气炸了。今天一个小朋友找我，试用期最后一天被通知“不符合录用条件”，直接滚蛋。连个纸都没给。说实话，这种破事每天都在上演。公司以为劳动法是摆设？
一、入职那些糟心事
Q: 试用期到底可以多久？A: 别听HR瞎说。试用期最长6个月，而且只能约定一次。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超过6个月。短期的试用期更短。记住了！很多公司试用期一搞就是半年，然后说你不合格让你走人——其实是想白嫖劳动力。对吧，这套路我见多了。 Q: 试用期工资怎么算？
A: 不低于正式工资的80%，而且不能低于当地最低工资标准。有些公司试用期给个三千，转正后八千——违法！刨去社保，到手太少的话，千万别忍。不过话说回来，小公司可能确实困难，但法就是法。 Q: 公司不签劳动合同怎么办？
A: 恭喜你，发财了！入职超过一个月不满一年不签合同，从第二个月起要付双倍工资。最多能拿11个月的双倍。但得留证据：工牌、邮件、微信聊天记录、工资流水。尤其微信记录，记得截屏导出。别跟我说你没用微信，现在这年代……
A: 不合法。一分钱都别交。什么培训费、服装费、押金——全是违法的。劳动法第九条明文禁止。除非是一些特殊行业比如飞行员培训，那得另说。但是普通人遇到，直接怼回去。我甚至见过让交“电脑折旧费”的，荒谬得天灵盖都快飞了。 Q: 社保可以不缴吗？有替代方案？
A: 必须缴。五险：养老、医疗、失业、工伤、生育。一金：住房公积金。公司说不缴社保给补贴？别信，坑的就是你。以后生病、生孩子、失业了，哭都来不及。而且工伤险能救命。说实话，我处理过太多未缴社保导致的悲剧了。切记，社保是强制性的，承诺书无效。 Q: 公司说过了35岁不要，歧视？
A: 就业歧视！但法律上，求职阶段歧视举证难。如果你录音或拿到明确写着年龄限制的招聘广告，可以去劳动监察大队投诉。不过实际操作里，很多公司学精了，口头说。唉，这社会……
二、在职期间，别当冤大头
Q: 加班费到底怎么算？A: 平时1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。基数是你的工资总额。这里有个大坑：很多公司把基本工资定得很低，再搞一堆绩效、补贴，然后只按基本工资算加班费。违法！应按应得工资算。但是举证难……所以平时留意工资条。有些人说“但法律规定……”——对，规定美好，现实骨感。不过调休呢？周末加班可以调休，但法定节假日必须给钱，不能调休了事。 Q: 996违法吗？
A: 明确违法。每月加班不超过36小时。996超过太多。但互联网公司普遍996，你去仲裁吗？唉，很多时候是员工被迫接受，因为饭碗。这就是现实。不过，如果你离职时想搞一把，可以以此为由要求赔偿，有先例。但过程煎熬。
A: 看情况。休息日（周六周日）加班可以调休，如果不能调休才给2倍工资。工作日延长工作时间，必须给1.5倍，不能调休。法定节假日，必须给3倍，不能调休。明白吗？有些公司一律调休，违法。 Q: 年假怎么休？不休给钱吗？
A: 满1年不满10年，5天；10年不满20年，10天；20年以上15天。没休完的，按日工资3倍补偿。但很多公司规定“年底作废”，不给钱，可以去告。不过你要注意，年假安排由公司统筹，也不是你想什么时候休就什么时候休。但若公司不安排，就得给钱。 Q: 怀孕了公司能调岗降薪吗？
A: 不能。三期女员工受特别保护。除非你同意，否则不能降薪，也不能以怀孕为由调岗。如果原岗位有危险，可以调岗，但不得降薪。被辞退更无法无天，直接要求恢复劳动关系或2N赔偿。不过有些公司会想方设法逼你走，比如安排冷板凳……气人。 Q: 工伤认定有多难？
A: 上下班途中的交通事故，非本人主要责任，算工伤。工作期间受伤，当然算。但48小时内突发疾病死亡的视同工伤。超过48小时死亡，可能不算，这个规定很残酷。还有，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤的，也算。但实际认定时，需要一堆材料，公司不配合你就难了。所以平时注意留证据。 Q: 公司强制转发朋友圈，也算工作？
A: 算吧。其实法律没明确规定，但你因为这个被处罚，可以争论属于工作内容。但值不值得较真？头疼。我曾遇到一个当事人，因为不转发被开除，最后仲裁赢了，认定违法解除。不过代价不小。自己掂量。
三、离职撕破脸怎么办
Q: 试用期被辞退，我该认栽吗？A: 回到开头。不认栽！公司以“不符合录用条件”辞退，必须拿出证据和书面通知，而且录用条件必须事先明确。如果只是口头说，或者理由模糊，就是违法辞退，要赔2N。试用期员工也受保护。很多人以为试用期就可以随意辞退，错！一定要书面解除通知，拿到手才能去仲裁。否则，继续上班，别旷工。 Q: 辞退赔偿N+1是啥？
A: N是工作年限，满一年算一个月工资，半年以下算半月，半年以上一年以下也算一月。月工资指离职前12个月平均工资。+1是代通知金，只有三种情况（医疗期满、不胜任工作、客观情况变化）且没提前30天通知才给。违法辞退是2N，不是N+1。记住。 Q: 自己辞职能有赔偿吗？
A: 一般没有。除非被迫辞职：公司未及时足额支付工资、未缴社保、规章制度违法损害权益等。这时你可以提出解除并要求经济补偿N。但需要先举证，然后发通知，走程序。所以别一怒之下裸辞，要想清楚。 Q: 公司拖开离职证明怎么办？
A: 离职证明必须开。满一个月不开，造成损失的，公司要赔。这个损失主要指新公司录用后因无证明而放弃你，需要证据链。你可以先去劳动监察大队投诉，很快解决。 Q: 竞业限制必须遵守吗？不给钱呢？
A: 竞业限制入职就要签，离职后限制2年以内。公司需要每月给补偿，通常不低于离职前12个月平均工资的30%且不低于最低工资。如果公司三个月没给钱，你可以请求解除竞业限制。签了不遵守，可能要赔违约金，但公司不付钱在先，你可以抗辩。
A: 按日工资3倍折算现金。但注意，如果安排了休假你不想休，公司可以不补偿。所以离职前主动主张。 Q: 劳动仲裁到底怎么走？
A: 先咨询律师或自己写申请书，去公司所在地的劳动仲裁委立案。免费。需要提供身份证明、用人单位信息（企查查可查）、证据材料。仲裁时效一年，从知道权利被侵害时算。别拖过期。仲裁过程可能耗时几个月，有结果后如果公司不给钱，申请法院强制执行。整个过程费神费力，所以能谈判先谈判。但被欺负狠了，必须刚到底。我支持你。
最后几句
劳动法这东西，看条款觉得简单，实践起来全是坑。公司有法务，有HR专门琢磨怎么规避。普通人打工人，只能多长个心眼。别等到被坑了才想起来翻法条。平时多留意自己的考勤、工资条、聊天记录。别怕撕破脸，很多时候，公司就是吃定你不敢闹。好了，今天就聊这么多，我要去准备下一个案子的材料了。