入职与试用期常见问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
答：不行。只要实际用工，就成立劳动关系，入职一个月内必须签署书面劳动合同。试用期只能约定在劳动合同里，单独的试用期合同无效。
2. 试用期可以不缴社保吗？
答：不行。用工之日起劳动关系建立，用人单位必须为员工缴纳社会保险。转正再缴的说法，纯违法。
3. 公司扣押我身份证原件合理吗？
答：完全不合理。单位只有核查身份信息的权利，不能以任何理由扣留劳动者的身份证、学历证原件。敢扣直接报警。
4. 试用期最长可以约定多久？
答：看合同期限。合同期限3个月到1年的，试用期最多1个月；1年到3年的，最多2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，最多6个月。同一公司和你只能约定一次试用期。
5. 试用期公司可以随便辞退我吗？
答：别信。试用期辞退也需要拿出你不符合录用条件的证据，没证据违法辞退，照样要赔。
6. offer写的薪资和实际谈的不一样，以哪个为准？
答：尽量留好书面证据。如果offer盖了公章，没有后续相反约定，一般以offer为准。所以offer别随便签，签字前看清楚每一个字。
7. 入职要求做乙肝五项检查，合法吗？
答：除了特殊行业比如直接接触食品的餐饮行业，一般行业禁止用人单位强制查乙肝，属于就业歧视。你可以直接拒绝。
8. 没干满一个月辞职，不给工资合法吗？
答：不合法。干一天就有一天的工资，干一小时都得给。半毛都不能少。
在职与薪资常见问题
9. 公司要求加班，可以强制吗？
答：一般情况不能强制加班。特殊情况比如抢险救灾、抢修公共设施才可以，其他加班都要和员工协商，你不同意没人能逼你。
10. 加班工资怎么算？
答：工作日加班给1.5倍工资，休息日加班又不安排调休的给2倍，法定节假日加班给3倍，法定节假日的三倍工资不能用调休抵消。这个是硬规定，没得商量。
11. 公司降薪不通知，直接少发工资，怎么办？
答：属于未足额支付劳动报酬，你可以提出离职，还能要经济补偿。别傻乎乎默默干，先把工资条、工资流水留好。
12. 年假可以跨年休吗？
答：单位因生产工作需要不能安排的，经你同意可以跨年安排。一般只能跨一个年度，不能一直拖着不让休。不让休的话，要给你3倍日工资。
13. 病假工资可以只发最低工资吗？
答：不对。各地规定不一样，但普遍要求不能低于当地最低工资标准的80%，直接按最低工资发，很多时候就是违法的。
14. 公司让我主动放弃社保，签了协议有效吗？
答：无效。缴纳社保是法定的义务，不管签什么自愿放弃协议，这个约定本身就没有法律效力。
离职与维权常见问题
15. 主动提离职，能要经济补偿吗？
说实话，大部分情况不行。但要是公司存在违法情形，比如不缴社保、不发工资、无故降薪调岗，你以这些合法理由提离职，照样能拿到经济补偿。
16. 被公司辞退，让我签主动离职申请，签不签？
绝对别签。签了你就变成主动离职，拿不到任何赔偿，这是公司最常用的坑人套路。不管HR说的多好听，不给你合法的辞退补偿，这个字碰都别碰。
17. N、N+1、2N到底区别是什么？
N就是你的工作年限，每干满一年给一个月的平均工资；N+1是特定三种情形下解除合同的代通知金加经济补偿，不是所有解除都有；2N是公司违法辞退的赔偿金，标准是经济补偿的两倍。别搞混，该要的钱一分都不能少。
18. 离职后多久还能告公司？
劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。别拖，拖过时效，就算你占理，也赢不了。
19. 申请劳动仲裁要出钱吗？
不用。劳动仲裁不收取任何费用，直接去用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委申请就行，不用怕花钱。
20. 没有劳动合同怎么证明劳动关系？
可以用工资流水、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、工作邮件，这些都能当证据，只要能证明你确实在这家单位提供劳动就行。
说实话，太多打工人被公司的歪理忽悠，吃了哑巴亏。遇到事别慌，先把证据留好，该维权就维权，法律本来就是保护劳动者的。对吧？