2026-08-18 20:58:38 作者：zhouenlong
分类：法律知识
入职离职高频问题解答
1. 没签劳动合同，被辞退能拿赔偿吗？
当然能。只要你能拿出证据证明你在这家公司干过——工牌、打卡记录、工资转账记录、甚至工作群聊截图都行，哪怕是你帮公司签过的合同、对接过的外部客户证言，都能当证据。
入职超过一个月没签合同，从第二个月开始，公司要给你付双倍工资。违法辞退的话，再加N或者2N的赔偿。别听老板说”没签合同就是试用期双向选择”。纯扯。
2. 试用期可以随便辞退我吗？
不行。试用期辞退也需要公司拿出证据，证明你不符合录用条件，而且录用条件还得是提前明确书面告诉你的，口说无凭不算。不然就是违法辞退，照样要赔。
3. 试用期最长能约定多久？
看劳动合同期限。合同一年以下，试用期最多1个月。合同一年到三年，最多2个月。三年以上和无固定期限，最多6个月。
记住。只能约定一次试用期。哪怕你调岗换部门，也不能再约定一次。
4. 主动提离职，需要提前多久说？
转正后提前30天，试用期提前3天，就够了。别被公司的”员工离职必须提前三个月申请”坑了。那个约定无效，不算数。
5. 公司辞退我，让我写主动离职申请，要不要写？
绝对不要。写了你一分钱补偿都拿不到，想去仲裁都赢不了。这种操作我见多了，就是公司想省补偿，挖好坑等着你跳。别傻。
6. 离职后，工资应该什么时候结？
大部分地区规定是离职当天一次性结清，就算走公司统一发薪流程，最多也拖不到下一个工资周期结束。拖就是违法。
未签劳动合同劳动仲裁证据清单
工资社保高频问题解答
工资社保高频问题解答
7. 周末加班，只能给调休不给加班费行吗？
休息日加班，公司可以选给调休或者给2倍工资，这点是合法的。但是工作日加班、法定节假日加班，不行。
法定节假日加班必须给3倍工资，不能用调休抵。这点很多公司故意搞错，坑了不少人。
8. 最低工资标准，包含社保个人部分吗？
不同地方规定不一样，大部分地区的最低工资，是扣除社保个税之前的应发工资，也就是说，扣除社保后拿到手的钱，可以比最低工资标准低。不过上海、北京不一样，人家规定最低工资就是你实际拿到手的钱，社保个人部分公司得额外出。你自己搜下当地规定就行。
9. 公司不给交社保，合法吗？
当然不合法。从你入职第一天就得交，一天都不能少。别听老板说”转正才交”，那是违法的。
10. 我自愿放弃社保，公司给我折现，行吗？
说实话，这种放弃是无效的，公司还是违法。哪怕你签了自愿放弃社保的协议书，都不算数。社保是强制交的，不是你说放弃就能放弃的。
11. 迟到一次罚款50，全勤扣几百，公司能随便罚款吗？
罚款本质是行政处罚，公司根本没有这个权力。不过如果单位有经过全体员工讨论、公示过的合法规章制度，迟到这种违纪可以扣绩效或者全勤奖，只要整体扣完工资不低于当地最低工资标准，一般会被司法实践支持。但是那种迟到一次扣半个月工资的，肯定违法，你去告一告一个准。
12. 公司拖欠工资，我能直接走人吗？
当然能。以拖欠工资为由解除劳动关系，还能要经济补偿，不用遵守提前30天的规定。
13. 年终奖不发，违法吗？
要看劳动合同或者公司规章制度有没有明确约定。没约定的话，公司确实可以不发。有约定的，就得按约定给。很多公司说”年终奖只发给出勤到年底的在职员工”，你提前离职了就不给，如果没写进合同，你完全可以按自己当年的工作时间折算，要回属于你的部分。
14. 业绩不达标，扣整月工资合法吗？
当然不合法。业绩不达标可以扣绩效，但是给你发的工资不能低于当地最低工资标准。一分钱不发？那更是扯。
工伤休假高频问题解答
15. 上班路上摔了，算工伤吗？
很多人都搞错了。必须是非本人主要责任的交通事故，才算工伤。自己下雨天走路滑摔了，骑电动车自己撞栏杆了，都不算。
16. 在公司加班猝死，算工伤吗？
如果是工作时间、工作岗位，突发疾病48小时之内抢救无效死亡的，算工伤。这个48小时是从医疗机构的初次诊断时间开始算，不是从发病时间算。
17. 工伤认定下来了，公司没交工伤保险，谁赔？
全由公司赔，一分都不能少。包括医疗费、伤残补助金、伤残津贴这些，全掏。别听公司说”你自己不小心，跟我没关系”，扯。
工伤认定申请流程步骤表
18. 请病假，公司能按最低工资发工资吗？
病假有病假工资，一般要求不低于当地最低工资的80%，具体标准要看地方规定，有的省市要求按你本人工资的一定比例发，工龄越长比例越高，不是一概都能按最低工资发。
19. 年假没休完，离职的时候能折钱吗？
单位原因不让你休的，要按你日工资的3倍折钱给你。是你自己主动申请不休的，那就只给正常工资，没有额外补偿。
20. 怀孕了，公司能调岗降薪吗？
如果你确实因为怀孕不能胜任原岗位的工作，公司给你调到合适的岗位是可以的，但是不能降薪。降薪就是违法，没得洗。
21. 裁员的时候，能优先裁孕妇吗？
违法。除非公司破产、注销或者经营期限届满这种客观情况消失，不然孕妇绝对不能被裁员，裁了就是违法解除，要给2N赔偿。
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文章名称：没签劳动合同被辞退能拿赔偿吗？劳动法告诉你
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