2026-08-18 22:03:38 作者：zhouenlong
分类：法律知识
打过来咨询劳动法问题的，十个里有八个是踩了公司的坑，大多都是刚入职或者要离职的时候。很多公司就是摸透了大部分打工人不会特意去翻法条，随口乱说唬人。
入职与试用期高频劳动法问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
不行。只要用工超过一个月，没签劳动合同就得给你开双倍工资，法律写得明明白白。试用期是要包含在劳动合同期限里的，单独拿出来签所谓的“试用期合同”，那就是正式劳动合同。
2. 试用期最长能约定多久？
看合同期限。劳动合同期限不满一年的，试用期最多一个月；一年以上不满三年的，最多两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，最多六个月。别被公司坑个一年两年的试用期，那是纯违法。
3. 试用期不交社保符合劳动法吗？
当然不符合！只要建立了劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社会保险，和是不是试用期没关系。很多公司说“转正再交”，本质就是违法，你去社保局投诉，一告一个准。
4. 试用期工资能随便开，低于当地最低工资吗？
当然不行。法律要求试用期工资不能低于两个标准，哪个高按哪个来：要么是同岗位最低档工资的80%，要么是劳动合同约定转正工资的80%，而且不管哪个，都不能低于当地最低工资标准。低于的话，你可以要差额。
5. 试用期不合格能直接辞退吗？
没这么简单。公司得拿出实打实的证据：首先得有明确的录用条件，提前告诉你了，其次你确实达不到录用条件的要求，有考核记录，程序合法。不然就是违法辞退，照样要赔钱。
6. 自愿放弃社保的协议有效吗？
无效。真的，别信公司那套“给你补几百块现金，你别让公司交社保”，签了也白签。交社保是法律强制要求的用人单位和劳动者的义务，不是双方说放弃就能放弃的。真出了事，亏的永远是你自己。
劳动合同试用期期限劳动法对照表
离职与解聘的常见误区
7. 主动提离职就一定拿不到任何补偿吗？
很多人都这么以为，不对。要是公司存在违法情形：比如不缴社保、不发工资、拖欠工资、不给你提供约定的劳动条件、强制要求你无偿加班，你因为这些原因主动提离职，照样可以要经济补偿。
8. 公司劝我主动离职，说给我多开半个月工资让我签离职协议，要不要同意？
说实话，看你干了多久。你才干了半年不到，嫌麻烦不想折腾，这点钱你觉得能接受，那无所谓。要是你干了三五年，他给你半个月工资就想打发你？别签，签字捺印之后再想推翻，基本不可能。
9. 被公司辞退了，HR让我写主动离职申请，我能写吗？
别写。一个字都别写。你写了，就等于你主动提出解除劳动合同，本来公司辞退你要给的补偿，一下子就没了，到时候你再去告，都说不清楚。
10. 违法辞退的赔偿金怎么算？
是经济补偿金的两倍。经济补偿金是干满一年给一个月的平均工资，干了六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月。比如你干了四年，违法辞退就是给8个月工资，没错。
11. 常说的N、N+1、2N到底什么时候用？
很多人搞混。N就是正常的经济补偿，不管你是协商一致离职，还是因为公司违法你主动走，都是N。N+1只有三种特定情况才给：你医疗期满不能干原工作也不能干新安排的工作、你不能胜任工作调岗培训之后还是不行、客观情况大变合同没法履行协商不成，这三种情况公司没提前三十天通知你，才给+1，不是所有辞退都有N+1。2N就是公司违法辞退你的赔偿金，就是两倍N，对吧？
12. 口头辞退算数吗？
不算。老板或者HR随口说一句“你明天不用来了”，你别真的就收拾东西走了。你得要书面的辞退通知，然后继续正常打卡上班，不然回头公司说你无故旷工，算你自离，你连说理的地方都没有。
劳动法离职经济补偿金计算示意图
日常用工与维权高频问题解答
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13. 加班工资的法定标准是多少？
工作日加班，给1.5倍的工资；休息日加班又不安排调休的，给2倍；法定节假日加班，给3倍，注意哦，这个3倍是额外给的，不算你本来当天的工资，很多公司都乱抠这点，坑人。
14. 周六上班一定算加班吗？
不一定，要看工时制。标准工时制是一周工作不超过40小时，如果你周一到周五每天工作八个小时，周六上班那肯定是加班，要不给钱要不调休。要是你公司申请了不定时或者综合工时，总时长没超法定标准，那就不算。
15. 常年要求无偿加班，我可以主动辞职要补偿吗？
可以。只要你能拿出证据，证明公司长期安排加班却不支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬，你以此为由解除劳动合同，就可以要经济补偿。
16. 未休年假能要三倍工资吗？
分情况。如果你已经离职了，还有未休的年假，那可以要求公司按日工资的三倍给你折现。如果你还在职，一般只能要求公司安排你休，除非公司愿意折钱，不然没办法强制要求折现。
17. 公司说我严重违纪，开除我就一定合法吗？
不一定。得满足三个条件：第一，公司的规章制度是经过民主程序制定的，已经公示或者告知过你了；第二，你确实存在违纪行为，有证据；第三，你的违纪程度达到了“严重”，能够上解除合同的标准。缺一个，就是违法解除。
18. 劳动仲裁超过一年时效，就不能维权了吗？
不对。时效一年是从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算，如果你还一直在公司上班，拖欠工资加班费的争议，不受一年时效的限制。只有你离职了，才从离职之日开始算一年。别被公司一句“你这个超过时效了”给唬住。
19. 没签劳动合同，怎么证明我和公司有劳动关系？
很多人觉得没签合同就告不了，不对。工资支付流水、社保缴费记录、工牌工服、出入证、考勤记录、工作群的聊天记录、你代表公司签的文件、同事的证言，这些都可以算证据，只要能凑出来证明你在这上班，就行。
不过话说回来，打工人维权最难的从来不是法条怎么说，是你有没有留好证据。所以不管什么时候，自己的工资条、聊天记录、考勤，都多存一份，真出事了才好维护自己的权益。
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文章名称：试用期不交社保符合劳动法吗？
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