2026-08-27 16:29:41 作者：zhouenlong
分类：法律知识
很多刚找工作的年轻人，一上来就被HR灌输“转正才给交社保”，大部分人都默认这是行业规则，真的是这样吗？
入职与试用期相关问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
答：不行。只要建立用工关系，就必须签劳动合同，超过一个月不签，单位要付二倍工资。别信什么“试用期过了再补签”的鬼话。
2. 试用期最长能约定多久？
答：三年以上期限的劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期最多六个月；一年期限的劳动合同，试用期最多不能超过两个月。如果合同一年签，却约定三个月试用期，多出来的那一个月，单位要按转正工资给你赔偿。
3. 试用期工资可以低于最低工资标准吗？
答：绝对不行。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时必须不低于当地最低工资标准，两个80%取高的，踩线就是违法。
4. 试用期不给交社保，违反劳动法吗？
答：当然违反。从用工第一天起，单位就必须给员工缴纳社保，所有“转正后补缴”的说法都是违规的，哪怕员工自愿放弃，也改变不了违法的事实。
5. 入职要交押金扣身份证，合法吗？
答：百分之一万违法。直接拒绝就行，真被扣了去劳动监察举报，一抓一个准。
6. 试用期内主动辞职，要提前多久说？
答：提前三天就够，不用提前三十天，别被公司忽悠要提前一个月申请。
劳动法试用期社保权益对比表
日常在职薪资社保问题
7. 加班不给加班费只给调休，合法吗？
答：分情况。只有休息日加班，单位可以选择给调休或者加班费，工作日延长加班、法定节假日加班，不能用调休抵加班费，必须给钱。尤其是法定节假日，哪怕你之后调休了，三倍加班费也一分不能少。
8. 加班费的计算标准是什么？
答：工作日加班是1.5倍时薪，休息日加班是2倍，法定节假日是3倍。这里的三倍是额外支付，不是包含原本的当日工资，很多单位坑人就在这点，一定要记清楚。
9. 社保缴费基数比实际工资低，合法吗？
答：不合法。社保基数应当按照员工实际应发工资核定，少缴的可以向社保经办机构投诉要求补缴，这个不用找仲裁，直接找社保就行。
10. 单位让我签自愿放弃社保协议，给我发现金补贴，靠谱吗？
答：完全不靠谱。自愿放弃社保的协议，哪怕签了字也是无效的，本身就违法。你哪怕拿了补贴，后续照样可以要求单位补缴，无非是把补贴退回去而已，比起社保的长远权益，这点补贴真不算什么。
11. 休病假可以一分工资都不发吗？
答：想都别想。病假工资最低不得低于当地最低工资标准的80%，只要你有合法的病假手续，单位就必须发，不能全额扣薪。
12. 迟到一次扣三天工资，合法吗？
答：违法。单位本质上没有罚款权，早年的企业职工奖惩条例早就废了，随便罚款都是违规，扣了就可以要回来。
13. 年薪制约定年底一次性发工资，合法吗？
答：不合法。工资必须按月足额支付，最晚不能超过一个支付周期，年底结薪的约定本身就违规。
14. 女职工怀孕，单位可以直接调岗降薪吗？
答：如果确实因为怀孕不能胜任原岗位，单位可以合理调岗，但是降薪绝对不行，凭啥怀孕就要降工资？
15. 单位让我在家待岗，只发几百块生活费，合法吗？
答：如果是单位原因导致的待岗，第一个工资支付周期要按正常工资发，之后才可以发不低于规定标准的生活费，上来就只发生活费，肯定违法。
劳动仲裁维权流程示意图
离职与维权相关问题
离职与维权相关问题
16. 主动提离职，单位能扣我最后一个月工资吗？
答：不能，你干了多少天活，就该拿多少天工资，说什么“主动离职就扣发工资”，都是扯淡。
17. 被公司辞退，能拿到什么补偿？
答：如果是合法辞退，给经济补偿N，也就是干满一年给一个月工资；如果是违法辞退，给赔偿金2N。提醒一句，只要不是你主动要走，千万不要签“个人原因离职”的申请，签了基本就拿不到补偿了。
18. 经济补偿的基数按实发工资还是应发工资算？
答：按应发工资，也就是扣社保个税之前的全额工资，不是你到手的实发工资，很多单位按实发算，就是故意少给你钱，别认。
19. 主动提离职也能拿经济补偿吗？
答：可以，只要单位有违法情形，比如不给交社保、不足额发工资、不提供约定的劳动条件，你以这些理由提离职，照样可以要N，不是只有被辞退才能拿补偿。
20. 申请劳动仲裁要花很多钱吗？
答：劳动仲裁不收费，一分钱都不用交，哪怕你自己去跑，不用请律师，只要证据够，赢的概率很大，很多单位就是吃准了你怕麻烦不敢去。
21. 没签劳动合同，怎么证明劳动关系？
答：工资流水、工牌、考勤记录、工作群聊天记录、你代表单位签过的文件、甚至工作证的照片，都可以当证据，不是只有劳动合同才能证明你在这干过活。
22. 维权太麻烦，是不是就算了？
说实话，耗时间是真的，但本来就是你应得的权益，对吧？单位坑你几万块，你花几个月拿回来，怎么算都值。很多人觉得维权丢人，其实真不是，你自己的权益都不维护，没人会替你出头。
不过话说回来，懂点劳动法，不管是找工作还是干活，都能少踩坑，别被资本家那套不成文的“规矩”忽悠了。
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文章名称：试用期不交社保，违反劳动法吗？
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