2026-08-20 16:48:41 作者：zhouenlong
分类：法律知识
我处理劳动争议案子快十年，见过太多劳动者吃了不懂法的亏。很多问题翻来覆去被问，索性整理出来最常见的那些。
入职与试用期相关问题
1. 试用期不缴社保违反劳动法吗？
当然违反。只要建立了劳动关系，用人单位就必须依法缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，哪里来的不缴社保的说法？很多老板振振有词说公司规定就是这样，说白了就是违法，没什么好洗的。
2. 试用期可以随便约定时长吗？
当然不行。劳动合同期限不满一年的，试用期不能超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过6个月。同一个公司和同一个劳动者，只能约定一次试用期。啥？你说你换了岗位又要重新试用期？不行。
3. offer写的薪资和劳动合同不一样，以哪个为准？
说实话，以劳动合同为准，除非offer里明确写了本offer作为劳动合同的补充，和劳动合同具有同等效力。不少公司就玩这种文字游戏，offer开高薪，劳动合同写更低的基本工资，出了纠纷你说理都难。
4. 入职必须要提供上家公司的离职证明吗？
法律没有强制要求劳动者必须提供。单位要求的话，你可以和单位协商，写一份不存在劳动关系的承诺书就行，别因为拿不到离职证明就丢了新工作。
5. 公司要求交身份证原件扣押，合法吗？
不合法。任何单位都无权扣押劳动者的居民身份证和其他证件，更不能要求劳动者提供担保或者收押金。碰到要扣身份证的，直接走都不亏。
6. 试用期间公司可以随便辞退我吗？
不行。公司要辞退试用期员工，必须拿出充分的证据证明你不符合录用条件，而且录用条件还是提前公示告诉你的。啥都拿不出来就开人，那就是违法解除，你可以要赔偿。
劳动法试用期社保条例文本截图
工资报酬与离职补偿相关问题
7. 周末加班只能调休不给加班费，合法吗？
分情况。周末加班的，单位可以选择给调休或者支付不低于工资2倍的加班费，这个是没问题的。但要是法定节假日加班，比如五一国庆，那必须给3倍加班费，绝对不能用调休抵，这点别搞错。
8. 公司拖欠工资多久算违法？
只要超过你们劳动合同约定的发薪日，就是违法。不是非要拖满一个月才算。你这个月工资说好15号发，拖到16号就是拖欠，懂吧。
9. 主动提离职就拿不到经济补偿吗？
那是公司骗你的。要是你因为公司不交社保、拖欠工资、克扣工资、不提供约定的劳动条件，主动提出离职，照样可以要求公司支付经济补偿。别被忽悠了说主动离职什么都没有。
10. 约定了月薪制，公司就不用再给加班费了吗？
不一定。如果劳动合同里明确约定了月薪已经包含固定加班时长的加班费，那没问题。要是合同里只写了月薪多少，没提加班费的事，你加班了照样可以要加班费。
11. 被公司辞退，HR让我签自愿离职申请，能签吗？
绝对不能签！真的，这个坑我见过几十个人踩了。签了自愿离职，就等于你自己主动提的走人，再要经济补偿或者赔偿金，仲裁都很难支持你。哪怕给你少一点，也要签协商解除劳动合同的协议，把补偿金额写清楚，再签字。
12. 经常听人说N、N+1，到底是什么意思？
N就是你的工作年限，每干满一年，给一个月的工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算，这个就是N。N+1只有三种特定情况才给：你生病或者非因工负伤，医疗期满不能干原工作也不能干公司安排的新工作；你不能胜任工作，调岗培训之后还是不能胜任；劳动合同订立的客观情况发生重大变化，合同履行不了，协商也变不成一致。只有这三种情况，公司没有提前三十天通知你，才要给N+1。不是所有辞退都有那个+1，别被搞混了。
13. 离职的时候公司要扣我工服钱，合法吗？
不合法。工服是公司要求你上班必须穿的，属于用人单位经营应当承担的成本，凭什么扣劳动者的钱？碰到这种直接拒。
14. 年底之前离职，能要到今年的年终奖吗？
只要你当年实际提供了劳动，就可以按你工作的天数比例要求单位支付年终奖。不少公司规定提前离职就没有年终奖，这种条款本质上是排除劳动者权利，很多地方仲裁是不认可的。
劳动法经济补偿计算标准对照表
工伤认定与特殊用工相关问题
工伤认定与特殊用工相关问题
15. 上班路上自己骑车摔了，算工伤吗？
不算。只有在上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才算工伤。自己不小心摔的，不算。
16. 下班留在公司加班，猝死了算工伤吗？
只要能证明是在单位加班，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，就会认定为工伤。
17. 公司没给我买工伤保险，出了工伤就不用负责了吗？
当然不对。所有工伤保险待遇本该由社保基金出的部分，全部由公司承担，一分钱都少不掉。
18. 工作的时候和客户起冲突被打伤，算工伤吗？
算。因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的，符合工伤认定的条件，别听公司说这是你们打架斗殴不算，那是公司瞎扯。
19. 疫情被要求隔离，公司不发工资合法吗？
不合法。因为政府疫情防控要求隔离的，隔离期间单位必须正常支付劳动者的工资报酬，不能克扣。
20. 我请病假，公司只发最低工资，合法吗？
多数情况下不合法。法律要求病假工资不能低于当地最低工资标准的80%，不少地区还要求按照劳动者本人工资的一定比例发放，比如上海就是连续工龄不满两年的，发本人工资的60%，直接给最低工资是违法的。
说实话，劳动争议里，多数都是劳动者这边占理，但就是因为不懂法，白白丢了该拿的钱。碰到事别慌，多查法条，找对地方维权，该是你的跑不掉。
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文章名称：试用期不缴社保违反劳动法吗？
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