2026-08-22 21:58:47 作者：zhouenlong
分类：法律知识
很多打工人刚入职场，第一份工作就踩坑。
没人提前说这些。
以下整理了打工人最常碰到的20个劳动法相关问题，一个个说清楚。
入职与离职常见法律问题
入职与离职常见法律问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
答：只要建立用工关系，一个月内就必须签订书面劳动合同。超过一个月不签，单位要给二倍工资。
别不信。
2. 试用期最长能约定多久？
答：劳动合同期限不满一年的，试用期最多不能超过1个月；一年以上不满三年的，最多两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，最多六个月。同一单位同一劳动者只能约定一次试用期，哪怕你调岗换岗也不行。
3. 试用期不符合录用条件，单位能直接开人吗？
答：不能。单位要拿出三个东西：明确的录用条件、证据证明你不符合、提前把解除通知送到你手里。缺一个都是违法解除。
4. 主动辞职就一定拿不到经济补偿吗？
答：错。如果单位存在欠薪、不交社保、不提供约定的劳动条件、强迫加班这些违法情形，你主动提出解除劳动合同，照样能要经济补偿。
5. 被单位辞退，要怎么留证据？
答：没拿到书面辞退通知，别轻易走，更别乱签《自愿离职申请书》。工牌、工资流水、辞退的聊天记录、谈话录音，全部留好，原件别丢。
6. 离职后单位克扣工资合法吗？
答：百分之一万不合法。哪怕你工作没交接完，单位也不能克扣全额工资，只能按制度扣除合理部分，还得拿出制度依据。
工资社保核心问题解答
7. 试用期不交社保违反劳动法吗？
答：当然违反！试用期包含在劳动合同期限内，只要建立劳动关系，单位就必须为员工缴纳社保。所谓“转正后才补缴”“试用期不缴社保”都是公司忽悠人的说法，全是违法。
劳动法试用期社保规定官方文本截图
8. 签了自愿放弃社保承诺书，这东西有效吗？
答：自愿放弃社保的协议，从根上就是无效的。社保是国家强制缴纳的，不管单位还是个人，都不能通过协商放弃缴纳。真出了问题，单位照样要担全部责任。
9. 加班工资的标准是怎么定的？
答：工作日延长工作时间的，给1.5倍工资；休息日安排加班又不安排调休的，给2倍工资；法定节假日安排加班的，给3倍工资。3倍工资不能用调休抵扣，必须发现金。
10. 单位说没打卡就不算加班，对吗？
说实话，这是很多公司通用的擦边球手段。但法律只看是不是单位安排的加班，只要你能拿出证据证明是领导让你留下来干活，哪怕真的忘打卡，也得给你算加班工资，对吧？
11. 拿月薪就没有加班工资了？
答：扯淡。只要你的工作时间超出了法定的每周四十小时，不管你是月薪还是日薪、计件工资，都必须按规定给加班工资。别被公司忽悠。
12. 辞职之后，工资应该什么时候结清？
答：法律规定，解除劳动关系当天就要一次性付清全部工资。大部分公司说要等到下个月统一发薪日，其实不合法，不过实操中很多地方默认这种操作，真要较真才能赢。
13. 应休未休的年休假，可以要求折现吗？
答：可以。单位因为工作原因没法安排你休年假的，对你应休未休的天数，要按3倍的日工资标准支付折现。如果是你自己主动提出不休的，那只能拿正常工资，没有额外折现。
工伤维权高频疑问
14. 上班路上摔了，算工伤吗？
答：只有一种情况算：你遇到的是非本人主要责任的交通事故、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才会被认定为工伤。你自己走路踩滑摔了、骑车撞了树，都不算。
15. 在单位上班突发疾病，算工伤吗？
答：只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。如果是其他疾病，除非认定为职业病，不然不算工伤。
16. 没签劳动合同，就没法申请工伤认定吗？
答：不对。只要你能拿出证据证明存在事实劳动关系，比如工牌、工资流水、工友证言、工作群聊天记录，都可以作为依据，照样能申请工伤认定。
工伤认定申请流程填写样表
17. 单位不配合工伤认定怎么办？
答：单位要在事故发生后一个月内申请，超过一个月不申请的，你自己或者你的近亲属，在一年内可以直接去社保行政部门申请，千万不要过了一年的时效，过了就很难维权了。
18. 申请劳动仲裁需要交钱吗？
答：不需要。现在劳动仲裁完全不收费，别担心交不起钱不敢维权。
19. 被违法辞退，能拿到多少赔偿？
答：经济补偿的标准是干满一年给一个月的本人工资，违法解除劳动合同的，要给二倍的经济补偿，也就是大家常说的赔偿金。干满十年被违法开，就是二十个月的本人工资。
20. 钉钉或者企业微信的打卡记录，能当证据用吗？
答：当然能。只要你能证明这个打卡账号确实是你本人的，属于单位的考勤系统，截图加上你手机里的原始记录，仲裁和法院一般都会认可。
不过话说回来，大部分打工人碰到点小事，都嫌麻烦不想打官司，这也能理解。但要是单位欺负人太过分，该争取的权益一定要争取，你自己都不站出来，没人会帮你。
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文章名称：试用期不交社保违反劳动法吗？
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