1. 试用期公司能随便开人吗？
不行！试用期不是保护伞。《劳动合同法》第39条说了，只有员工“不符合录用条件”，并且公司得拿出证据，才能解除合同。而且这个录用条件还得事先公示过，不能临时编。说实话，大部分公司都栽在这上面——没证据！所以，要是单位说你试用期不合格，千万别怂，直接问：我的录用标准是什么？你考核过吗？流程呢？说不出来，那就是违法解除，赔偿金2N稳稳的。
2. 入职不签合同，是不是就能要双倍工资？
对！但别高兴太早。《劳动合同法》第82条：用工超过一个月不满一年，没签合同，每月支付二倍工资。注意，是二倍，不是额外一倍，但实操中通常指额外一倍。最多能拿11个月。不过时效只有一年，从你离职那天倒推。所以，想拿双倍，动作要快。保留工资流水、工作证等证明劳动关系的材料。公司赖账的话，仲裁见。
3. 加班不给加班费，还说是“自愿”的，怎么怼回去？
自愿？滚蛋。法律规定，只要是公司安排的工作，或者默认你加班，就得给钱。《劳动法》第44条：工作日加班150%工资，休息日不补休200%，法定假日300%。公司想说自愿，行啊，拿出你主动申请加班的纸质记录来，不然就等着罚吧。仲裁时，你需要保留考勤记录、工作群消息、加班成果……总之，证明你确实是“被加班”。有个案例，员工就是靠周末回复客户邮件，判了加班费。所以，怼回去的话术：“行，那咱们仲裁庭上聊聊自愿的事儿？”
4. 年假不休就作废？没这道理！
年假可以跨年安排，也可以折算钱。国务院规定，未休完的年假，单位要么安排你休，要么给3倍工资（含正常工资）。除非你自己书面提出放弃，不然不能作废。很多公司年底发通知“不清零作废”，那都是违法的。记住，年假是权利，不是恩赐。离职时，未休的年假直接折算成钱，一天都不能少。
5. 公司调岗降薪，不同意就滚蛋？违法吗？
当然违法！调岗降薪属于变更劳动合同，必须双方协商一致并书面确认。除非你不胜任工作，公司可以合理调岗，但不能降薪，除非有制度依据。如果公司强行调，你可以明确拒绝，继续在原岗位上班。要是公司因此辞退你，属于违法解除，2N赔偿。千万别自己走，一走就变成“旷工”了。记得录音、保留书面通知。
6. 辞职需要公司批准吗？不批就走不了？
不需要！辞职是通知权，不是申请权。《劳动合同法》第37条：提前30天书面通知，或者试用期提前3天，就可以解除合同，无须批准。时间一到，你就能走人，公司不给办离职，可以投诉。所以，别再傻等“批辞职”了，把辞职信交上去，留个送达证据，30天后爱谁谁。
7. 竞业限制不给补偿，我还要遵守吗？
不给钱还想管人？竞业限制必须支付经济补偿。最高法司法解释：如果三个月没给补偿，你可以要求解除竞业限制。补偿标准未约定的，按离职前12个月平均工资的30%或当地最低工资（就高）。所以，先催告公司发钱，不给？那恭喜你，自由了。不过最好还是通过仲裁确认解除，稳妥。
8. 怀孕了就被调岗降薪，怎么维权？
气死个人！《女职工劳动保护特别规定》第5条：不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退。除非你主动要求或者确实无法适应原岗位，调岗可以，但不能降薪。遇到这事儿，固定证据：调岗通知、工资条变化。然后打12333投诉，或者仲裁。孕期解雇是高压线，公司基本必输，2N赔偿加恢复劳动关系。
9. 工伤私了协议，签字后还能反悔吗？
能！工伤赔偿是法定权利，私了协议如果显失公平，可以撤销。比如你被忽悠着签了，赔偿远低于法定标准。最高法有明确案例：只要未进行伤残等级鉴定，协议可撤销。所以，出事后先别急，做认定和鉴定，算出法定赔偿额，再对比协议，差太多就告。别被“一次性了断”吓住。
