入职用工阶段常见问题
1. 试用期不缴社保违反劳动法吗？
当然违反。劳动关系从实际用工之日起建立，只要你入职干活了，单位就必须给你缴社保，不存在「转正才缴」的说法。很多老板拿试用期说事儿，本质就是省钱，遇到直接去社保中心投诉，一投一个准。
2. 试用期可以随便约定时长吗？
不行。劳动合同期限一年以下的，试用期最多一个月；一年到三年的，最多两个月；三年以上或者无固定期限的，最多六个月。还只能约定一次，啥「转正不合格再试一次」都是胡扯。
3. 试用期工资可以随便开吗？
不能，不得低于本单位同岗位最低档工资的八成，也不能低于劳动合同约定工资的八成，还不能低于单位所在地的最低工资标准。三个标准取最高的那个，少一分都不行。
4. 不签劳动合同只签试用期合同合法吗？
不合法。所谓的单独试用期合同，法律上直接算正式劳动合同。下次单位要跟你签这个，你就懂了，人家是在坑你。
5. 入职要求交身份证复印件押证件合法吗？
押证件绝对违法。身份证复印件可以给，记得上面标注清楚「仅用于XX公司入职办理社保使用，他用无效」，别给空白复印件，小心被拿去干别的。
在职用工阶段常见问题
6. 单位要求加班必须给加班费吗？
当然。工作日加班给1.5倍工资，休息日加班又不安排调休的给2倍，法定节假日加班哪怕调休也要给3倍，没商量。
7. 上下班路上摔了算工伤吗？
要看情况。如果你是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才算。自己走路踩滑摔了、骑自行车撞了树，一般不算。别听人瞎传都算，不对的。
8. 事假能扣工资吗？
事假是员工因个人原因请假，单位可以不发当天工资，但不能额外扣你一倍工资，比如本来一天工资100，扣200，那就是违法的。
9. 应休未休的年假能折工资吗？
可以。单位确因工作需要不能安排你休年假的，对你应休未休的年假天数，按照你日工资标准的3倍支付报酬，这里面包含正常工作期间的工资，所以单位额外再补2倍就行。
10. 单位能随便调岗降薪吗？
一般不能。调岗要符合几个条件：生产经营需要、调岗后工资待遇没有明显降低、岗位没有侮辱性，不然你可以拒绝。强制调岗你可以不走，还能仲裁要赔偿。
11. 怀孕了单位必须给调岗吗？
如果原来的岗位属于女职工禁忌从事的劳动范围，那单位必须给调。如果就是普通岗位，你自己身体原因申请调岗，只能跟单位协商，不是单位必须同意的。
12. 业绩不达标就能直接辞退吗？
不能。业绩不达标属于不能胜任工作，单位得先给你培训或者调岗，之后还是不合格的，才能解除合同，还得给你经济补偿。上来就开人，那就是违法解除。
13. 单位让我们主动放弃社保，给补贴，合法吗？
不合法。放弃社保的承诺写进合同也没用，社保是强制缴的，双方都不能约定不缴。说实话，我见过太多人拿了每月三百块社保补贴，退休时社保差十几年，后悔都来不及！不过话说回来，真遇到这种情况，你之后还是可以要求单位补缴的，那个承诺不作数。
14. 钉钉打卡记录能当劳动关系证据吗？
能。只要是用人单位对你进行考勤管理的记录，不管是钉钉还是打卡机还是签到本，都可以作为证据。还有工作群聊天记录、工牌、工资转账记录，这些都是硬证据。
离职收尾阶段常见问题
15. 主动提离职就能立马走人吗？
一般情况要提前三十天说，试用期提前三天。如果单位存在过错，比如不给缴社保、不发工资、强迫干活，你可以立马走，不用等三十天，还能要经济补偿。
16. 被辞退了要签离职申请吗？
别乱签。如果是单位辞退你，让你签「主动离职申请」，千万不能签！签了之后经济补偿啥都没了，哭都没地方哭。要签也得签「协商一致解除劳动合同」，写清楚补偿金额、支付时间。
17. 什么情况下离职能拿经济补偿？
太多了，单位不缴社保、不发工资、违法调岗、辞退你不合法、合同到期单位不续签…只要不是你自己主动因为个人原因提离职，大多都能拿。实在拿不准，找个免费咨询问问，别白白放弃属于你的钱。
18. 经济补偿金怎么算？
按照你在单位工作的年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里的月工资是你离职前十二个月的平均应发工资，不是到手工资，别被单位少算了。
19. 单位说「末位淘汰」就开我，合法吗？
不合法。末位不代表不能胜任工作，哪怕你业绩排最后，也不能直接解除合同，真这么干就是违法解除，你可以要双倍赔偿。
20. 离职后单位不给开离职证明怎么办？
去劳动监察投诉，一投一个准。因为不给开离职证明导致你找不到新工作，你还能要求原单位赔偿你的损失，这个法律是支持的。
遇到劳动纠纷别慌，大部分时候都是劳动者占理，该要的赔偿一分都别让。多翻一遍法条，比你跟老板扯皮有用多了。