入职与试用期常见劳动法疑问
很多人找我咨询，进门第一个问题绕不开试用期社保。答案写在最前面：当然违反！只要建立了劳动关系，用人单位就必须在三十日内为员工办理社保登记并缴费，和有没有过试用期半毛钱关系都没有。很多小公司老板还抱着十年前的老黄历，说试用期不用缴，纯属法盲。
别信。
问题1：试用期可以随便约定时长吗？
当然不行。劳动合同期限一年以下的，试用期最多一个月；一年以上不满三年的，最多两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最多不得超过六个月。同一个单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期。哪怕你调岗换部门，也不能再约定试用期。
问题2：试用期工资可以低于最低工资标准吗？
绝对不行。哪怕试用期，工资也不能低于本单位同岗位最低档工资的八成，也不能低于劳动合同约定工资的八成，更不能低于当地最低工资标准。哪条都不能碰。
问题3：offer写的薪资和劳动合同不一样，以哪个为准？
说实话，这种情况太常见了。很多公司画饼，offer写高薪，合同写底薪，剩下的全看绩效浮动。这种情况，如果实际发薪和offer约定对不上，司法实践中一般会以offer的书面约定为准，前提是你要把offer原件、聊天记录都留好。别入职就把offer删了，到时候哭都没地方哭。
问题4：入职超过一个月没签劳动合同，能索赔吗？
能。从第二个月开始，你可以主张双倍工资。干满一年还没签书面合同的，直接视为双方已经订立无固定期限劳动合同。别不好意思要，这是法律给你的权利。
问题5：单位要求交押金扣身份证，合法吗？
扯什么呢？当然不合法。直接去劳动监察举报，一举报一个准，法律早就明令禁止了。
问题6：单位要求我试岗七天，试岗没工资，合法吗？
不合法。干一天就有一天的工资，试岗不是白嫖的借口。
离职与解聘的劳动法坑点
问题7：主动提离职，需要给单位违约金吗？
99%的情况都不用。只有两种情况需要给：一种是单位出钱给你做了专项技术培训，约定了服务期，你服务期没满走的；另一种是你签了竞业限制协议，违反约定的。除此之外，任何让你赔违约金的要求都是耍流氓。
问题8：公司逼我主动辞职，能要赔偿吗？
当然能。什么调岗降薪，什么故意派你去偏远地区，什么天天找你谈话给你穿小鞋，本质就是逼你自己走，省下辞退的经济补偿。你别主动提离职，收集好证据，直接申请仲裁，违法解除的双倍赔偿跑不掉。
问题9：被公司辞退，哪些情况能拿N+1？
只有三种：医疗期满不能从事原工作也不能从事单位安排的新工作，不能胜任工作调岗培训后还是不行，劳动合同订立的客观情况发生重大变化协商不成变更合同的。而且很多人不知道，N+1的那个1，是你上个月的正常应发工资，不是按过往十二个月平均工资算哦。
问题10：离职工资要等到下个月发薪日再给，合法吗？
说实话，大部分公司都这么干，严格说起来不符合法律要求。法律规定离职时单位应当一次性付清劳动者工资。你要是不想闹，等一个月也无所谓，真拖着不给，直接仲裁就行。
问题11：绩效考核不达标就能无偿辞退吗？
很多公司拿这个当合法辞退的挡箭牌，其实根本站不住脚。绩效考核不达标，先要给你调岗或者培训，调岗培训后还是达不到要求，才能合法解除，而且还要给你经济补偿。直接开人就是违法，要给双倍赔偿。
问题12：年休假没休，能要三倍工资吗？
能。不过多数地方只支持追索最近一到两年的未休年休假工资，具体看当地的时效规定。别干了十年没休，一分钱都没要，白白便宜了单位。
问题13：加班调休可以一直拖着不给吗？
加班分三种，休息日加班可以用调休抵，工作日延长加班和法定节假日加班，必须给加班费，不能用调休抵。一直拖着不给也不掏钱，直接主张就行。
工伤维权的核心常识
问题14：上班路上摔了，算工伤吗？
很多人都搞错了。只有上班途中发生非本人主要责任的交通事故，才会被认定为工伤。你自己走路玩手机摔了，雨天骑车自己滑倒了，都不算。别搞错了白跑一趟。
问题15：试用期出工伤，单位不负责怎么办？
试用期也是合法劳动关系，单位必须负责。哪怕没签劳动合同，只要有事实劳动关系，就得按工伤标准赔。
问题16：工地干活没签合同，出了工伤能维权吗？
当然能。找工牌、考勤记录、工资转账、工友证言，先确认劳动关系，再走工伤认定；实在确认不了劳动关系，也可以走人身损害赔偿向包工头和发包方要钱，别怕麻烦。
问题17：单位没缴工伤保险，工伤待遇谁出？
全部由单位出。一分都不能少，法律就是这么规定的。
问题18：工伤做完伤残鉴定之后，单位能辞退我吗？
要看伤残等级，七级到十级，劳动合同到期可以解除，但是必须给你工伤医疗补助金、伤残就业补助金，还有解除劳动合同的经济补偿。一到六级，单位不能主动辞退你，得给你安排合适的工作，没法安排的也要按月给你发伤残津贴。
问题19：员工自愿放弃社保，签了协议，后来还能找单位赔吗？
能。自愿放弃社保的协议本身就是无效的，违反法律强制性规定，该补缴补缴，该赔赔。不过话说回来，你当初自愿签的协议领了补贴，回头再要，钱可能要退回去，不影响你主张社保待遇。
问题20：离职后还能找原单位要工伤赔偿吗？
当然可以。只要你没签自愿放弃赔偿的协议，工伤认定、伤残鉴定都做完了，哪怕离职了，该给的钱一分都不能少。
不过话说回来，绝大多数劳动者遇到劳动纠纷，都吃了不懂法、怕麻烦的亏，被单位三言两语哄着签了不平等协议，最后亏了好几万都不知道。真遇到事，别硬扛，找专业人士问问，总比吃哑巴亏强，对吧？