2026-08-27 00:59:36 作者：zhouenlong
分类：法律知识
最近后台堆了几十条咨询，全是打工人问的用工问题，挑了问得最多的20个，一个个说清楚，全是干货。
入职与试用期常见问题
1. 试用期不发工资违反劳动法吗？
当然违反！哪怕只干一天，也得给你结工资。很多公司说“试用期没过没工资”，纯纯违法，你直接去投诉一告一个准。
2. 试用期可以不签劳动合同吗？
不行。只要建立劳动关系，入职一个月内必须签书面合同，试用期是包含在劳动合同期限里的，只签试用期合同不算数，那就是正式劳动合同。
3. 试用期最长可以约定多久？
看合同期限，合同一年以下的，试用期最多一个月；一年以上不满三年的，最多两个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，最多六个月。什么？公司给你约定七个月？多出来的那几个月，直接按转正工资给你补差额，懂吧？
4. 试用期公司可以不给交社保吗？
绝对不行。入职第一天就得给你交，不交就是违法。我去年接触过一个刚毕业的小姑娘，公司说转正才交社保，她干了三个月被辞，连三个月社保都补不回来，就是一开始不好意思较真吃了亏。
5. 入职公司扣押我身份证原件合法吗？
当然不合法。任何单位都不能扣押劳动者的居民身份证，你直接拒绝就行，不用给面子。
6. offer写的工资和实际发放不一样怎么办？
offer本身是有法律效力的。留好offer原件、入职沟通的聊天记录。能谈就谈，谈不拢可以走仲裁要差额，赢的概率很高。
7. 公司让我签自愿放弃社保协议，有效吗？
没用。这种协议从根上就是无效的，你随时可以要求公司补缴，哪怕签了也白签，别被忽悠。
8. 绩效工资可以随便扣吗？
不行。绩效规则必须提前公示给你，扣钱要有明确的制度依据，还要证明你本人知晓这个规则，随便扣就是拖欠工资。
企业试用期劳动合同劳动法条款实拍
离职与薪酬补偿问题
9. 主动辞职就一定拿不到经济补偿吗？
不对。要是公司没交社保、拖欠工资、不给你提供约定的工作条件，甚至强迫你调岗降薪，你主动辞职也能要N的经济补偿，别被HR一句“主动离职没补偿”给忽悠走。
10. 被公司辞退了，补偿怎么算？
违法辞退要2N，合法辞退（比如你确实不能胜任工作调岗培训后还是不行，或者公司经营性裁员）要N，没提前三十天通知的再加一个月工资就是N+1，别搞混了数，少要了钱。
11. 旷工一天扣三天工资合法吗？
不合法。你旷一天工，公司最多不发你当天的工资，扣三天就是实打实的克扣工资，违法。
12. 主动提离职后，必须要等三十天才能走吗？
原则上是，但如果你还在试用期，提前三天说就行。要是公司同意你提前走，那随时可以走，别硬等三十天耽误新工作。
13. 我从来没休过年休假，离职可以要补偿吗？
可以。未休的年休假，公司要给你按三倍日工资算补偿，仲裁时效一般是一年，别拖太久，拖过了就拿不到了。
14. 加班费最多只能要最近两年的吗？
不一定，各地裁判规则不一样，有些地方支持要三年以内的，只要你有明确的证据证明加班，就大胆提，别自己先缩了。
15. 辞职的时候公司让我签“放弃所有权益”的协议才给开离职证明，怎么办？
说实话，这事儿挺恶心人的。要是你本身没什么诉求，钱都给清了，签了也无所谓。要是你还有补偿、加班费没要，别签，公司不开离职证明你直接去仲裁告，一告一个准。
劳动法解除劳动关系经济补偿计算表
维权与证据留存问题
维权与证据留存问题
16. 我没签劳动合同，怎么证明我和公司有劳动关系？
留好工资银行流水、工作群聊天记录、考勤打卡记录、工牌、你代表公司对外签过的文件、工位照片，这些都能当证据，足够了。
17. 申请劳动仲裁要花钱吗？
不用。劳动仲裁完全不收费，别听人瞎忽悠说仲裁要交好几千手续费，纯纯骗人的。
18. 主张加班费，需要我自己举证吗？
原则上，公司掌握考勤记录，应当由公司提供。但是你自己提前存好加班的证据，比如加班打卡截图、加班工作的沟通记录，肯定更稳妥，对吧？
19. 公司说我违反规章制度辞退我，谁来举证？
当然是公司。公司得拿出三个东西：公示过的规章制度、证明你知晓这个制度、证明你确实违反了制度，缺一个都不算合法辞退。
20. 申请劳动仲裁，我需要请律师吗？
要是你的案子金额不大、争议清晰，比如就是几千块加班费、半个月补偿，自己去完全没问题，仲裁员也会给你讲基本的流程规则。要是金额大、争议很复杂，比如违法辞退涉及几万十几万补偿，那找个靠谱的劳动法律师更稳妥，能帮你少踩好多坑。
不过话说回来，打工人出门打工，本身就是拿时间换钱，自己的合法权益，该争取就得争取。很多公司就是吃准了你怕麻烦不敢告，才天天变着法坑人。你多懂一点，就能少亏好几万。”
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