一、入职与合同
Q：没签劳动合同，能要双倍工资吗？ 能。入职一个月内没签，从第二个月起，公司得给你付双倍工资，最多付11个月。但注意！仲裁时效一年，从你离职那天算。你干了好几年才发现没合同？不好意思，可能过时效了。现实就是这么扎心，很多人白白丢了这个钱。 Q：试用期被辞退，有赔偿吗？ 看情况。如果公司拿不出证据证明你“不符合录用条件”，那就属于违法辞退，要给2N。可惜，很多公司随便一句“能力不行”就打发了，你得较真。较真才有钱拿。 Q：自愿放弃社保声明有效吗？ 无效。法定强制义务，签了也白签。但你要是自愿的，回头告公司补缴，自己那份也得补。有些员工觉得多拿现钱好，最后生病工伤全自己扛。傻不傻？
二、加班与工资
Q：996违法吗？加班费怎么算？ 违法。但民不举官不究。加班费：工作日1.5倍，休息日不补休2倍，法定节假日3倍。计算基数有玄机——很多公司按最低工资算，那可亏大了。你应该主张按实际工资。 Q：病假工资怎么发？ 有医疗期的，按合同约定工资或病假工资标准发，一般不低于当地最低工资的80%。注意，泡病假需要真凭实据，否则算旷工。可别装病，现在公司精得很，要你三甲医院证明。 Q：公司罚款合法吗？ 不合法。公司不是执法机构，无权罚款。迟到罚50？绩效扣款？这些都可以通过仲裁要回来。遇到那种“乐捐”制度，简直滑天下之大稽。直接怼回去。 Q：年终奖必须发吗？ 没写进合同的话，看公司心情。但你手里要有证据，比如录用通知书明确写了13薪，或者往年固定发放，那就可以争一争。仲裁员有时会支持，看你怎么说。
三、解除与赔偿
四、维权与仲裁
Q：劳动仲裁时效是多久？ 知道权利被侵害起一年内。超期基本没戏，除非有中断、中止事由。仲裁还不收费，别拖着，拖黄了是你自己的事。 Q：经济补偿金（N）和赔偿金（2N）能同时要吗？ 不能。二选一。违法辞退要2N，合法解除拿N，弄混了仲裁会驳回。 Q：加班举证责任在哪一方？ 原则上谁主张谁举证，但如果你能证明公司掌握相关证据（比如打卡记录），仲裁庭可责令公司提供。公司不提供，就承担不利后果。所以，日常留好加班审批、工作沟通记录、考勤截图……关键时刻，这些都是银子。 Q：竞业限制，公司不支付补偿金，竞业协议还生效吗？ 你履行了竞业义务，公司三个月没给钱，你可以请求解除。别傻傻被限制还不拿补偿。有些公司就赌你不懂。解除后，反而还要向你支付已履行期间的补偿金呢。 Q：劳动仲裁流程是怎样的？需要多久？ 提交申请书、立案、开庭、裁决。一般45天内结案，可延长15天。小地方可能更慢。步步是坑：申请书别忘列全请求，证据复印三份，带上身份证。不出庭可能按撤诉处理。别怕，自己也能跑下来。