入职与试用期常见问题
1. 试用期不给交社保，合法吗？
当然违法！很多老板觉得试用期不算正式用工，不给交社保，全是瞎扯。只要建立了劳动关系，从用工第一天起就必须交，哪怕员工自己说不要都不行。对吧？
2. 试用期最长可以约定多久？
看劳动合同期限，合同三年以上或者无固定期限，最长才可以约定六个月，合同一年以上不满三年的，最多两个月，一年以下的，最多一个月。别信老板说的公司统一半年试用期，那就是明摆着坑你。
3. 试用期工资可以随便定吗？
不行，不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时还要不低于单位所在地的最低工资标准。两个条件都要满足，缺一个都违法。
4. 试用期可以随意辞退员工吗？
当然不行。辞退得拿出实打实的证据，证明员工不符合录用条件，而且录用条件还得提前公示、提前告知员工，不然就是违法辞退，要赔钱。
5. 没签劳动合同，是不是就不算劳动关系？
错。工牌、打卡记录、工资流水、工作群聊天记录、同事证言，任何一样能证明你干活的，都能认劳动关系。超过一个月没签合同的，还能要二倍工资。
6. 入职就要签竞业限制，不签就不录，合法吗？
竞业限制只针对高管、涉密岗位这些特定人员，不是所有员工都能要求签，单位拿这个卡入职，本质就是霸王条款。
离职与维权常见问题
7. 主动提离职，需要单位批准才能走吗？
不需要。提前三十天书面告知，试用期提前三天，时间到了你直接走就行，单位不批、不给开离职证明，直接去仲裁告。
8. 被单位辞退，哪些情况能拿经济补偿？
单位提出协商解除、经济性裁员、医疗期满不能工作、不胜任工作调岗培训还不行、合同到期单位不续签，这些都能拿，干满一年给一个月工资。
9. 什么情况属于违法辞退，能拿多少钱？
比如没任何正当理由就开你、辞退你拿不出半分证据、孕期女职工随便开、医疗期内开人，这些都是，赔偿金是经济补偿的两倍。
10. 主动辞职能不能拿到经济补偿？
大部分情况不能，但如果单位不给交社保、不发工资、强迫加班、不提供劳动条件，你因为这些原因主动辞职的，照样能拿。别傻乎乎主动写个人原因离职！写了就啥都没了。
11. 加班不给加班费，能要回来吗？
能，但你得留好证据，考勤记录、加班审批记录、领导安排你加班的聊天记录，别光嘴说，举证责任大部分在劳动者这边，没证据真赢不了。
12. 离职时单位扣工资合法吗？
除非你给单位造成了实打实的经济损失，单位得拿出证据，不然一分钱都不能扣，扣了就是违法。
13. 没休的年休假，能要补偿吗？
能，没休的年休假，单位要给三倍日工资，其中包含正常发的那份工资，实际额外给两倍就对了。
日常用工争议常见问题
14. 单位要求996，强制加班，合法吗？
扯什么淡。标准工时是每天不超8小时，每周不超40小时，加班得和工会还有员工协商，一般每天不超1小时，特殊情况最多不超3小时，每月不超36小时，强制996就是违法，举报一抓一个准。
15. 请病假，单位能不能不发工资？
当然不能，病假有病假工资，最低不能低于当地最低工资标准的80%，每个地方可能有细节差异，但一分不给肯定不对。
16. 单位能随意调岗吗？
不能，调岗得双方协商一致，还得符合合理性，要是单位以不服从调岗为由开除你，那就是违法辞退。说实话，太多老板就爱用调岗降薪逼员工自己走，这时候千万别冲动提离职。
17. 女职工休产假，单位能不能降工资？
绝对不行，女职工休产假是法定权利，工资待遇不能降，有生育保险的领生育津贴，没生育保险的单位全额发工资。
18. 绩效不达标能不能直接开除？
不行，绩效不达标属于不胜任工作，单位得先给你调岗或者培训，仍然不合格才能解除合同，还得给经济补偿，直接开就是违法。
19. 干满十年了，能不能要求签无固定期限劳动合同？
当然可以，连续干满十年，或者连续签两次固定期限合同，第三次你提出签无固定的，单位必须签，不签要给二倍工资。
20. 单位随便罚款，什么迟到罚一百旷工罚五百——合法吗？
大部分情况不合法，单位不是行政机关，没有罚款权，这些处罚全是违法的，扣了钱你完全可以要回来。
不过话说回来，遇到劳动争议，维权一定要趁早，证据一定要提前留，别等闹掰了才想起找证据，那时候很多东西都拿不到了。