劳动法问答：公司不签劳动合同，我能拿到双倍工资吗？

入职初期的猫腻

能。法律规定得很死——建立劳动关系一个月内，必须签书面合同。否则，从第二个月起，要向你支付双倍工资，最多11个月。说实话，我见过最离谱的公司，入职大半年了，合同影子都没见到。员工居然还觉得无所谓？唉。双倍工资可是真金白银啊！但注意时效，离职后一年内得主张，过期作废。

跟你合同期限挂钩。签3个月到1年的，试用期不超1个月；1年到3年，不超2个月；3年以上或者无固定期，不超6个月。还有，同一家公司只能约一次试用期，不能反复试用。我遇到过那种一年一签合同，每次都设试用期的公司——名正言顺压工资呗。这是违法的！

不一定。法律规定试用期工资不低于合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。也就是说，80%是底线，不能比这再低。但有些公司更绝，直接给50%——有什么好说的，准备劳动仲裁吧。

加班与工资那些糟心事

996明显违法。我国标准工时是每天不超8小时、每周不超40小时。超过就算加班。平时加班按1.5倍工资，周末加班又不补休的，2倍；法定节假日加班，3倍！你没有加班费，证据最关键——考勤记录、加班审批、工作沟通记录。微信截图、邮件，都行。然后去劳动监察大队举报，或者直接仲裁。别怕，公司怕你较真。

三倍！别再被忽悠说是四倍了。法定节假日加班，公司应额外支付不低于300%的工资。也就是说，你当天不上班也有一倍工资，加班再得三倍，合计四倍——但法律上只说额外支付三倍。啊，有点绕。记住：节日加班，到手的加班费是日工资的三倍就行。对于月薪制，日工资=月薪÷21.75。

社保是国家强制，不缴违法。别信什么“自愿放弃”协议，废纸一张。你可以向社保征缴机构投诉，要求补缴。如果公司就是不缴，你以此为由提离职，还能拿经济补偿。记住，养老保险、医疗保险、失业险、工伤险、生育险，一个不能少。我见过因为没工伤保险，出事了公司直接破产跑路的——血淋淋的教训。

无效。前面说了。有些公司让你签个承诺书，说你自己不想缴，把公司缴的那部分折现给你——这种协议违法，你将来翻脸照样能要求补缴。但你自己拿的折现部分可能要退还。所以，别贪那点小便宜。

调岗、解雇与离职纠纷

当然可以。变更劳动合同内容，必须双方协商一致，书面确认。公司说你能力不行调岗，得拿证据；没证据，就是违法调岗。你可以书面拒绝，继续在原岗位上班。如果公司强行调岗降薪，你以此为由提离职，算被迫解除，能拿经济补偿。

N是你工作年限，每满一年算一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满半年算半个月。+1是代通知金，只有三种情况：医疗期满后不能干原工作、不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化合同无法履行。公司没提前30天通知，就得给这个+1。其他情形，比如协商一致解除、合同到期不续签（单位不续），只有N，没有+1。

公司解除没法定理由，或者程序违法，比如没通知工会、女员工在孕期被开、工伤期间被开。2N是赔偿金，比经济补偿金重。但现实中，仲裁支持2N的难度大，公司常扯皮说你是严重违纪。所以要收集好证据。

能！离职证明只能写劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等客观信息。不能写“该员工表现差、被辞退”这类主观评价。否则，你可以要求重开，甚至索赔。新单位背调？法律不允许前任老板乱说。

有。这属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。双方协商不成，公司解除应给N（或N+1）。但同城搬迁？看具体距离。一般跨了区县，通勤时间陡增，也可能构成重大变化。

工伤、假期与特殊保护

算，但有条件：必须是非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。自己摔伤？不算。被车撞了，对方全责，那就赶紧申请工伤认定。上下班的合理路线、合理时间，注意保留事故认定书。

单位应在30天内申请；单位不申请，你一年内自己申请。带上劳动合同、诊断证明、事故经过等，去人社局。认定后做劳动能力鉴定，然后谈赔偿。很多公司不配合，故意拖延。别指望他们良心发现，直接走程序。

累计工作满1年不满10年，年假5天；10年到20年，10天；20年以上，15天。注意，是累计工龄，不是在一家公司的司龄。没休完的年假，公司要支付300%工资，其中含正常工资，所以额外给200%。辞职时没休，也要折算。

不低于当地最低工资的80%。具体看地方规定，有的按本人工资打折。长期病假有医疗期，医疗期内公司不能随意解雇。医疗期满仍不能工作，公司可以解除，但要给N+1。

产假98天，难产加15天，多胞胎每多一个加15天。还有各地奖励假，像广东80天，所以实际很长。产假期间工资由生育津贴支付，不足部分单位补足。哺乳期每天1小时哺乳时间，直到婴儿一岁。怀孕、产期、哺乳期间，公司不能经济性裁员或无故辞退，除非严重违纪。

维权途径与实用技巧

一年！从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如拖欠工资，从发薪日没发就起算。但是，在职期间拖欠工资的，时效从离职之日起一年内。所以，不要拖，拖过时效神仙难救。

案子简单、证据齐全，可以不请。但专业的事交给专业的人，尤其涉及工伤、违法解除，律师能帮你争取最大利益。流程：写申请书，交到公司注册地的劳动仲裁委；立案；开庭；调解或裁决。一般45天内结案。裁决后不服，15天内可以向法院起诉。

大了去了。劳动合同受劳动法保护，有社保、休假、解雇保护；劳务合同是民法典调整，相当于生意合作，说解除就解除，没补偿。很多公司让你签劳务合同，逃掉劳动义务。判断本质看是否接受公司管理、是否公司业务组成部分、是否约定底薪等。即使签了劳务合同，符合劳动关系特征，照样认定事实劳动关系。

一般不受。没毕业，签的是实习协议或劳务协议。但如果是学校安排的实习，可能有些保护。如果是以就业为目的，长期全职实习，也可能被认定为劳动关系。情况复杂。

离职后，公司限制你去竞争对手，必须给经济补偿。标准不能低于当地最低工资，具体看约定。有些地方规定不低于离职前12个月平均工资的30%。如果公司三个月没给补偿金，你可以请求解除竞业限制。如果不给还限制你，去仲裁，要求补发补偿或解除。