2026-08-29 12:24:48 作者：zhouenlong
分类：法律知识
前阵子帮一个刚毕业的小孩处理劳动仲裁，拿到赔偿的时候她哭着说早知道就早点问了，忍了大半年亏了小两万。说实话，太多打工人连最基本的劳动法常识都没有，被企业坑了还觉得是自己不对。
试用期、入职常见问题
1. 试用期不给交社保，违反劳动法吗？
当然违反！只要建立了劳动关系，就必须缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，没跑。
2. 试用期最长可以约定多久？
劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期最多1个月；1年以上不满3年，最多2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，最多6个月。同一个用人单位跟同一个劳动者，只能约定一次试用期。对吧，那些一年合同约定三个月试用期的，全是违法。
3. 入职多久必须签劳动合同？
一个月内。超过一个月不签，从第二个月开始要给双倍工资，最多给11个月。超过一年不签，直接视为无固定期限劳动合同。
4. offer发了之后企业反悔，能索赔吗？
能。offer属于已经生效的要约，企业反悔给劳动者造成实际损失的，比如劳动者已经辞掉了上一份工作，这部分工资损失、求职成本都可以要求企业赔偿，好多人不知道这点，白白吃闷亏。
5. 劳动合同必须给劳动者一份吗？
必须。签字盖章后不给你你就直接要，一定要留存好你索要的证据，真出事了单位说给了你你没拿，你有证据就能反过来怼回去。
6. 入职要求交押金扣身份证，合法吗？
百分百违法。直接举报就行，一抓一个准。
试用期劳动合同劳动法常见问题清单
工伤、社保、薪酬问题
7. 下班顺路买菜接孩子出车祸，算工伤吗？
算啊！最高法早就有明确解释了，属于合理路线合理时间，非本人主要责任的交通事故，直接算工伤。别听企业瞎扯什么不在下班直接回家的路线就不算，扯犊子。
8. 签了自愿放弃社保协议，有效吗？
无效。社保是强制缴纳的，不管你签什么自愿放弃，都是废纸，真去投诉监察，单位一告一个准。
9. 工作未满一年，不能休带薪年假吗？
不对。只要累计工作满12个月就能休，不是说必须在现单位满一年，你之前在别的单位干过，累计够年限就能休。
10. 加班可以用调休代替加班费吗？
只有休息日加班可以这么操作。工作日延时加班、法定节假日加班，必须给加班费，不能用调休抵。尤其是法定节假日，那三倍工资是法定的，跑不掉。
11. 单位能随便给员工降薪吗？
不能。降薪属于变更劳动合同内容，必须和劳动者协商一致，你不同意单位硬降，你可以以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。
12. 病假工资可以只发最低工资吗？
不对。各地有具体规定，绝大多数地区要求不得低于当地最低工资标准的80%，部分地区要求比这个比例更高，一分不发或者只发几十块肯定违法。
13. 没签劳动合同，怎么证明劳动关系？
证据太多了，工资流水、打卡记录、工作群聊天记录、工牌、工作服、出差报销记录、甚至同事证言都可以。别觉得没合同就告不了，完全不是这么回事。
劳动仲裁劳动关系证据清单表
离职、辞退、赔偿相关问题
离职、辞退、赔偿相关问题
14. 主动提离职，单位要求我赔培训费，合法吗？
只有两种情况合法：单位给你出了专项培训费用，对你进行了专业技术培训，还约定了服务期，你提前离职才需要赔，而且只赔剩余服务期对应的部分。那种普通的入职企业文化培训、岗位岗前培训，根本不算，不用赔。
15. 被辞退了，能拿多少赔偿？
如果是违法辞退，也就是单位没有合法正当理由开除你，那要给2N的赔偿金，N是你的工作年限，不满半年算0.5，满半年就算1。如果是协商一致离职或者合法裁员，给N的经济补偿。如果是你严重违反单位规章制度，单位合法开除你，那什么都没有。
16. 辞职信写了个人原因，还能要经济补偿吗？
基本上不行。所以不管HR怎么哄你骗你，签字写离职申请的时候，一定要看清楚，别随便签个人原因，太多人被坑在这一步。
17. 旷工一天扣三天工资，合法吗？
百分之九十九的概率不合法。你旷工当天单位可以不发你当天工资，但是额外扣两天工资就属于克扣工资，明确违法。
18. 单位逼我主动离职，我不同意怎么办？
别主动提离职，继续上班，每天正常打卡留好记录。单位如果开除你，你就能主张违法辞退赔偿；如果单位停你社保、停发工资、不让你进门，直接去仲裁，一告一个准。
19. N+1的赔偿到底什么情况才给？
别被网上的说法搞混了，只有三种情况单位没提前三十天通知你解除合同，才需要给N+1：医疗期满不能干原工作也不能干新安排的工作、不能胜任工作经过培训调岗还是不能胜任、客观情况发生重大变化劳动合同无法履行协商不成。不是所有辞退都有N+1，别搞错了。
20. 申请劳动仲裁要花很多钱吗？
现在劳动仲裁不收费啊我的天！别被企业的话吓住，一分钱仲裁费都不用交，就是花点时间准备材料而已，成本低得很。
说实话，我见过太多打工人，明明被坑得明明白白，却因为怕麻烦、怕告不赢、怕影响以后找工作，就白白吃了哑巴亏。不过话说回来，平时多留个心眼，入职签合同留好复印件，工资流水打卡记录都存好，真出事了也不用怕，法律本来就是保护劳动者的武器，不用就浪费了。
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文章名称：试用期不给交社保，违反劳动法吗？
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