创业合伙常见股权疑问
1. 问：我出资源朋友出钱，股权怎么分？
答：很多人上来就说对半分，踩坑的十有八九。资源要是不能折现落地，本质就是干股，不能拿超过30%的注册股权，对吧？真能落地带来稳定订单的，那也要分阶段给，第一年做到约定业绩才给工商变更，别上来就把名字写上去。
2. 问：干股不用出钱，真的是天下掉馅饼？
答：哪有。干股本质是分红权，不是注册股权，你要是工商登记里没你名字，干股就是老板一句话的事，哪天他翻脸你啥都拿不到。
3. 问：干股和实缴股权到底有什么区别？
答：干股多数是不出资获得的收益权，不用你承担实缴义务，大多没有完整投票权，也不能转卖工商登记的份额。实缴股权是你真金白银掏了（或者认缴了承诺要掏），工商登记明确有你名字，你享有完整的股东权利，公司欠债你也要在认缴范围内承担责任。差远了。别混为一谈。
4. 问：认缴股权等于不用出钱？
答：呵呵，好多老板这么想，最后被追债追得头大。认缴是你承诺早晚要出，公司一旦破产清算或者欠下大额债务，债权人直接找你股东要，你躲不掉的。别拿认缴当幌子骗自己。
5. 问：我技术入股，能占多少股权？
答：现在公司法没有硬性比例限制，但你的技术要能评估作价、还要过户到公司名下才行，不然本质还是分红权，不能当注册股权占工商份额。别信什么技术占51%，对方出钱了你技术不值那个价，打官司都赢不了。
6. 问：合伙开公司，预留股权放在谁名下？
答：绝对不能放在大股东个人名下代持，大股东哪天自己欠债，预留股权被查封你都没地方说理去。最好放在有限合伙企业持股平台，创始人当GP，预留份额放在平台里，干干净净，进退方便。
公司股权激励常见股权疑问
7. 问：给员工股权激励，要员工出钱买吗？
答：一定要出。免费给的股权激励没人珍惜，一块钱一股都比白给强，这话我见过上百个案例验证了，错不了。
8. 问：股权激励要做工商变更吗？
答：大部分情况不用，除非是给跟着创业好几年的核心高管，比例超过5%，不然放在持股平台里代持就够了，省得以后员工走了还要变工商，麻烦死了。
9. 问：期权和股权到底差在哪？
答：期权是你未来按约定价格买股权的权利，现在你啥都没有，达到业绩、干满年限才能行权。股权是你现在就拿到手的实实在在的份额。说白了期权就是带条件的兑现实，股权是现成的。
10. 问：给外部顾问股权，要注意什么？
答：一定要绑定服务期限，服务不满约定年限就要按原价半价回购，别顾问给了你一次咨询就拿股权走了，啥后续贡献都没有，你找谁说理去。
11. 问：股权激励要签什么文件？
答：至少要有正式的股权激励协议，必须写清楚回购条款，你别就口头说，员工走了股权不还给你，公司决策都要被搅乱。
12. 问：虚拟股权是什么？靠谱吗？
答：虚拟股权就是你拿分红，没有实际的注册股权，不用做工商变更，适合给基层骨干员工做激励，靠谱啊，成本低好调整，员工走了就直接停分红，方便得很。
股权变动与退出常见疑问
13. 问：股权代持合法吗？
答：只要不违反法律强制性规定，就是合法的，但风险太大了。代持人欠债，你的股权被法院查封拍卖，你找谁说理去？能不代持就不代持。
14. 问：大股东要稀释小股东股权，合法吗？
答：要看你有没有签一致行动人，有没有提前放弃优先认购权。要是没放弃，你不同意他稀释，他硬来就是违法的，你可以直接起诉撤销对应的增资决议。
15. 问：股东要退出，怎么算股权价格？
答：事先一定要约定好，刚成立不到一年就主动退出，按公司净资产打个六折都不过分，满三年退出按最近一年净利润估值，要是主动违约退出，就按原始出资额加活期利息收回来，别事后扯，扯到法院都浪费时间。
16. 问：股权质押有什么风险？
答：出质人到期还不上钱，质权人直接可以拍卖你的股权，你直接就不是股东了。而且股权质押流程不对，没通知其他股东，还会引来一堆官司，别乱碰。
17. 问：离婚会分割公司股权吗？
答：只要是婚后获得的股权，对方就能分，要么你给对方折价补偿，要么对方直接变成公司股东，其他股东不同意的话就要出钱买下份额，所以很多创始人离婚都会影响公司控制权，这话真不是瞎说。
18. 问：怎么保住公司的控制权？
答：股权不够就用投票权委托，或者签一致行动人协议，再不行就做有限合伙持股平台，你当GP，哪怕你只有1%的平台份额，整个平台的投票权都是你的，这不香吗？
19. 问：股权转给子女要交税吗？
答：直系亲属转让，符合条件的可以免交个人所得税，但印花税还是要交的，别漏了，漏了要罚滞纳金，得不偿失。
20. 问：公司股权可以继承吗？
答：公司章程没有特别规定的话，当然可以继承。要是你不想让股东后代进来瞎掺和，提前在公司章程写清楚，股权只能由原股东持有，继承人只能拿折价补偿，不能直接当股东，省得后续麻烦。