2026-09-02 09:07:39 作者：zhouenlong
分类：法律知识
很多打工人找第一份工作的时候，都会碰到这个事。HR拍着胸脯说，公司规定试用期三个月不交社保，转正之后才给交，这是规矩。
大多数人刚找着工作，不敢反驳，只能捏着鼻子认了。
入职与试用期常见问题
1. 试用期不给交社保，违反劳动法吗？
当然违反。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，从入职第一天起，就必须依法缴纳社会保险。不存在任何“试用期例外”的说法。说白了，公司这么干就是省成本，坑不懂法的打工人。别信什么“转正补缴”的鬼话，真出了问题，比如你试用期生病了，没法走医保，亏的只能是你自己。
2. 试用期最长能约定多久？
不是公司说多久就多久。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
记住，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。调岗也好，换部门也好，再约定一次试用期就是违法。
3. 试用期工资可以低于最低工资标准吗？
当然不行。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时，必须不低于用人单位所在地的最低工资标准。三个标准取最高的那个，少一分都不行。
4. 没签劳动合同，怎么证明劳动关系？
工牌、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、你代表公司签过的文件，甚至同事的证言，都可以。很多公司不签合同以为没事，真仲裁的时候，一抓一个准，还得赔你二倍工资。
5. 试用期内离职，需要提前多久说？
提前三天就行。不管公司说什么“必须提前一个月提”，都是瞎说。试用期提前三天，不管书面还是口头，都可以，到期就能走，不需要公司批准。
企业试用期劳动合同签订现场照
工资与离职常见问题
工资与离职常见问题
6. 公司拖欠工资，我可以直接离职走人吗？
当然可以。只要公司拖欠工资不发，你可以随时提出解除劳动关系，还能反过来要经济补偿金。不用提前三十天，别被公司的规章制度绑住。
7. 996的加班，能要加班费吗？
只要你能证明存在加班事实，当然能。工作日加班给1.5倍工资，休息日加班给2倍，法定节假日给3倍。不过话说回来，很多人拿不出加班证据，记住，考勤记录是由公司举证的，公司拿不出你没加班的证据，就得认。
8. 休息日加班，公司说给调休就不用给加班费，合法吗？
休息日加班，调休是可以的。但工作日加班、法定节假日加班，不能用调休抵加班费，必须给钱。尤其是法定节假日，哪怕你同意调休，公司也得额外给三倍工资。
9. 被辞退的时候，公司让签竞业限制协议，不签就不给开离职证明，必须签吗？
说实话，这种操作本身就是违法的。竞业限制是针对涉密岗位、高管这些人的，不是随便什么岗位都能签。而且签了竞业限制，公司每个月得给你经济补偿，不给的话，你可以不遵守。要是公司拿离职证明逼你签，你直接去仲裁就行。
10. 被公司辞退，N、N+1、2N到底差在哪？
我给你说直白点。N就是你在公司干满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月。N+1只有三种情况能用：你患病不能干了，调岗也不行；不能胜任工作，培训调岗还是不行；客观情况变化，合同没法履行，协商不成。这三种情况公司没提前一个月通知你，才需要给N+1。2N就是公司违法辞退你的赔偿金，是两倍的N，比如公司没理由乱开人，你就要2N。
11. 主动辞职，就一定拿不到经济补偿金吗？
不对。要是公司有过错，比如拖欠工资、不交社保、不提供约定的劳动条件，你因为这些原因主动提离职，一样可以要经济补偿金。别傻乎乎的写“个人原因离职”，一定要写清楚，因为公司不交社保/拖欠工资，所以我解除劳动关系。
12. 公司要求每周单休，违反劳动法吗？
不一定。只要每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天，就不违法。要是你每周单休，一天工作八小时，一周就是48小时，多出来的8小时，就是加班，得给加班费。
13. 请病假，公司能只发基本工资甚至不发工资吗？
违法。病假期间要发病假工资，最低不能低于当地最低工资标准的80%。每个地方有具体规定，但哪怕按最低标准算，也不能不发。
14. 我在公司干满一年了，想休年休假，公司说项目忙不让休，合法吗？
不合法。职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，10天；满20年，15天。公司因为工作原因不能安排你休的，要按你日工资的300%支付未休年休假工资，其中包含正常发的工资，所以额外再给200%就行。
工伤社保与维权常见问题
15. 公司没给我交工伤保险，我出了工伤谁赔？
全由公司赔。一点不输工伤保险基金该出的那份，别听公司说你自己倒霉，只要认定工伤，公司全掏。
16. 上下班路上出车祸，算工伤吗？
满足两个条件才算。第一，是非本人主要责任的交通事故，比如你被别人撞了，对方全责，就算；你自己闯红灯撞了别人，你全责，就不算。第二，是合理的上下班路线、合理的上下班时间，满足这两个，就算。
17. 离职的时候，工资应该当场结清吗？
说实话，很多地方的规定就是离职当天结清。比如广东，就是要求劳动关系解除当天一次性付清工资。有些公司说按发薪日下个月再给，本质上就是拖欠，你可以不同意。
18. 去申请劳动仲裁，需要花钱吗？
劳动仲裁不收费。一分钱都不用给。别听公司说“你去仲裁啊，反正你得花好多钱”，纯纯唬人。
19. 我对劳动仲裁结果不服，还能去法院起诉吗？
当然可以。只要你对仲裁裁决不服，从拿到裁决书那天起，十五天之内去法院起诉就行。
20. 我入职的时候，公司让我签“自愿放弃社保”的声明，不签就不让入职，签了之后还能告公司吗？
当然能。这个声明本身就是无效的。缴纳社保是法定的义务，不管你签什么自愿放弃的东西，都没用，该赔还是得赔。
说实话，打工人碰到劳动纠纷，不用怕。很多公司就是吃准了你不敢闹，真拿起法律武器，多数都是劳动者赢。
劳动仲裁院办事流程公示栏
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