2026-07-25 10:15:43 作者：网编
分类：法律知识
上个月朋友半夜找我，急得声音都哑了。干了两年，公司一直没签合同，现在想离职，问能不能要钱。我说，能！而且能要不少。
不签合同？公司这是在给你送钱
不签劳动合同，公司要承担什么责任？ 超过一个月不满一年，每月支付二倍工资。满一年还不签，视为无固定期限合同。说实话，很多公司装傻，以为不签就没事。其实劳动者一告一个准。
双倍工资怎么算？能拿多少个月？ 从第二个月开始，最多11个月。比如月薪5000，能多拿55000。算清楚啊！但注意时效，离职后一年内必须仲裁，否则过期。
如果公司让我签空白合同，怎么办？ 坚决不能签！签了就相当于把权利交给对方。被逼无奈的话，偷偷录音或者拍照留证，然后找劳动监察。
试用期最长多久？试用期工资有底线吗？ 合同期三年以上，试用期不超六个月。工资不能低于正式工资的80%，且不低于当地最低工资。有些公司试用期给一点钱，违法！
入职时，公司可以收押金、扣证件吗？ 绝对不行！收押金、扣身份证都是明令禁止的。遇到直接打12333举报。
劳动仲裁申请书标准格式范例
加班、休假、调岗——这些坑你踩过几个？
法定加班费怎么算？ 工作日加班1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍。注意，是工资的倍数，不是你以为的。很多公司按最低基数算，那是克扣。
公司说“自愿加班”不给钱，行得通吗？ 如果公司安排的任务必须加班完成，就算加班。但自己主动留下学习，不算。所以，保留加班指令的证据很重要，比如微信通知。
带薪年假怎么休？不休怎么补偿？ 工龄1-10年，年假5天；10-20年，10天；20年以上，15天。公司不让休，要付三倍工资。很多企业根本不给，都违法了还不知道。
公司给我调岗降薪，我不同意，能拒绝吗？ 变更合同需要双方协商一致。除非你不能胜任工作，那也需要证明。随意调岗降薪，可以提被迫离职并要求补偿。
我怀孕了，公司想劝退我，怎么办？ 孕期、产期、哺乳期妇女，公司不能随意辞退，除非严重违纪。如果公司违法解除，赔偿是双倍的。挺直腰板！
加班费计算劳动法维权流程图
离职赔偿、仲裁时效，关键时刻别糊涂
离职赔偿、仲裁时效，关键时刻别糊涂
自己主动辞职，能拿经济补偿金吗？ 通常没有，除非公司拖欠工资、未缴社保等被迫辞职。这时候辞职信要写明原因，保留证据。
公司提出协商解除，补偿怎么算？ N+1，N是工作年限，满一年算一个月，不满半年算半个月。工资基数按离职前12个月平均工资，奖金津贴都算进去。
什么是违法解除？赔偿金怎么算？ 没有合法理由辞退，就是违法解除。赔偿金是经济补偿金的2倍，即2N。比如工作3年，月薪8000，2N就是48000。
离职时，公司必须出具离职证明吗？能乱写吗？ 必须开具，而且不能写对求职不利的内容。如果恶意乱写导致找不到工作，可以要求赔偿。
竞业限制，我必须遵守吗？ 如果你不是高管或掌握核心秘密，公司无权要求竞业。而且竞业期间，公司必须按月支付补偿金，不低于最低工资。不给钱，竞业协议无效。
劳动仲裁要花多少钱？流程长吗？ 仲裁免费！一般45天内出结果。不用请律师，自己写申请书就行。别怕麻烦，一拖机会就没了。
仲裁时效是多久？ 知道权利被侵害起一年内。拖欠工资的，离职后一年内。超过时效，神仙难救。
公司不交社保，能要求赔偿吗？ 只能要求补缴，但以此被迫离职可以要经济补偿。社保问题找社保稽核部门。
电子劳动合同有效吗？ 只要符合电子签名法，同样有效。不过保存好邮件、APP记录等证据。
我被外派到其他公司工作，工伤谁负责？ 派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错的，承担连带责任。
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文章名称：劳动法：未签劳动合同，双倍工资到底如何计算？
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