很多人被公司欠加班费，还不知道怎么去要。每月白白干活。血亏。
今天聊点实在的，全是干货——不扯那些没用的法条。你直接对着看就行。
加班费到底怎么算？平时、周末、节假日一样吗？
不一样。完全不一样。平时加班——也就是正常工作日到点了你没走——工资是平时的1.5倍。注意，是工资，不是基本工资。很多公司按当地最低工资算，糊弄鬼呢。
休息日加班，也就是周末，如果不能安排补休，得给2倍工资。法定节假日？3倍。没得商量。而且不能用补休抵。补个鬼，节假日意义都不同了。
自愿加班有加班费吗？
说实话，玄。你要是自己赖在公司不走，没经过加班审批，公司可以不认。但！如果公司明里暗里让你“自愿”，比如安排超额任务逼你加班……那就是变相强制。去仲裁，有戏。
996违法吗？
违法。绝对违法。劳动法规定每日工作不超8小时，平均每周不超44小时。996？每日11-12小时，每周72小时起。早就爆表了。可为啥还有公司敢？唉，因为违法成本太低。
劳动合同必须签吗？不签会怎样？
必须签。入职一个月内。不签的话……恭喜你，从第二个月起，可以主张双倍工资，最多十一个月。但时效一年啊，别拖忘了。
试用期到底多久算合法？
看合同期限。3个月到1年，试用期不超1个月；1年到3年，不超2个月；3年以上或无固定期限，不超6个月。试用期只能约定一次。续签合同不能再设试用期——有些HR装傻，你可别真的被忽悠了。
试用期工资打八折？合法吗？
不合法也得看跟谁比。试用期工资不得低于合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。但现实中很多公司就给个生活费，那就可以追讨了。
年假怎么算？没休完怎么办？
工龄满1年不到10年，年假5天；10年到20年，10天；20年以上，15天。没休完？公司得按日工资的300%支付报酬。注意，若因你本人原因不休……那就点悬了，公司不给钱也不违法。
公司不交社保，我该怎么办？
这简直是在刀尖上走。不交社保，直接去社保部门投诉。一告一个准。别怕公司报复——劳动监察能罚死它。还有，以此为由辞职，能主张经济补偿金。
调岗降薪，我能拒绝吗？
能！必须能。调岗降薪属于变更劳动合同，得双方协商一致。除非你不胜任原岗位且经过培训仍不行。否则公司单方面调岗降薪，你可以拒绝并以此为由解除合同，要求补偿。
末位淘汰合法吗？
不合法。被忽悠了很多年。末位淘汰不等于不能胜任工作，直接辞退属于违法解除，要赔2N。
什么情况公司能辞退我？赔偿N、N+1、2N怎么区分？
N是你的工作年限，每满一年算一个月工资。公司合法辞退且提前30天通知，给了N就行；如果让员工立马走人没提前通知，就是N+1。违法辞退呢？2N。记住，协商解除一般也是N或N+几，谈得好能多拿点。
自愿离职还能要赔偿吗？
通常不能。但如果你是被迫的——比如公司拖欠工资、不交社保、规章制度违法——那就可以。这叫“推定解雇”，写辞职信时务必写明原因，千万别写“个人原因”。
竞业限制是个啥？必须遵守吗？
签了就得守。但前提是公司得给经济补偿，每月不低于离职前12个月平均工资的30%，且不低于最低工资标准。如果公司不给补偿，你可以要求解除竞业限制，或者先找律师介入。
工伤认定，哪些算工伤？
工作时间、工作场所、因工作原因受伤，典型三要素。上下班途中非本人主要责任的交通事故也算。注意：醉酒、自残不算。
加班猝死算工伤吗？
算！工作时间突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。超48小时的呢？实践中很难，但也有少量判例支持。所以家属要第一时间固定证据——打卡记录、加班通知、聊天记录。
女性三期有什么保护？
孕期、产期、哺乳期，公司不能随意解除合同。除非严重违纪。产假多少天各地稍不同，一般98天基本产假加地方奖励。工资由生育保险基金发放，没交保险的公司来兜底。
公司破产，工资还能要回来吗？
能，且优先清偿。破产财产分配时，职工工资、社保费用排在很靠前。不过话说回来，要是公司真没钱了……看有没有可供执行的资产吧。
劳动仲裁怎么申请？要请律师吗？
不用律师也能自己上。写个申请书，带上证据——合同、工资条、聊天记录——去当地仲裁委就行。时效一年，从你知道权利被侵害那天算。流程不复杂，但建议证据链搞扎实点。
没签合同，能主张双倍工资吗？
能，前面说了。但注意，双倍工资只对未签合同期间，最多11个月。要有劳动关系证据：工牌、工资流水、同事证言什么的。
上班迟到罚款，合法吗？
不合法。公司没有罚款权。迟到可以扣奖金，但不能直接扣工资。除非迟到时间不计发工资，那倒是合理的。
我们聊的这些，几乎天天在职场发生。可很多人，要么不知道，要么怕麻烦。唉——其实法律有时候没那么远。真遇上事了，先翻翻法条，实在不行就去仲裁。别惯着那些不规矩的公司。