入职与试用期相关问题
1. 试用期不交社保违反劳动法吗？当然违反。只要建立了劳动关系，不管是不是试用期，单位都必须给你交社保。很多单位说「转正再交」，那是哄不懂法的傻子，直接去社保中心投诉，一投一个准。 2. 试用期最长可以约定多久？
看劳动合同期限，劳动合同三个月以上不满一年，试用期最多一个月；一年以上不满三年，最多两个月；三年以上或者无固定期限劳动合同，最多六个月。记住，同一个单位跟你只能约定一次试用期，什么「转正不合格延长试用期」，那都是违法的，别认。 3. 入职必须要签试用期合同吗？
不需要。单独的试用期合同是无效的，你签了，那这份合同直接就算正式劳动合同，相当于你从入职第一天起就没有试用期，对劳动者反而是好事。 4. 试用期工资可以随便开吗？
当然不行，不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时还不能低于单位所在地的最低工资标准，三条沾一个都违法。 5. 入职多久必须签劳动合同？
一个月内。超过一个月不签，从第二个月开始，你可以要双倍工资，最多能要十一个月。超过一年不签，直接视为你和单位签了无固定期限劳动合同。
百分百违法。直接找劳动监察，报警都没问题，这种单位趁早走。 7. offer写的薪资和劳动合同不一样，以哪个为准？
说实话，这种坑太常见了。如果已经签了劳动合同，司法实践里一般以劳动合同为准，所以签合同的时候一定要逐字扫一遍，别offer说多少就信多少，一定要落到纸面上。不信你看，好多人栽在这。
工作时间与薪酬待遇相关问题
只有休息日加班可以，工作日延长工作时间、法定节假日加班，不行！哪怕给你调休，也得给你发三倍加班费，这点别被忽悠。 9. 加班费的计算基数是底薪吗？
不一定，看劳动合同有没有提前约定，没有约定的话，用你实际拿到的全部工资作为基数，别单位说只算底薪你就认亏，该争取就得争取。 10. 年假必须单位批准才能休吗？
你工作累计满一年了就有休年假的法定权利，单位不安排你休的，要给你三倍日工资，对吧？你真的要休，提前按流程打招呼，单位硬是不批又不给钱，那就是违法。 11. 迟到一次扣三天工资合法吗？
疯了吧这是。单位根本没有罚款权！哪怕你迟到，最多就是不发迟到那几十分钟的工资，扣三天全薪百分百违法，直接去告就行。 12. 请事假扣工资怎么算才合法？
就是扣除你事假当天的对应工资，不能倒扣，什么「扣一天抵三天」那都是耍流氓。 13. 单位可以随便调岗降薪吗？
不行。调岗降薪必须和你协商一致，签书面的变更协议，除非单位拿出充分证据证明你不能胜任当前岗位，不然你完全可以拒绝，单位以此开除你就是违法解除。
离职与维权相关问题
14. 主动提离职就一定没有经济补偿金吗？很多人都被这个说法忽悠了。其实不对。如果你是因为单位不交社保、不发工资、不提供约定的劳动条件这些单位违法的情形提离职，照样可以要经济补偿金，一分不少。 15. 被单位口头开除了怎么办？
别直接走，继续上班，要单位给你书面的开除通知，不然就说我还在这上班，你没说开我，不然你走了，单位说你旷工自离，你说不清楚。 16. 签了自愿放弃社保协议有效吗？
无效！哪怕你签了，照样可以要求单位补交，这个协议本身就违反法律强制性规定，就是废纸一张。
劳动仲裁不收费。几块钱的材料钱都算不上，有啥好怕的？ 18. 经济补偿金的N、N+1、2N到底是什么意思？
N就是工作年限，工作每满一年给一个月工资，不满半年给半个月，满半年按一年算。N+1只有三种情况能用：医疗期满不能工作、不能胜任工作调岗培训还是不行、客观情况发生重大变化合同没法履行协商不成，单位提前三十天说就不用给+1，没提前说才给，不是所有情况都有+1。2N就是单位违法解除劳动合同的赔偿金，是N的两倍。 19. 离职了还能告原单位吗？时效是多久？
当然可以，只要你在离职后一年内申请劳动仲裁，都有效，过了一年才会丧失胜诉权。 20. 没签劳动合同，怎么证明劳动关系？
工牌、考勤记录、工资流水、工作群聊天记录、你代表单位签的文件，都可以，不一定非要劳动合同。 说实话，很多打工人总觉得跟单位打官司麻烦，赢不了，还怕被行业拉黑，其实不然。大部分劳动争议，错都在单位，就是大家不懂法，自己放弃了本该拿到的钱。不过话说回来，提前把这些常识记牢，入职离职都心里有数，不用被人事随便忽悠，对吧？真碰到事了，该维权就维权，你的钱，凭什么给黑心单位坑走？