入职与离职的常见疑问
1. 问：没签劳动合同，劳动法能保护我吗？答：当然能！大错特错。很多人默认没签合同就不受保护，这是错得最离谱的误区。只要你能拿出证据证明事实劳动关系——比如工牌、打卡记录、工资流水、工作群聊天记录，甚至是你对外以公司名义对接工作的往来邮件，都算。仲裁委一认一个准，还能主张未签书面劳动合同的二倍工资，最长11个月。 2. 问：试用期可以不签合同吗？
答：不行。试用期必须包含在劳动合同期限内，单独签订试用期合同的，那份合同直接无效，所谓试用期直接算正式用工。 3. 问：试用期最长能约定多久？
答：看劳动合同期限。合同三年以上或者无固定期限，最多六个月；一年以上不满三年，最多两个月；不满一年，最多一个月。超出法定时长的部分，公司要给你按转正工资补差额赔偿。 4. 问：公司说试用期不给交社保，合法吗？
答：放屁！这是赤裸裸的违法，从用工第一天起就必须给员工交社保，不给交你去社保局投诉，一投一个准。 5. 问：主动提离职，必须要等三十天才能走吗？
答：不一定。还在试用期的话，提前三天说就行。要是公司有违法情形，比如不发工资、不交社保、强迫你加班，你可以立刻解除劳动关系，不需要等三十天，还能要经济补偿金。 6. 问：被公司辞退，必须要写离职申请吗？
答：千万别乱写。如果你写了个人原因离职，那你主张违法辞退赔偿金的诉求基本就黄了。公司要辞你，就得给你出书面辞退通知，不给你就继续正常打卡上班，别随便走给公司算你旷工的机会。 7. 问：主动辞职就一定拿不到补偿吗？
答：不对。要是因为公司违法你被迫辞职，比如不交社保、克扣工资、强制调岗降薪，你主动提离职也能要N的经济补偿。N就是你干一年给一个月工资，懂吧。
工资工时与社保的高频问题
8. 问：996不给加班费，能要回来吗？答：能，但你得留好证据。证明你加了班，考勤记录、工作记录、和领导沟通加班的聊天记录都行。加班费标准：工作日延时加班是1.5倍，休息日加班是2倍，法定节假日加班是3倍。很多公司说我们是弹性工作制，弹性工作制不是免付加班费的金牌，该给还是得给。 9. 问：迟到一次罚五百，合法吗？
答：不合法。公司根本没有罚款权，只有在你给公司造成实际经济损失的时候，才能按规章制度扣除部分工资，而且每月扣除的部分不能超过你当月工资的20%，扣除之后也不能低于当地最低工资标准。随便罚款，直接去要回来就行。 10. 问：产假只给发基本工资，对吗？
答：不对。应该按你休产假前的正常月工资标准发放，或者你领社保发的生育津贴，生育津贴低于你本人正常工资的，差额部分必须由公司补足。只给基本工资就是违法。 11. 问：公司拖欠工资多久算违法？
答：只要超过劳动合同约定的发薪日没给，就算违法。不用等什么一个月两个月，拖一天你都可以主张权利。 12. 问：签了自愿放弃社保的协议，有效吗？
答：完全无效。不管你签了什么承诺，那都是废纸一张，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过协议放弃，你随时可以要求公司补缴。 13. 问：公司调岗必须要我同意吗？
答：一般来说是的。公司不能随便强制调岗降薪，除非你确实不能胜任原工作，调岗还要符合合理性，不能把部门主管直接调去当门卫，这种明显恶意调岗你完全可以拒绝。你不同意就别去新岗位报到，继续留在原岗位上班，保留好证据就行。 14. 问：年假不休，能折成工资吗？
答：能。因为单位原因不让你休年假的，要给你三倍日工资。要是你自己主动提出不休的，那只能拿正常工资。
维权实操的常见疑问
答：只有休息日的加班可以用调休代替，工作日延时加班和法定节假日加班，必须给加班费，不能用调休顶。这点很多人都搞错。 16. 问：申请劳动仲裁要花很多钱吗？
答：吓你的，劳动仲裁不收受理费，法院一审二审也就十块钱，完全不用担心成本问题。 17. 问：离职之后再告公司，会不会过期？
答：劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害那天起算，一般从你离职那天开始算，所以离职一年内提都没问题。别拖过一年就行。 18. 问：我只有微信聊天记录，能当证据吗？
答：当然能。只要能证明对方是公司的相关负责人，内容能证明你的主张，就能当证据用，别觉得只有纸质盖章的文件才叫证据。 19. 问：公司解散老板跑了，拖欠的工资找谁要？
答：找股东。要是股东没实缴出资，哪怕公司已经注销了，股东也要在未实缴出资的范围内承担责任，跑不掉的。 20. 问：兼职就一定不是劳动关系吗？
答：不对啊，很多人做兼职，一天干满八个小时，完全受公司考勤制度约束，按月发固定工资，那就是事实劳动关系，照样享受劳动法保护，该给的社保加班费一分都少不了。 不过话说回来，权利是要自己争取的。遇到坑别忍，忍一时得寸进尺，退一步变本加厉。懂点劳动法，起码不会被随便坑。