10. 公司不缴社保，能直接起诉吗？
不能直接告，但可以干别的。社保纠纷归行政管，先去社保局投诉，责令补缴。如果因此造成损失（比如生病没报销），可以仲裁要求赔偿。另外，以未缴社保为由辞职，可以拿经济补偿金（N）。这招很管用，前提是发个被迫解除通知，写明原因。
11. 末尾淘汰合法吗？业绩差就得走人？
不合法！末位淘汰≠不能胜任工作。就算你排名倒数，也不代表不胜任，而且公司还得先培训或调岗，仍不胜任才能解除，并支付N+1。最高法院指导案例明确否定了末位淘汰。所以，业绩差被辞退？去仲裁，拿2N赔偿。记住，你的价值不是排名能定义的。
12. 公司说我是“外包”，实际却管理我，这算啥？
假外包，真劳动关系！如果你每天被这边公司管着：考勤、派活、考核，而且工资是这边发，那很可能构成事实劳动关系。可以去仲裁确认劳动关系，然后主张没签合同的双倍工资、社保等。别被外包合同忽悠了，实质重于形式。
13. 病假工资怎么算？只有最低工资的80%吗？
错！病假工资不得低于最低工资的80%，但很多地方有更高标准。上海按本人工资的60%-100%发，根据工龄。其他地方也有细则。另外，医疗期内公司不能解雇你，除非合同到期。所以，生个病别怕扣钱，先查查本地规定，说不定比你想的高。
14. 离职证明上写“因违纪被辞退”，合法吗？
不合法！离职证明只能写合同期限、离职日期、职位，不能带有负面评价。法律禁止在证明中记载涉及个人能力、品德的信息。如果公司乱写，影响你找下家，可以要求重开并赔偿损失。遇到这种破事，直接怼回去：“不改就仲裁，还真不怕。”
15. 劳务派遣和正式工，同工不同酬合理吗？
不合理，违法。《劳动合同法》第63条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果干的活一样，工资却少一截，可以要求补差。很多公司用派遣逃避责任，但法律不答应。收集岗位和薪酬证据，告用工单位和派遣公司，连带责任。
16. 公司搬迁，不去就算自动离职？有补偿吗？
有！公司搬迁导致劳动合同无法履行，如果协商不成，公司可以解除合同，但要支付经济补偿N。如果你因此不去上班，公司以旷工辞退，可能被认定为违法。不过，如果搬迁不远，或者提供了班车等，可能不支持。所以，得看具体情况，别冲动辞职。
17. 值班算加班吗？公司说这是“义务劳动”
义务个鬼！值班如果从事的是生产性工作，就算加班。如果只是防火防盗看门，可以不算，但要给值班费。很多公司混淆概念，让你“值守”却干正常活。记住，关键是工作内容：是处理业务还是守夜？前者算加班，后者可以谈补贴。别被“值班”两个字糊弄。
18. 发工资时莫名被扣钱，怎么要回来？
劳动法规定，每月扣除金额不得超过工资的20%，且扣除后余额不低于最低工资。而且扣钱必须有法定理由，比如代扣社保、个税，或者你损坏公司财物有明确责任。无故乱扣，属于拖欠工资，可以投诉或仲裁，还能要求加付赔偿金。工资条仔细看，每笔扣款问清楚。
19. 被辞退后，公司注销了，上哪儿要赔偿？
别慌，可以找股东！如果公司注销时未清算，或者股东承诺承担债务，可以追加股东为被执行人。或者直接以清算组未依法清偿债务为由，起诉股东。另外，公司注销前，赶紧仲裁，把主体锁定。虽然麻烦，但不是没辙，咨询律师，别放弃。
20. 经济补偿金的“N”到底怎么算？月工资是到手工资吗？
N是工作年限，每满一年算一个月工资。不满半年算半个月，半年以上算一个月。工资指的是解除前12个月的平均应得工资，包括奖金、津贴，不是到手。而且有上限：高于当地社平三倍的，按三倍算，最多12年。所以，计算时拉银行流水，把税前工资加起来除12，别被坑了。