最近接了个咨询，挺典型。一个程序员小兄弟，业务考核垫底，公司直接以“末位淘汰”为由把他劝退，赔偿金一分不给。他问我：这符合劳动法吗？
说真的，我当时心里就四个字——想得美。劳动法哪有“末位淘汰”这个词？你今天考核差，明天公司就能开人？那还要劳动仲裁干嘛？
不过话说回来，类似的坑多着呢。今天我就把劳动法里那些高频问题一次聊透，该踩的雷我都替你踩一遍。
先从劳动合同说起：没签合同就白干了吗？
很多公司为了省事儿，不签劳动合同，或者签了也不给你一份。这是违法的。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系一个月内必须签书面合同。超过一个月不满一年不签的，从第二个月起支付双倍工资。
所以你问“没签合同能告吗”？当然能，而且能拿到双倍工资差额。注意，最多支持11个月。我有个客户就靠这个拿了一笔不小的钱，够吃好几个月火锅了。
另外，签合同的时候注意看清条款。比如违约金、保密协议、竞业限制等等，别瞎签。有些条款根本无效，比如“离职后三年内不得从事同行业”——这明显不合理。
再提一个事儿：劳动合同到期，如果单位不续签，或者降低续签条件导致你不愿续签，单位也得给经济补偿金。别以为合同到期就自动“一拍两散”，用人单位照样得掏钱。
试用期、加班费、社保——这些坑你踩过几个？
试用期不是想多长就多长。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超六个月。而且同一单位只能约定一次试用期，试用期第二次？违法！
试用期工资也有下限：不得低于本单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的80%，并且不能低于当地最低工资标准。你要是发现公司用2000块钱打发你，直接怼回去。
至于试用期被辞退？很多公司以为“试用期可以随便开人”，这是大错特错。想辞退你得拿出不符合录用条件的证据，否则同样要赔经济补偿金。
再讲加班费。平时延时加班支付150%工资，休息日加班不能补休的支付200%，法定节假日加班支付300%。注意，自愿加班一般没有加班费，因为需要单位安排或审批。所以别傻乎乎自己加班到半夜，还想让公司付钱——做梦。
比如你月薪一万，平时加班两小时，按21.75天计算日工资，时薪就是10000÷21.75÷8≈57.47元，加班费是57.47×150%×2≈172.4元。别小看，久了也不少。
社保这块更重要。单位必须为你缴纳社保，没得商量。如果他不交，你可以投诉举报，或者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，然后主张经济补偿金。现实中很多公司按最低基数交，这也是不合法的，你可以要求补缴。别怕，这是你的权利。
再说工伤。有些工作环境危险，出了事故别慌。先送医，然后让单位在30天内申请工伤认定，单位不申请，你自己或近亲属一年内也可以申请。治疗期间的工资福利待遇不变，由单位支付。认定下来后会有伤残等级，对应赔偿。别怕麻烦，很多人不知道，白白吃亏。
辞退与赔偿：N+1是什么？怎么算？
先搞清概念。合法辞退分几种：协商一致解除、过失性辞退、无过失性辞退。过失性辞退（比如严重违纪、给公司造成重大损失）不用赔钱。无过失性辞退（比如医疗期满不能工作、不能胜任工作等）需要支付经济补偿N或N+1。
经济补偿金的算法是：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指你离职前十二个月的平均工资，别被公司拿基本工资糊弄了。
那N+1里的“+1”是代通知金，适用于没有提前三十天通知的情况。注意，只有三种法定情形才适用+1，不是所有辞退都有。你要是没搞懂，很容易被人忽悠。
如果是违法辞退，比如“末位淘汰”这种，那就要支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍，也就是2N。所以被末位淘汰的兄弟，别再忍气吞声了，拿起法律武器，至少拿回2N。
举个例子：假设你工作三年零四个月，月平均工资1万，N就是3.5个月，违法解除的赔偿金就是7万。心里有数了吧？
另外两个常见问题：调岗降薪和被迫辞职。公司想给你调岗降薪？没门，除非合同有约定或者你同意。如果你不答应，他强行调，那就是变相辞退，你可以拒绝并主张违法辞退的赔偿金。
被迫辞职的意思是：如果公司拖欠工资、不给你交社保、规章制度违法侵害你的权益，你可以书面通知公司解除合同，这种情况下同样有经济补偿金。别傻乎乎直接不干了，要留证据。
维权实操：仲裁、证据、时效
遇到劳动纠纷，先别慌。第一步是收集证据。什么劳动合同、工资流水、考勤记录、工作沟通记录、解除通知……统统截图保存。记住，证据为王。有次我当事人连微信聊天都留着，最后直接翻盘。
劳动仲裁是前置程序，必须先去。时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害时起算。注意，拖欠工资的时效特殊，劳动关系存续期间不受一年限制，但离职后一年内要提。千万别拖。
仲裁免费，一般45天内结案，延长最多15天。如果对裁决不服，再向人民法院起诉。程序不复杂，但证据准备很关键。
最后说拖欠工资。这属于“刺头”问题。先书面催告，不给就走仲裁，甚至可以向法院申请支付令。别怕，有法律撑腰。
至于年终奖，那要看合同或制度有没有约定。约定了就是工资的一部分，公司不能随意克扣。没约定的话，就比较难主张了。
还有竞业限制。如果公司让你签，你得注意：离职后他必须按月给你经济补偿，标准一般是前十二个月平均工资的30%。要是他不给钱，你可以主张解除竞业限制协议。所以别被一纸协议吓住，权利义务是对等的。
好了，差不多就这些。你问我总结？不存在的。反正记住一句话：劳动合同别乱签，辞退别怕，仲裁别拖。有问题，找律师，别瞎琢磨。