调岗培训还是不能胜任；劳动合同订立的客观情况发生重大变化，合同没法履行，协商也改不成的。而且单位没提前三十天通知你，才给+1。不是所有辞退都有N+1，别搞混了。这里的工资是你离职前十二个月的平均应发工资，不是实发也不是基本工资，很多公司坑人就坑在这，记得要对。
9. 主动辞职就拿不到经济补偿吗？
才不是。要是单位没给你交社保，没按时发工资，不给你提供约定的劳动条件，你以这些理由提离职，照样能要N。别被忽悠了说主动辞职就没补偿。
10. 年终奖离职了还能要吗？
要看你干满了一整年没有，还有公司有没有规章制度说年终奖要在职才发。不过话说回来，不少地方现在不支持“必须在职才能拿年终奖”的规定，你干满了全年，哪怕年前走了，也可以要对应比例的年终奖。
11. 加班工资只能要近两年的吗？
不对。只要你有证据，劳动关系存续期间的加班工资都能要。离职之后才主张的，时效是一年，从你离职那天起算。所以别拖，该要就要。
12. 双休变单休没有涨工资，可以主张加班工资吗？
当然可以。每周工作时间超过四十小时的部分，就算加班，单位得给钱，要么安排调休。不给就去主张权利。
社保、工伤与其他用工常见问题
13. 单位不给交社保合法吗？
完全不合法。没什么好说的。
14. 自愿放弃社保签了协议有效吗？
无效。一分钱法律效力都没有。你事后要是以单位没交社保提离职，照样能要经济补偿。
15. 上班路上摔了算工伤吗？
不对，得是非本人主要责任的交通事故才算。你自己走路看手机摔了，不算。骑自行车自己滑倒也不算。别搞错了申报错白跑一趟。
16. 下班单位聚餐途中出事故算工伤吗？
算。这是单位组织的活动，属于工作的延伸，一般都会认定成工伤。要是你自己下班去跟朋友聚餐，那不算。
17. 调岗降薪我不同意可以不去吗？
当然可以。调岗降薪得双方协商一致，单位不能单方面改合同。别害怕说不去就算你旷工，只要你不同意，你还在原岗位待着就行，别主动主动辞职，收集好证据等着就行。
18. 旷工一天扣三天工资合法吗？
绝对不合法。说白了，罚款是行政机关才有的权力，企业哪来的权力扣你三倍工资？你干了一天活，就得给你一天钱，扣你两天的本质就是克扣工资，违法，一告一个准。
现在太多小老板，总觉得劳动法是用来约束员工的，自己想怎么玩就怎么玩，真的是碰得头破血流才知道规矩在哪。对吧，劳动者也得多懂点基础规则，不然被坑了都不知道去哪说理。