入职与试用期常见劳动法问题
1. 试用期最长可以约定多久？劳动合同期限不满一年的，试用期不能超过1个月；一年以上不满三年的，最多2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，最多6个月。
有些公司动不动就约定一年试用期，纯纯违法。 2. 试用期不给交社保合法吗？
当然不合法。只要建立了劳动关系，单位就必须给员工交社保，试用期包含在劳动合同期限内，逃不掉的。很多老板拿“转正才交”当幌子，那就是骗不懂法的新人。 3. 试用期可以随便辞退员工吗？
不行。单位辞退试用期员工，必须拿出实打实的证据证明员工不符合录用条件，而且录用条件还得是提前明确告知过员工的，不然就是板上钉钉的违法辞退。 4. 试用期工资可以随便开低于最低工资吗？
当然不行。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于单位所在地的最低工资标准，哪一条都碰不得。 5. 没签劳动合同，可以约定试用期吗？
不行。试用期必须写在劳动合同里，口头约定不算数，单独签试用期合同直接视为正式劳动合同。 6. 试用期主动离职，要提前多久打招呼？
提前三天就可以。不用提前三十天，记好了。
在职与薪资常见劳动法问题
当然可以。只要每周工作时间超过法定的40小时，多出来的时间要么给调休，要么给双倍加班费，不给去仲裁一告一个准。 8. 单位要求周末团建，不去就算旷工，合法吗？
扯。团建是单位要求的集体活动，本质就是工作安排，不去算旷工？那你单位怎么不把团建算加班发加班费啊？双标玩得挺溜，这不合法。 9. 请假扣工资比日工资还多，合法吗？
不合法。事假最多可以扣当天工资，怎么扣都不能比日薪扣得多，有些公司请一天事假扣两天工资，纯纯抢钱。 10. 单位单方面被迫降薪，可以直接走人吗？
可以。单位未经你同意单方面降薪，属于未足额支付劳动报酬，你可以随时解除劳动合同，还能要经济补偿金。 11. 年终奖年底不发，违法吗？
看情况。如果劳动合同或者员工手册里明确写了要发年终奖，不发就是违法，要是没写，那只能跟单位协商，法律不强制要求发年终奖。 12. 当年的年休假没休完，可以跨年休吗？
单位因生产工作需要确实没法安排当年休的，可以跨一个年度安排。要是单位明确不让休，得给你三倍日工资。 13. 员工请病假，单位可以直接开除吗？
医疗期内绝对不行。医疗期过了，员工不能胜任原工作也不能适应调岗后的工作，单位才能合法解除，解除了还得给经济补偿金。 14. 上班路上摔了，算工伤吗？
只有发生非本人主要责任的交通事故，才算工伤。自己走路不小心摔了、骑车撞树上了，不算哦。
离职与维权常见劳动法问题
很多人默认主动提就没有，其实不对。如果单位有欠薪、不交社保、不提供约定的劳动条件这些违法行为，你就是因为这些才主动提离职，照样可以拿经济补偿金。 16. 被违法辞退，能拿多少赔偿？
是2N，工作每满一年给两个月工资，不满半年给一个月。别被单位三言两语忽悠成N了，该要就得要。 17. N+1是什么情况才给？
只有三种合法解除的情况才给：医疗期满不能工作、不胜任工作调岗培训之后还是不行、客观情况变化导致合同没法履行协商不成，而且单位没提前三十天通知你，才给N+1，不是所有解除都有。别被单位的说法绕晕了。 18. 离职了，工资可以要求当场结清吗？
当然可以。很多地方的规定都是离职当日就要结清全部工资，有些单位说要等到下个月统一发薪日，那是单位自己的内部规定，不符合法律要求。你完全可以要求当场结清。 19. 签了竞业限制，单位一直不给钱，协议还有效吗？
单位超过三个月不给竞业限制补偿金，你可以直接要求解除竞业限制协议，不用再遵守。 20. 申请劳动仲裁维权，要准备什么证据？
首先是劳动关系证据：劳动合同、工牌、打卡记录、工资流水，这些是基础。然后对应你的诉求找对应的证据，比如要加班费就拿加班记录，要违法辞退就拿辞退通知就行了。 说实话，很多人怕麻烦不敢维权，觉得斗不过公司，其实劳动仲裁不收费，你证据扎实的话，根本没那么可怕。不过话说回来，也别抱着讹单位的心思提无理诉求，仲裁也只支持合法的部分，对吧。