试用期相关劳动法常见问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
不行。只要成立劳动关系就必须签订书面劳动合同，试用期必须包含在劳动合同期限内，如果单位只跟你签试用期合同，那份合同直接就是正式劳动合同，试用期约定无效。
2. 试用期最长可以约定多久？
看劳动合同总期限：劳动合同期限一年以下的，最多约定1个月；一年以上不满三年的，最多2个月；三年以上固定期限和无固定期限的，最多6个月。同一单位跟同一个你，只能约定一次试用期。这是写死的规则，没得商量。
3. 试用期工资可以随便给吗？
不行。不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。三个标准取最高的，少一分都是违法。
4. 试用期不交社保违反劳动法吗？
当然违反！从你入职第一天起，劳动关系就已经成立，用人单位必须为你缴纳社会保险。好多单位骗你“转正再交”，那就是明着违法，别信。
5. 试用期单位可以随便辞退人吗？
不行。单位必须拿出明确的证据，证明你不符合录用条件，录用条件还得提前给你公示过。拿不出证据就是违法辞退，照样要赔。
离职与赔偿相关劳动法常见问题
6. 主动提离职就没有经济补偿金吗？
那可不一定。要是你是因为单位不交社保、欠发工资、不提供约定劳动条件这些单位违法的情况被迫离职，照样可以要经济补偿金，每干满一年给一个月工资。
7. 被辞退了要签离职协议吗？
先看条款再签字。如果协议里写了“自愿离职，放弃所有权利”，给的补偿又远低于你应得的，千万别签。多少人稀里糊涂签了字，回头想要赔偿都要不回来，太亏。
8. N、N+1、2N到底分别对应什么情况？
N就是经济补偿金，每干一年给一个月工资，一般协商一致辞退、被迫离职给N；N+1是单位合法辞退但没提前30天通知，额外给一个月工资的代通知金加N，只有三种合法辞退的情况能用，不是所有辞退都有这个+1；2N就是违法辞退的赔偿金，单位没正当理由开你，就得给两倍的N。
9. 加班工资怎么算？
平时工作日加班是1.5倍工资，周末加班又不安排调休的是2倍，法定节假日加班是3倍。而且3倍工资不能用调休抵，必须给现金。
10. 加班我怎么举证？
考勤记录本来就是单位保管，举证责任在单位。你自己也可以提前存好加班的工作聊天记录、成果提交记录、门禁打卡记录，这些都是有效证据。
11. 离职了，之前的加班工资还能要吗？
当然能。只要你有证据，离职后一年内都可以提。好多人以为离了职就没法要了，白给老板打了好几年免费工，想想都心疼。
12. 单位说我严重违反规章制度，辞退我合法吗？
那得先看规章制度合不合法。规章制度得经过全体职工或者职工代表大会的民主程序制定，还得提前公示告知过你，内容本身不能违法，缺一个，这个制度就不能作为辞退你的依据。
日常用工常见劳动法问题
13. 上班迟到单位能罚款吗？
不行。原来的企业奖惩条例早就废了，现在企业根本没有罚款权。除非你迟到给单位造成了实际的经济损失，单位也只能逐月扣，每个月扣的钱不能超过你当月工资的20%，扣完不能低于当地最低工资。随便扣工资就是违法。
14. 年休假必须员工主动申请才给吗？
不对。单位得主动安排员工休年假，员工工作满一年就法定有权休。单位不安排的，要给3倍日工资。只有员工主动书面放弃的才不用给，别被单位忽悠“没申请就作废”。
15. 在新单位没做满一年，就不能享受年休假吗？
不对。年假是按累计工作年限算的，不是按你在当前单位的工作年限算。你之前在别的单位干满了一年，新入职哪怕只干了半个月，照样按比例享受年假。
16. 单位入职要求查乙肝两对半，合法吗？
除了餐饮、幼师、托幼机构这些国家明确规定的特殊行业，其他行业查乙肝就是违法，属于就业歧视，你可以索赔。
17. 请病假，单位可以只发最低工资吗？
不行。病假工资最低不得低于当地最低工资标准的80%，很多地方还有更高的标准，低于这个线就是违法。
18. 公司搬迁，我不想去，可以要补偿金吗？
看搬迁距离和对用工的影响。要是直接搬出了原来的市，或者新地址离原来的地址几十公里，你根本没法正常通勤，那属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，协商不成你离职，可以要N。要是只是同一个区换个办公楼，那一般不支持。
19. 劳动合同到期，单位不续签，需要给补偿吗？
要。除非单位维持或者提高原来的合同待遇，你自己不愿意续签，不然单位不续签都要给经济补偿金N。好多单位以为到期自动终止不用给，那是错的。
20. 发生劳动争议，必须先仲裁才能起诉吗？
对，大部分劳动争议都是仲裁前置，劳动仲裁不收费，门槛很低。只有少数情况，比如单位给你打了工资欠条，不涉及其他争议的，可以直接去法院起诉。