2026-10-28 18:22:04 作者：zhouenlong
分类：法律知识
上周接了三个连着的咨询，全是试用期被开的年轻人。有的连劳动合同都没拿到，HR一句”试用期双向选择，不合适就散”就把人打发了。一上来就问，是不是真的拿不到赔偿？真不是。
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1. 劳动法规定，试用期被无故辞退能要2N赔偿吗？
别听HR扯什么”试用期想走就走想开就开”。只要公司拿不出你不符合录用条件的实打实证据——比如你之前根本没见过书面的录用条件、没有你签字确认的考核不合格记录——那就是违法解除。赔偿标准直接按2N算，不是N，是2N。上周有个当事人，试用期干了3个月，HR说她”性格太内向不适合做销售”，连个考核表都拿不出来，最后我们帮她要了2个月工资的赔偿，比她半个月工资的离职补偿多了整整三倍。
2. 试用期最长能约定多久？
看合同期限。合同签3年以上甚至无固定期限的，试用期最多6个月。只签1年合同的，试用期最多2个月。签3个月以上1年以下的，最多1个月。要是公司跟你签了个1年的合同，说试用期3个月，那直接违法。多出来的试用期，你都可以要求公司按转正工资的标准补差额。
3. 试用期工资打八折是不是合法？
合法，但有底线。不能低于同岗位最低档工资的80%，更不能低于当地的最低工资标准。别信什么”试用期工资打五折，看你表现再涨”，真这么干的，一告一个准。
4. 试用期公司不给交社保，能随时走吗？
能。而且你还能要经济补偿。别傻呵呵写什么”个人原因离职”，直接拿公司没交社保的证据发被迫解除通知，干满半年就能要半个月工资的补偿，干满1年要1个月。哦对了——试用期不交社保是违法的，哪怕你写了自愿放弃的承诺，公司也跑不掉补缴的责任。
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5. 没签劳动合同，干了俩月被开，能要二倍工资吗？
能。从你干满1个月的第二天开始算，最多能要11个月的二倍工资差额。哪怕是你自己主动不想签，只要公司没证据证明是你故意拒签，就得赔。我去年接的一个当事人，干了14个月没签合同，最后拿了13个月的二倍工资差额，快6万块，比他一年的年终奖都多。
6. 主动提离职，公司扣最后一个月工资合法吗？
违法。不管你干了多久，哪怕你当天提离职当天就走，公司也不能扣你已经上班天数对应的工资。别信什么”离职要扣半个月工资当交接损失”，法律根本没给公司这个权力。
7. 公司要求离职必须提前3个月申请，比劳动法规定的长，有效吗？
无效。劳动法规定的正式员工提前30天书面通知，试用期提前3天，是法定的最低要求，公司定的比这个长的条款，直接不算数。你只要按30天提了，哪怕公司不批，到点你也可以走，公司不敢扣你工资。
8. 加班没给加班费，只有调休，算不算违法？
分情况。工作日延时加班和法定节假日加班，必须给加班费，不能用调休抵。只有周末的休息日加班，公司可以选择给调休或者给2倍加班费。哦对，法定节假日加班的，哪怕你后面补了假，也得给3倍工资，别被公司忽悠了。
9. 周末要求来公司团建，算加班吗？
看情况。要是团建是强制的，必须参加，不去就算旷工或者扣绩效，那就算加班。要是团建是自愿的，还不扣你工资，那不算。别觉得团建都是福利，我见过太多公司，周末早上8点拉着员工去跑拓展，不去就通报批评，这不算加班算什么？
10. 公司把员工调到离家30公里的分公司，不去就算旷工，合理吗？
不合理。调岗必须具备合理性，不能带惩罚性，也不能大幅增加员工的通勤成本。你要是劳动合同里写的工作地点是A区，公司直接把你调到B区，通勤时间多了1个半小时，你完全可以拒绝，公司按旷工开你的，就是违法解除，照样要给2N赔偿。
11. 劳动合同里写”自愿放弃社保”，签字了真的不算数？
不算数。社保是法定强制缴纳的，不是你和公司商量着来的。哪怕你签字按手印了，转头你去社保局投诉，公司还是得给你补缴，还要交滞纳金。别觉得签了字就理亏，这条款从一开始就是无效的。
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12. 上班路上被外卖车撞了，算工伤吗？
算。只要你不是主要责任以上——比如交警定的你是次责或者无责，哪怕是你自己骑车摔的，只要是在上下班的合理路线、合理时间里，都算工伤。公司要是没给你交工伤保险，所有的医药费、伤残补助，全由公司承担。
13. 工伤期间公司只发基本工资，不发绩效，合法吗？
不合法。工伤停工留薪期期间，你的原工资福利待遇必须保持不变，不能随便降。所谓原工资，是你受伤前12个月的平均应发工资，包括基本工资、绩效、奖金、补贴，不是只发个当地最低工资。
14. 公司末位淘汰，直接让当天走，能要赔偿吗？
能。而且是2N的赔偿。别听HR扯什么”末位就是不胜任工作”，法律上的不胜任工作，是要给你培训或者调岗之后，还是干不好，才能合法解除给N的补偿。直接因为你考核排最后就开人的，全是违法解除。
15. 休年假被公司扣全勤奖，合理吗？
不合理。年休假是法定福利，你休年假是正常上班，不是请假。公司要是因为你休了年假就扣全勤奖，你完全可以要求补发。
16. 离职的时候公司要求赔招聘费、培训费，合法吗？
分情况。只有公司给你掏了真金白银的专项培训费用，还和你签了服务期协议，约定了服务年限的，你提前走的时候，才需要按比例赔剩下的培训费。什么招聘费、工服费、工位费，全是扯淡，一分钱都不用赔。
17. 试用期内公司说我”不符合录用条件”，但拿不出证据，算违法辞退吗？
当然算。公司要是拿不出你签字确认的录用条件、拿不出考核不合格的客观证据，只是口头说你”不行”，那就是违法解除，直接按2N要赔偿就行。别被HR的PUA忽悠了，什么”你能力不行我们好聚好散”，好聚好散的前提是公司把该给的赔偿给够。
18. 公司拖欠工资超过多久，员工可以直接解除合同要经济补偿？
超过30天。按法律规定，工资必须每个月至少发一次，超过30天没发的，就算无故拖欠。这时候你发个被迫解除通知，就可以要N的经济补偿，还能要求公司把欠的工资全补上。
19. 女员工怀孕了，公司能直接把她调到前台做接待吗？
不能。要是调岗是带惩罚性的，比如本来你是做后台行政的，怀孕了就把你调到需要站8小时的前台，那就是违法的。三期（孕期、产期、哺乳期）的女员工，公司不能随便降薪、调岗、辞退，除非员工自己同意。
20. 公司要求员工下班之后必须秒回工作消息，不给加班费，算违法吗？
说实话，这个现在的裁判标准还没完全统一。但要是你长期在下班之后、周末被要求处理工作，累计的时间达到了加班的时长，你是可以主张加班费的。别觉得”回个消息而已多大点事”，真要是天天让你半夜起来改方案，凭什么不算加班？
说实话，很多人遇到劳动纠纷的时候，第一反应是”算了吧，太麻烦，耗不起”。真不麻烦。现在劳动仲裁都不收费，你只要把证据攒好——劳动合同、工资流水、聊天记录、考勤记录，哪怕没有劳动合同，这些东西也能证明你和公司的劳动关系。别等公司把你逼到没办法了才想起来维权，你退一步，公司就会进一步踩你底线。
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