上周帮一个刚毕业的小姑娘跑仲裁。
她在一家电商公司干了11个月，上个月因为天天加班到11点受不了，主动提了离职。HR跟她说，主动走的一分钱补偿都没有，让她赶紧签离职申请。
最后仲裁裁决公司给她赔了1.8万。
就因为公司从她入职到离职，一次社保都没给交。
好多人对劳动法的认知，全是公司HR灌的歪理。什么主动离职没补偿、试用期可以随便开人、加班不给钱是应该的——真等你踩了坑才知道，这些全是违法的。
离职场景的常见误区
问：主动提离职就一定拿不到经济补偿金？
错。只要公司存在以下情形，你主动走也能拿：未按约定提供劳动保护/劳动条件、未及时足额付工资、未缴社保、规章制度违法损害你权益、用欺诈胁迫手段签的无效合同。别管HR说什么”主动离职没有补偿”，只要你是因为上面这些原因走的，提前30天写离职申请的时候把理由写清楚，仲裁一告一个准。
好多人踩的坑就是，离职申请上写了”个人原因”，哪怕公司有违法情形，后面再想拿补偿都难——写离职理由的时候一定要把公司的违法事实写清楚，别傻乎乎只写个人原因。真的，别图省事就写个人原因，我碰到过好几个客户，本来能拿几万的补偿，就因为离职申请上写了个人原因，最后仲裁输了，悔得肠子都青了。
问：离职的时候公司要求签”自愿放弃所有权利”的协议，签了就真的不能告了？
不一定。如果协议里约定的补偿金额远低于法定标准，或者公司是用胁迫、欺诈的方式让你签的，哪怕签了字，仲裁也能撤销。我见过太多人被HR哄着签了字，转头就后悔，别慌，不是签了就死局。
问：试用期提离职要等30天才能走？
扯。提前3天说就行，哪怕公司不同意，你到点就能走，工资必须按实际出勤给。别听HR说”没招到接替的人就不能走”，那是违法的，你真走了公司敢扣你工资，直接去劳动监察投诉。
问：离职当月公司不给交社保合法吗？
不合法。只要你当月有出勤记录，哪怕只上了1天班，公司都得给你交当月的社保。上次有个客户离职当月上了2天班，公司没给交，最后仲裁让公司补了，还赔了他因为断缴导致医保没法报销的3000多块医药费。
试用期的那些离谱坑
问：试用期公司可以随便辞退人吗？
绝对不行。除非公司能拿出你不符合录用条件的实打实证据——比如招聘的时候明确写了试用期考核标准、你签字确认过的考核不合格记录，不然随便开人就是违法解除，要给2N的赔偿。多少公司把试用期当免费劳动力试用，开人的时候连个理由都编不出来，真当劳动法是摆设？
问：试用期工资可以随便定吗？
不行。法定最低标准是同岗位正式工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，还不能低于当地的最低工资标准。上次碰到个公司给试用期员工开2000块，当地最低工资都2390，直接违法，一告一个准。
问：试用期可以不签劳动合同吗？
大错特错。只要入职超过1个月没签书面合同，从第二个月开始就得给你付双倍工资，最多付11个月。别听HR说”等转正了再签”，那是故意坑你，真等你被开的时候，连个证明劳动关系的书面材料都没有。
问：试用期公司不给交社保合法吗？
不合法。社保是从入职当月就得交的，不是转正才交。哪怕你只在公司干了3天，公司都得按规定给你缴社保的单位部分。试用期不缴的，你可以直接去社保稽核部门投诉，一投一个准，还能以此为由提离职要经济补偿金。
问：公司约定的试用期超过法定期限怎么办？
比如3年期限的劳动合同，法定试用期最多6个月，要是公司给你约定了1年的试用期，超过的那6个月，公司得按你正式工资的标准给你赔赔偿金。好多人不知道这个规定，白白被公司多试用了好几个月，工资比正式员工少一大截。
加班与工资的争议细节
问：公司说”996是福报”，不加班就算违纪合法吗？
不合法。标准工时制下每天加班最多1小时，特殊情况最多3小时，每个月加班不能超过36小时。强制要求996的，你可以直接拒绝，公司因为你拒绝加班开你的，就是违法解除，得给2N的赔偿。
问：加班了公司只给调休不给加班费合法吗？
分情况。工作日延长时间的加班，必须给1.5倍工资，不能用调休抵；休息日的加班，可以选择给调休或者2倍工资；法定节假日的加班，必须给3倍工资，绝对不能用调休抵。哦对，国庆加班的3天法定假，公司说给你补3天假就完事？不行，3倍工资是法定的，必须给。
问：公司把工资拆成”基本工资+绩效”，加班工资只按基本工资算合法吗？
不合法。加班工资的计算基数是你正常出勤的月工资总额，不是基本工资。上次有个客户的公司每个月发8000，其中基本工资2500，算加班工资只按2500算，最后仲裁把这几年的加班工资差额全补回来了，拿了快4万。
问：公司拖欠工资多久可以要求赔偿？
只要超过劳动合同约定的发薪日就算拖欠。哪怕只晚了3天，你都可以以此为由提离职要经济补偿金。要是公司拖欠工资金额大、时间久，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，直接要坐牢的。
问：绩效不合格被公司扣工资合法吗？
得看情况。首先公司的绩效考核制度得是经过职工代表大会讨论过、你签字确认过的，而且扣完之后的工资不能低于当地最低工资标准。要是公司随便定个绩效标准，今天说你业绩不达标，明天说你考勤不合格，随便扣你工资，那就是违法的。
问：年底双薪没写在合同里，公司说不发就不发合法吗？
如果之前连续好几年都发了年底双薪，哪怕合同里没写，也属于劳动报酬的一部分，公司不能随便不发。我去年代理的一个案子，公司之前连续4年都在12月底发了相当于1个月工资的年底双薪，去年突然说效益不好不发了，最后仲裁还是支持了员工的请求，让公司把双薪补上了。
问：公司要求员工自己掏钱买工装、买办公设备合法吗？
不合法。这是公司的经营成本，不能转嫁给员工。要是公司从工资里扣买工装、买鼠标键盘的钱，就是无故克扣工资，你可以直接要求公司返还。
问：出差的报销款拖了半年不给，属于劳动争议吗？
算。只要是因为工作产生的合理报销费用，比如打车费、差旅费、办公采购费，公司必须给，拖着不给的，你可以和拖欠工资一起提仲裁，不用单独去告。
问：竞业限制协议没约定补偿金，签了有效吗？
如果公司在你离职后3个月都没给你打竞业限制补偿金，你可以直接要求解除这个协议，不用再遵守。要是公司给的补偿金低于你离职前12个月平均工资的30%，或者低于当地最低工资标准，你也可以要求按法定标准补。
问：公司要求员工签”自愿加班”的文件，以后就不能要加班费了？
没用。只要你有实际加班的证据，比如打卡记录、工作群的加班通知、加班时候的工作产出、和领导的聊天记录，哪怕你签了自愿加班的字，该给的加班费一分都不能少。
问：女职工怀孕了公司可以随便调岗降薪吗？
绝对不行。三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工，公司不能随便降薪、辞退，要是真的因为客观原因需要调岗，也得和女职工协商一致，而且不能调到不适合孕妇的岗位，比如需要长期加班、干重体力活的地方。碰到这种公司直接去妇联和劳动监察告，一告一个准，别惯着。
其实劳动法从来不是偏向哪一方，它只是把大家都该守的规则写清楚了。别等被公司坑了才想起来翻法条，提前把这些规则记牢，谁也随便拿捏不了你。