真的，每次看到网上那些被公司克扣加班费的吐槽，我都想冲过去帮他们写仲裁申请书。加班费计算这事儿，说简单也简单，说复杂…哼，公司想搞你的时候，能给你玩出花来。你问有没有公式？当然有。但实际操作里，光是“基数”就能扯半天——按底薪还是按实际收入？合同里写的基本工资，往往只是你实际工资的一部分，对吧。可有的公司就死抠合同数，而法律规定是“劳动合同约定的工资标准”……但很多约定本身就猫腻。于是你加班到半夜，到手那点钱，买杯奶茶都嫌寒碜。不过话说回来，搞清楚几个关键点，这账你自己就能算。
先来点干货。工作日延时1.5倍，休息日不补休2倍，法定节假日3倍。简单？等等。休息日加班，如果你不拿双倍，申请调休，公司必须安排同等时长——当天调休不行，得完整一天。我遇到过案例，公司让员工周六加班，给补休周一上午，下午继续上班，这算盘打得。至于节假日，比如国庆，你加班一天，就该拿三倍，而且不能调休代替。问题是……你的日工资怎么定？多数人折在基数上。正确算法：月工资÷21.75天。这个“月工资”应该是你正常工作时间的应得工资，包括基础、岗位、津贴，但不包括加班费本身可能？哦，还有奖金，如果固定发放，也得算进去。可现实中很多人只拿个基本工资基数，惨兮兮。
说完加班，再聊聊996——这个臭名昭著的工时制度。违法是吗？当然是！劳动法规定每天不超8小时、每周不超40。但某些老板说“我们实行综合计算工时”，嗯，那也需要审批，而且总时长不能超。996意味着每周72小时，直接爆表。如果你遇上，别信“奋斗协议”那套，违法就是违法。可怎么办？保留打卡记录，工资条，然后…嘿嘿，仲裁见。有人担心“胳膊扭不过大腿”，其实劳动仲裁不收费，流程比诉讼快，你只要证据齐全，赢面很大。下文细说。
公司常用“合法”陷阱，其实一戳就破
试用期随便辞退？想得美。除非证明不符合录用条件，而且这个条件必须入职前明确告知，不是事后瞎编。不然就得给赔偿。我见过最离谱的，以“不爱加班”为由试用期不通过，最后公司赔了双倍工资差额。还有不签劳动合同——这可是个大礼包。超过一个月不满一年，双倍工资逐月算，最多能拿11个月双倍。如果满一年还不签，自动变成无固定期限合同，这下公司甩都甩不掉。有些员工忍着不签想多拿钱，但别玩脱，证据固定好。
说到证据，社保没交齐？工资条藏起来？你手里得有劳动合同、打卡记录（拍照）、工资银行流水、微信聊天。离职证明公司不给开？违法，直接劳动监察投诉，一投一个准。还有调岗，未经你同意单方面调，尤其是侮辱性调岗（让程序员去扫厕所那种），果断拒绝并收集证据，这往往逼你辞职，属于变相解除，要赔偿。末位淘汰？更是纸老虎，考核排在末位不等于不胜任工作，即使真不胜任也得先培训或调岗，仍不行才能解除，且支付补偿。所以别一听末位就慌。
赔偿金、补偿金这些事，总要分清楚。N、N+1、2N，很多人搞混。N是工作年限，每满一年给一个月工资，不满半年算半个月，半年以上一年以下算一个月。N+1中的“1”是代通知金，公司提前三十天通知就不需要付，否则多付一个月。2N是违法解除的赔偿，双倍。你被违法辞退，仲裁就主张2N。但注意，公司裁员的经济性裁员程序不合法，也可能变违法解除哦。所以，开口前算好账。
女职工、实习生、派遣工——别踩这些雷
产假多少天？国家规定98天，各地奖励假不同，例如广东加80天，一共178天。产假期间工资由生育津贴支付，不足部分公司补足。怀孕期间被辞退？绝对违法，除非她自己严重违纪。哪怕合同到期也要顺延到哺乳期结束。病假工资，连续工龄不满2年，按本人工资60%发，但最低不能低于最低工资的80%。这些数字枯燥，但关键时刻比亲妈还暖。
实习生受不受劳动法保护？这取决于是否建立劳动关系。如果是以学习为目的，学校安排，可能不算劳动关系；但要是以就业为目的顶岗实习，或者名为实习实为上班，那就受保护。所以签协议前看清性质。劳务派遣呢，和正式工同工同酬，如果被派遣工待遇低，可以直接要求用工单位补差。还有公司罚款？普遍违法！除非造成实际损失，且依据合法制度。迟到扣50？啧，保留记录，仲裁退回来。
维权别怂！从证据到仲裁，手把手
口头辞职有效吗？有效，但最好书面，免得出争议。你微信发消息“我辞职”，也算。可别冲动。竞业限制协议，离职后公司要按月给补偿，不给满三个月，你可以解除竞业限制。保密协议则要注意范围，不能无限扩大。竞业限制只针对高管和核心人员，普通员工签了也可能无效。业绩不达标辞退？同样得先培训或调岗，不能直接开除，否则赔钱。协商解除合同，任何情况下都可以谈补偿，哪怕高于N，只要公司同意。所以，遇到事别先怂，谈，谈不拢走仲裁。
仲裁流程：写申请书（模板网上一堆）、身份证复印件、证据一式两份，到公司所在地的劳动仲裁委。不收仲裁费，45天内出结果。如果企业不执行，去法院申请强制执行。整个过程你不需要律师，当然有更好。关键证据：1. 存在劳动关系的证明（合同、工牌、工资流水）；2. 加班、辞退、降薪等事实证据；3. 工资标准证明。把这几样锁死，基本赢一半。哦，还有，劳动监察投诉更直接，比如欠薪、不交社保，打12333，有时比仲裁还快。
最后再说一个点：年假。累计工作满1年不满10年，5天；10到20年，10天；20年以上，15天。注意，是“累计工作年限”，不是在本单位。所以哪怕你刚跳槽，只要以前工龄够，当年就该有相应年假。公司不给休，要付3倍工资。这笔钱你算过吗？说实话我自己刚工作那阵也不懂，白白送了假。现在想想，亏大了。
总之，劳动法的存在不是摆设，是用血泪换来的保护伞。那些公司忽悠你的话，你只要稍微翻翻法条，就会发现漏洞百出。别怕麻烦，自己的权利，争一争才有。拿起电话维权那一刻，你就赢了第一步。