试用期与入职相关疑问解答
1. 试用期不缴社保违反劳动法吗？
当然违反。只要建立了劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社保，试用期也不例外。很多公司都拿“转正再缴”当潜规则，说白了就是糊弄人。你碰到这种事，直接去社保经办机构投诉，一投一个准，很少有不受理的。
2. 试用期最长可以约定多久？
要看劳动合同期限。劳动合同三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同，试用期最多不得超过六个月；一年以上不满三年的，最多两个月；不满一年的，最多一个月。要是公司跟你约定一年试用期，直接就是违法，不用多说。
3. 试用期工资能不能低于当地最低工资标准？
绝对不能。不仅不能低于最低工资，还不能低于同岗位最低档工资的八成，也不能低于劳动合同约定工资的八成，两个标准取高的，少一分都不行。
4. 公司可以随便延长试用期吗？
不行。约定好的试用期期限不能随意更改，就算双方协商一致要延长，总时长也不能超过法定上限。超过法定上限的部分，按试用期届满后的正常工资发，你还能主张违法约定的赔偿金。
5. 入职后多久必须签劳动合同？
入职一个月内就得签。超过一个月不签的，从第二个月开始，你可以要双倍工资，最多能要十一个月。满一年还不签的，直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
6. 转正后才涨工资，符合规定吗？
法律没禁止，只要试用期工资符合我刚才说的标准，双方自愿约定转正涨薪，没问题。只是别信公司说“永远不给涨薪”那种鬼话。
离职与工资相关疑问解答
7. 主动辞职就一定拿不到经济补偿吗？
不对。要是公司存在违法情形，比如不缴社保、拖欠工资、不提供约定的劳动条件，你因为这些原因主动提辞职，照样能要经济补偿，按工作年限，一年给一个月工资。
8. 试用期提离职要提前多久？
三天。不是必须提前三十天，别被公司的内部规章制度忽悠了，法律就是这么规定的，三天满了你直接走就行。
9. 没干满一个月，公司不给发工资合法吗？
放狗屁。干一天都得给。别说没干满一个月，你干了三天就走，那三天工资也得一分不少给你，哪有白干活的道理。
10. 被公司辞退了，怎么算赔偿？
要是公司属于违法辞退，也就是没有合法合理的理由开你，那要给你赔偿金，标准是经济补偿的两倍。要是双方协商一致离职，或者公司合法裁员，那给一倍的经济补偿就可以。
11. 约定了竞业限制，公司必须给补偿吗？
当然。你离职后遵守竞业限制，公司就得按月给你补偿，要是公司连续三个月不给钱，你可以直接要求解除竞业限制协议，之后不用再遵守。
12. 离职当天能不能要求公司结清全部工资？
当然能。很多公司说要等到下个月发薪日再发，说实话，法律规定离职当日就应当结清，不过实操里很多地方还是认可按单位原有发薪周期走，你要是等不及，找劳动监察一反映基本就解决了。
13. 年薪制员工没干满一年，能不能拿工资？
当然能，按实际工作的月份折算就行，不可能说你干了十个月，最后一分钱拿不到，那扯呢。
加班、工伤与其他常见疑问解答
14. 周末加班必须给双倍工资吗？能不能调休？
法定节假日加班，必须给三倍工资，不能用调休抵。周末加班的话，公司可以优先安排调休，不安排调休的再给双倍工资，这个是合法的。
15. 下班顺路买菜出了车祸，算工伤吗？
算的。只要是合理的上下班路线，同时满足你在交通事故里不是主要责任以上，就能认定工伤，别信公司说“这不是你回家必经路线”就不算，法律认可合理路线。
16. 员工自愿放弃社保，公司就可以不缴了吗？
这个承诺直接无效。不管你写没写进劳动合同，自愿放弃社保的约定都违反法律的强制性规定，没用，你之后照样可以要求公司补缴，还能据此要经济补偿。
17. 带薪年假必须在当前公司干满一年才能休吗？
不对。只要你累计工作满12个月，不管是不是在同一个单位，就可以享受带薪年假，只是年假天数按累计工作年限算。
18. 公司要求加班，员工必须服从吗？
除非是抢险救灾、应对突发公共事件这类紧急情况，否则加班必须和员工协商，员工不同意，公司不能强迫，更不能以此开除你。
19. 申请劳动仲裁的时效是多久？
一年，从你知道权利被侵害那天起算。但要是你还在职，拖欠工资、加班费的争议不受一年时效限制，只有你离职后，才开始起算时效。
20. 没签劳动合同，怎么证明劳动关系？
工牌、打卡记录、工资转账记录、工作群的聊天记录、你代表公司签过的业务文件，甚至同事的证言，这些都能算，不一定非要劳动合同。
21. 公司调岗我不同意，能不去新岗位报道吗？
要是公司调岗没有合理性，就是故意给你穿小鞋，降薪、调去你完全不匹配的岗位恶心你，你完全可以拒绝，继续在原岗位待着，别自己主动提离职，公司要是以此开除你，那就是违法辞退，你照样要赔偿。
说实话，很多劳动者碰到公司违法，第一反应就是怕麻烦，觉得告不赢，还怕耗时间。其实大部分劳动争议，金额不大，证据清晰的话，走仲裁很快就能出结果，公司反而比你更怕耗着。你自己权益受损了，该维就维，真不用惯着那些违法的公司！