2026-08-16 15:21:50 作者：zhouenlong
分类：法律知识
说实话，我接劳动咨询这几年，十个打工人九个都搞不清劳动法的基本规则，踩坑踩得满头包，要不就是被企业HR三言两语忽悠，签了字才追悔莫及。
入职与试用期相关问题
1. 试用期随便开人合法吗？
当然不合法。很多企业以为试用期就是“双向选择”，想开就开，不好意思，法律不认这个。试用期辞退员工，企业必须拿出员工不符合录用条件的明确证据，录用条件还得是入职的时候就白纸黑字告知过员工的，否则就是违法解除，要赔钱。
2. 试用期最长能约定多久？
看劳动合同期限，劳动合同一年以下的，试用期不能超过一个月；一年以上不满三年的，最多两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，最多六个月。记住，同一用人单位和同一劳动者，只能约定一次试用期。没商量。
3. 试用期工资可以随便给吗？
不行，不能低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时还不能低于当地最低工资标准。哪个高按哪个来。
4. 不签劳动合同试用期就不算劳动关系？
不对。不签劳动合同，只要你干活了，接受单位管理，劳动关系就成立了。而且入职超过一个月不签合同，从第二个月起，要给双倍工资，最多给十一个月。
5. Offer发了之后企业可以反悔吗？
这个很多人踩坑！Offer是要约，企业发了之后你接受了，就已经生效了，企业反悔要承担缔约过失责任，赔你损失。我见过有人辞了旧工作，新公司说不要就不要，最后告了拿了六万多赔偿。
6. 企业要求做乙肝两对半体检合法吗？
除了特殊行业，比如直接接触入口食品的餐饮、幼教等，强制查乙肝五项都是违法的，你可以直接拒绝。
7. 入职押金要不要交？
当然不要。劳动法明确规定，企业不能以任何名义向劳动者收取财物，押金保证金工装费培训费都不行。敢收你直接举报，一告一个准。
劳动法试用期规定劳动合同书截图
工资与加班相关问题
8. 996合法吗？
扯什么“奋斗者协议”，都是扯犊子，标准工时就是每天八小时每周四十小时，每月加班不能超过三十六小时，996本质就是违法，没什么好洗的。
9. 加班工资怎么算？
工作日加班是1.5倍工资，休息日加班又不安排调休是2倍，法定节假日是3倍。注意，法定节假日加班就算给调休，也得发三倍工资，不能用调休抵消。
10. 自愿加班有没有加班费？
哦这里要划重点！如果是企业安排你加班，你才有加班费，你自己为了表现留下来摸鱼混打卡？那不算。但如果是企业要求的工作量正常八小时完不成，只能被迫留下来加班，那也算企业安排的，必须给加班费。很多企业都玩这套，太坏了。
11. 迟到扣工资合法吗？
只要企业有合法公示过的规章制度，偶尔迟到扣一点小额罚款没问题，但是，如果你迟到几分钟扣你一整天工资，或者每月罚款超过你工资的20%，那就是违法的。
12. 自愿放弃社保的协议有效吗？
绝对不行！放弃社保的签字协议，在法律上就是废纸一张，企业必须给你交，不交你直接去社保局投诉，一投一个准。
13. 未休年假可以折成工资吗？
你应休未休的年假，单位要按你日工资的300%支付报酬，这里面已经包含了你正常工作的工资，也就是单位额外再给你200%。如果是你自己主动不休，那没有。是单位不让你休，才要给。
14. 所有员工都要签竞业限制协议吗？
只有涉密岗位、高管、高级技术人员才能签，普通前台行政基础销售也逼你签？那根本无效。而且竞业限制限制你就业，单位必须每个月给你补偿金，不给满三个月，你可以直接不用遵守。
劳动法加班工资计算对比表
离职与赔偿相关问题
离职与赔偿相关问题
15. 主动辞职就一定没有经济补偿吗？
说实话，这是最大的误区！很多人以为主动提辞职就什么都拿不到，不对，如果你是因为单位不交社保、欠发工资、不提供约定的劳动条件、强迫你超时干活，你被迫提辞职，照样可以要经济补偿，一分不少。
16. 被辞退了怎么算赔偿？
如果是合法辞退，就是N，工作一年给一个月工资，不满半年给半个月。违法辞退就是2N，也就是双倍赔偿。很多HR忽悠你主动辞职给N，让你签自愿离职申请，千万别签！签了就没了。
17. 什么是N+1，所有辞退都能拿吗？
只有三种情况才有N+1：医疗期满不能干活也不能安排新岗位、不能胜任工作经过培训调岗还是不行、客观情况发生重大变化合同没法履行协商不成，这三种情况下单位没提前三十天通知你，才给一个月工资的代通知金，不是所有辞退都有N+1，别被忽悠了。
18. 离职证明单位不给开怎么办？
单位有法定开离职证明的义务，不给开造成你没法入职新单位，你可以告他要赔偿，一告一个准。
19. 竞业限制期限最多是多久？
最多两年，超过两年的部分直接无效。
20. 离职了工资要当场结清吗？
大多数地方都明确规定，离职当天就要一次性付清你所有工资，少数地区允许到下一个工资支付周期，但是单位拖着好几个月不给就是违法，直接找劳动监察就行。
21. 申请劳动仲裁要花钱吗？
现在劳动仲裁完全免费，一分钱都不用花，你自己准备好证据就能去申请，不用找律师也能办。
不过话说回来，很多人总觉得打官司拖时间耗精力，怕告不赢，其实劳动法本来就是偏向保护劳动者的，你手里有实打实的证据，就别怂。对吧？很多企业就是吃准了你不敢告，才敢肆无忌惮坑你。任何时候，签字之前把条款看清楚，别脑子一热就落笔，签了自愿放弃权益的协议，再反悔就难了。
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文章名称：试用期随便开人合法吗？劳动法常见问题解答
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