1. 创业合伙人口头约定股权，有效吗？
口头约定？咳，说实话——基本没戏。法律上，股权归属以出资证明、股东名册和工商登记为准。光凭嘴说，除非你有铁证（录音、邮件、微信记录），否则法院很难支持。吃过亏的人太多了。一哥们和一朋友口头说好各自50%，结果公司做大了，朋友翻脸不认，他哭都没地儿哭。所以，一定要签书面协议！别嫌麻烦。
2. 股权转让未办理工商登记，受让方算不算股东？
签了合同、付了钱，但还没办工商变更——算股东吗？对公司来说，你不是。对外部第三人，你也不是。不过合同本身有效，你可以凭此要求转让方履行登记义务。一旦拖延，可能会失去重要时机。我就见过有人因此错过股东会投票，肠子悔青。快点去办登记！
3. 夫妻离婚，股权怎么分？
唉，离婚分家产本就头大，加上股权更是纠缠不清。如果是夫妻共同财产出资，无论登记在谁名下，另一方有权要求分割。但有限责任公司有个人合性，分股权可能涉及其他股东优先购买权。大坑！怎么处理？最好提前签订婚内财产协议，不然离婚时鸡飞狗跳。
4. 股权代持，实际出资人如何显名？
想从幕后走到台前？难！你得先让公司其他股东半数以上同意——要么他们书面确认，要么明知你实际出资且行使股东权利却未提异议。实践中，很多隐名股东一不留神就被坑了。名义股东偷偷把股权卖了，你追得回来吗？得看受让人是否善意。所以……代持协议必须写得滴水不漏。
5. 一股二卖，两份合同有效吗？
张三把股权卖给李四，过几天又卖给王五，两份合同都签了，谁是真主？看谁先办妥工商登记。都没登记，看谁先行支付、实际行使股东权利。都没做？那就按合同约定顺序来。但通常——最先完成公示的胜出。你就说乱不乱吧！受让后立刻办登记，夜长梦多。
6. 员工持股激励计划，需要注意什么？
做得好是利器，做不好是炸雷。千万别直接给实股，用有限合伙平台作为持股载体，把表决权集中到创始人手里。还有，必须设定成熟机制——四年成熟，干满一年只能拿25%，中途离职未成熟部分收回。否则招来一帮大爷，等着后悔吧。
7. 小股东被大股东欺负，怎么办？
太常见了。大股东利用表决权压榨小股东，关联交易、不分红。怎么办呢？查账！股东知情权是法宝，可以要求查阅会计账簿。拒不让看？起诉。另外，若公司连续五年盈利却不分红，小股东可以要求公司回购股权。虽然耗时，但有用。
8. 股权赠与需不需要其他股东同意？
送股权给亲戚朋友？别以为白送就没事。有限公司的股东向股东以外的人转让股权，需要其他股东过半数同意——赠与也视为转让。其他股东有优先购买权，除非章程另有规定。所以先看章程，再发书面通知，流程必须走齐。
9. 股权质押后，出质人还能表决吗？
股权质押了，质押的是财产权利，股东身份还在。所以，出质人依然可以行使表决权，除非协议另有约定。不过，如果债务清偿不了导致股权被拍卖，新的受让人就成了股东。对了，质押期间，公司别随意增资减资，免得损害质权人利益。
10. 公司章程可以限制股权转让吗？
当然可以！章程是公司的宪法。比如规定“股东离职时必须转让股权”、“股权对内转让自由，对外转让需全体股东一致同意”——只要不违反法律强制性规定，都有效。我特欣赏那些精心设计章程的公司，堵住了日后无数麻烦。
11. 干股、实股、虚拟股有什么不同？
干股不是法律概念，通常指未出资但享有分红权的股份，实际可能是股权赠与或代持。实股是真正出资、登记在册的股权。虚拟股比如华为的虚拟受限股，只有分红和增值权，没有所有权和表决权。给员工虚拟股是拴住人才的好策略，但要设计好退出机制。
12. 股权回购纠纷，法院怎么判？
签了对赌协议，没达到业绩要回购？法院一般支持。但是！如果与大股东个人对赌，他没钱你就没辙。还有公司在减资前不得回购自身股份，程序复杂。很多案子最后执行难。所以回购条款的关键——约定清晰、担保充足。
13. 隐名股东欠债，公司要不要还？
咬文嚼字：隐名股东的债务，债权人能不能执行其实际持有的股权？可以！法院通过确认隐名股权后可以强制执行。这就坑惨公司了——不明不白股东换了人。因此代持风险双方都得扛。如果你是公司，赶紧清理代持，规范股权结构。
14. 股权继承，要不要其他股东同意？
股东去世，其合法继承人是否可以继承股东资格？公司法规定，除非章程另有约定，自然人股东死亡后，其继承人可以继承股东资格。但其他股东可在章程中预先限制，例如规定股权只能由其他现有股东受让，给合理补偿。如果不预先安排，可能引狼入室。
15. 创始团队股权如何科学分配？
唉，太多人掉坑里了。拍脑袋55分，45分……等着吵架吧。科学的做法：按贡献值动态评估。资金、技术、资源、全职投入，分阶段量化。别一开始就固化比例。建议预留10%-20%期权池，未来用作激励。哦，别忘了一致行动协议，防止表决权重失衡。
16. 股权融资，如何防止失去控制权？
每融一轮，股权就被稀释，控制权岌岌可危。解决方案：AB股结构，投票权委托，一致行动人协议，还可以设立有限合伙持股平台。还有关键——董事会席位要占多数。别融资高兴，回头一看，公司都不听你的了。
17. 技术入股，如何评估价值？
技术入股，最怕高估或低估。常规方法：评估机构采用收益法、成本法或市场法估值。但初创技术往往没收入，难评估。这时候可以用里程碑对赌：技术产品上线达到约定指标，再给足股份。否则按比例减股。这样更公平。
18. 公司僵局，持股50%对50%怎么办？
最绝的模式——两个股东各50%。一旦意见不合，股东会没法通过任何有效决议。最后公司瘫痪，只能解散。破解？在章程中预设打破僵局的机制，比如指定第三方调解，或股权竞价机制。别觉得后期再说，到时候都成仇人了。
19. 股权转让价格怎么定？
没有统一公式。净资产评估法、市盈率法、竞标法……但常见于内部转让：双方协商。有分歧？让审计机构评估净资产。对外转让，开价可以随行就市。关键是要有依据，不然产生纠纷。我一再强调，合同里写清定价方法和调整机制。
20. 股东会决议违法，小股东怎么推翻？
决议内容违法？无效！召集程序、表决方式违法？可撤销！小股东60日内可以提撤销之诉。记住，必须及时。超期就不行了。另外，如果大股东滥用权利损害公司利益，可以直接起诉赔偿。法律给了武器，别当沉默的羔羊。