试用期常见劳动法问题
1. 试用期不给交社保，违反劳动法吗？
当然违反。从用工第一天起，劳动关系就已经建立，社保缴纳就是法定的强制义务，和转不转正没有任何关系。很多公司默认转正才交，还忽悠新人说行业都是这个规矩，说白了就是违法，坑的就是刚入社会不懂法的年轻人。
2. 试用期最长能签多久？
看劳动合同期限定。劳动合同期限三年以上，或者无固定期限劳动合同，试用期最多不能超过六个月；一年以上不满三年的，最多两个月；不满一年的，最多一个月。遇到不管合同签几年都要求半年试用期的公司，直接避雷吧。对吧？
3. 试用期可以随便辞退员工吗？
不行。公司得拿出明确的证据，证明员工不符合提前公示过的录用条件，才能辞退，不然就是违法辞退，得付赔偿金。很多公司以为试用期想开就开，真仲裁的时候十有八九要输。
4. 试用期工资能低于最低工资吗？
绝对不行。哪怕双方口头同意都不行。法律要求试用期工资不得低于同岗位最低档工资的百分之八十，也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，两个标准取高的那个，最终还不能低于当地的最低工资标准。
5. 试用期内离职需要提前多久打招呼？
提前三天就行。不管合同里写没写，法律就是这么规定的。不用提前三十天，别被公司忽悠说要按正式员工提前一个月说。
日常用工常见劳动法问题
6. 周末加班只能调休不给加班费行吗？
分情况。法定节假日加班，必须支付三倍工资，绝对不能用调休抵扣。周末加班的话，公司可以优先安排调休，不支付加班费，但如果公司不安排调休，就必须给两倍工资，没得商量。
7. 上下班通勤摔伤算工伤吗？
看情况。只有发生了非本人主要责任的交通事故，才算工伤。自己走路不小心摔了，骑车摔了，都不算。
8. 公司要求交押金扣身份证合法吗？
当然不合法。直接去劳动监察举报，一查一个准。法律明确禁止单位以任何名义扣劳动者证件收押金。
9. 年休假必须公司批准才能休吗？
公司可以根据生产经营情况安排休假时间，但员工依法享受带薪年休假是法定权利。如果公司确因工作需要没法安排你休，就得按你日工资的三倍给未休年休假工资。
10. 每天加班不能超过多久？
一般情况每天不能超过一小时，特殊情况需要延长的，最多也不能超过三小时，每个月累计不能超过三十六小时。超时就是违法，留好证据可以举报。
11. 没签劳动合同，干了半年能不能要赔偿？
能。从用工第二个月开始，公司就得给你双倍工资，最多可以要十一个月。不过话说回来，要注意时效，别拖个三五年再要，早就过期了。
12. 公司能随便调岗降薪吗？
不能。调岗得有合理的生产经营理由，还得和员工协商一致，不能随便降薪。当然，也不是说所有调岗都违法，如果是公司确实因经营需要调整，岗位没有侮辱性，薪资也没有大幅下降，一般会被认定合理，反过来，把主管调去当保安，薪资砍一半，那就是逼你走，完全可以拒绝，还能主张赔偿。
13. 旷工一天扣三天工资合法吗？
不合法。旷工当天可以不发当天的工资，扣三天就是赤裸裸的克扣工资，员工可以以此为由解除劳动合同，还能要经济补偿。很多公司都爱定这种规矩，真上了仲裁，百分百不被支持。
14. 入职体检费用谁出？
如果是职业健康检查，法律明确要求公司出。如果是一般的入职体检，公司要求你必须体检才能入职，那费用就该公司出，别自己傻乎乎掏钱。
离职与仲裁常见劳动法问题
15. 主动离职能不能要经济补偿？
一般情况不能。不过话说回来，如果公司有违法情形，比如不交社保、克扣工资、不提供约定的劳动条件，你是因为这些原因被迫主动离职的，依然可以主张经济补偿，很多人都不知道这点，吃了大亏。
16. 被公司辞退，怎么算补偿？
合法辞退给N，违法辞退给2N。N就是你在公司干满一年给一个月的平均工资，超过半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。
17. N+1的补偿是什么情况？
只有三种特定情况才会有N+1，就是公司没提前三十天通知你解除合同：医疗期满不能从事原工作也不能做新安排的岗位；不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不能胜任；劳动合同订立的客观情况发生重大变化，协商不成变更合同的。不是所有辞退都有N+1，别被网上的说法忽悠了。
18. 离职证明公司不给开怎么办？
去劳动监察投诉，一投一个准。法律规定解除劳动合同后公司必须给你开离职证明，不开给你造成新工作没法入职这种损失，你还能要求公司赔偿。
19. 经济补偿的工资基数怎么算？
是你离职前十二个月的应发平均工资，包含基本工资、奖金、补贴、加班费，不是只按基本工资算。很多公司会按基本工资给你算，别同意，那是在坑你少拿钱。
20. 申请劳动仲裁要钱吗？
不要，一分钱都不用交。别担心成本，有理就去告。
21. 劳动仲裁要多久出结果？
一般四十五天之内就能出，复杂的最多延长十五天，也就是六十天，不会拖太久。
22. 考勤的举证责任是谁？
公司承担。法律规定考勤记录由用人单位保管，公司拿不出你旷工的考勤记录，就得认你说的。
23. 签了自愿放弃社保协议有效吗？
无效。这份协议违反法律的强制性规定，从一开始就没有效力。哪怕你签了字，依然可以要求公司补缴社保，还能以未依法缴纳社保为由被迫离职拿经济补偿。