入职与合同
1. 公司不签劳动合同，真能拿双倍工资？能。而且法律规定的很明确。《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。 说实话，我经手的案子，很多公司就栽在这上边。 但注意——时效！ 双倍工资有一年仲裁时效，从你知道或应当知道权利被侵害之日算起。拖久了，黄花菜都凉了。 2. 试用期可以不签合同？
大错特错。 试用期包含在劳动合同期限内。 光试用期不给合同？违法。 而且试用期最长不得超过6个月，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上三年以下的，不得超过二个月；三年以上或无固定期限，最长六个月。 很多公司玩文字游戏，什么“试岗期”“磨合期”，统统不管用。 3. 签了电子合同，行不行？
可以。 但必须符合《电子签名法》，可靠的电子签名才有效。 那种随便微信发个PDF，没任何认证的，将来举证就麻烦了。 我见过最坑的，公司搞个系统，员工点“确认”，回头说没签。 最好留个心眼，自己存好证据。 4. 老板说“我们这行都不签合同”，怎么办？
扭头就走。 或者——保留证据，接着干，等离职时算总账。 工牌、工资流水、聊天记录、录音，都能证明劳动关系。 没有合同，法律照样保护你。 双倍工资，不香吗？
工资与加班
5. 加班费到底怎么算？平日加班1.5倍，休息日不补休2倍，法定节假日3倍。 但很多公司算加班基数，不是按你应得工资，而是按最低工资、基本工资。 扯淡。 加班费基数应按正常工作时间工资，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。 打官司的话，得靠工资条和银行流水。 自己悄悄记个账，没坏处。 6. 公司强制加班，不给钱，说“项目紧，讲奉献”，能拒绝吗？
能。 但后果……你懂的。 法律上，用人单位经协商后可以延长工作时间，一般每日不超一小时；特殊原因每日不超三小时，每月不超三十六小时。 而且必须付加班费。 不过话说回来，真硬刚的没几个。 先保住工作，保留好加班记录，秋后算账。 7. 被拖欠工资，最快解决办法？
打12333，去劳动监察大队投诉。 这个最快，免费。 不行就仲裁。 千万别闹事，有理变没理。 前年有个当事人，被欠薪半年，我陪他去监察，三天就给了。 有时候，公司也怕查。 8. 公司调岗降薪，不同意就辞退，合法吗？
一般违法。 调岗降薪属于变更劳动合同内容，需要双方协商一致，书面确认。 除非你不胜任工作，且公司经过培训或调岗后仍不胜任，才能解除，还得给经济补偿。 单方面调岗降薪，你可以拒绝，并保留证据。 等着他辞退你，然后去仲裁要赔偿金。
社保与福利
傻子才要补贴。 社保是强制义务，私下协议无效。 不交社保，看病没医保，工伤没钱赔，生孩子不给津贴，老了没养老金。 而且，你可以随时以公司未缴纳社保为由解除合同，要求经济补偿。 那点补贴，够看病吗？ 10. 试用期不交社保？
违法。 从用工之日就得交。 很多公司说“转正才交”，全是套路。 有个客户，试用期三个月，刚过就出车祸，不认工伤。 拖了两年才解决。 别拿自己赌。 11. 工伤认定，难不难？
难在证据。 上下班路上非本人主要责任的交通事故算工伤。 但需要事故认定书、路线证明、劳动关系证明。 很多小公司没监控，人证怕丢工作。 发生事故，第一时间报警、报120，保留所有单据。 自己拍个现场视频，有用。 12. 自愿放弃社保声明，能签吗？
签了也白签。 无效。 将来反悔，照样告。 而且公司还得补缴，甚至被罚款。 这种声明，法律不认。 只是有些公司拿来吓唬人。
离职与赔偿
13. 被辞退，能拿多少钱？看情况。 合法辞退，N（工作年限，每满一年一个月工资，不满半年算半个月，满半年不满一年算一个月）或N+1（代通知金）。 违法辞退，2N。 自己主动辞职，一般没有。 但如果是被迫辞职（公司不给工资、不交社保、规章制度违法等），有N。 这些数字算起来头疼，但别吃亏。 14. 公司说“明天别来了”，算违法解除吗？
基本是。 除非有法定理由，比如严重违反规章制度，还得有证据。 口头辞退，千万别信，让他出书面通知。 不出？ 录音、继续上班、保留门禁卡失效等证据。 我见过直接锁门的，报警，然后仲裁。 最后2N拿到手。 15. 竞业限制，签了就要遵守？
未必。 竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 期限不超二年，而且必须给经济补偿，不低于合同终止前十二个月平均工资的30%且不低于最低工资。 如果三个月未支付补偿，你可以解除竞业限制协议。 一些公司乱签，全员竞业，不给钱，无效。 16. 离职证明上写坏话，合法吗？
不。 《劳动合同法实施条例》第24条，解除或终止劳动合同证明，应当写明合同期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限。 不能写离职原因或评价。 要敢乱写，影响就业，可以起诉赔偿。 我就帮人赢过，赔了三万。 17. 签了离职协议，还能反悔吗？
极难。 除非能证明是欺诈、胁迫或重大误解、显失公平。 所以，签字前必须算清所有账，别信“先签字后给钱”的鬼话。 最好让律师看一眼。 协议里常有陷阱，放弃全部权益。
维权与仲裁
18. 劳动仲裁要钱吗？不要。 而且流程比诉讼快。 但别指望立竿见影，排队几个月正常。 需要写申请书、交证据。 自己搞不定就找法律援助，免费的。 证据是关键，平时多留心：工资流水、聊天记录、录音、合同、工牌、通知、照片。 养成备份习惯，受益无穷。 19. 过了退休年龄，还是劳动者吗？
这个争议大。 很多地方认为，达到退休年龄但未享受养老保险，仍可构成劳动关系。 已享受的，算劳务关系，不适用劳动法。 但工伤例外，特殊规定。 所以，超龄工作，更要小心。 最好书面约定清楚权益。 20. 劳动仲裁时效多久？
一年。 从知道或应当知道权利被侵害之日起。 但拖欠工资类，在职期间不算时效，离职后一年内都可以。 千万别拖。 有个当事人，被欠薪两年才想起来，时效过了，哭死。 法律不保护权利上的睡眠者。 21. 公司注销了，还能告吗？
能。 股东未清算或违法清算，承担连带责任。 执行阶段可以追加。 不过话说回来，过程曲折，最好尽早采取措施。 别等壳都没了。 保全账号，冻结财产。 22. 三期女工，真不能辞退？
也不是绝对的。 如果严重违纪，照样可以。 但正常情况，三期（孕期、产期、哺乳期），不得无故解除合同，不得降低工资。 公司嫌麻烦，各种刁难，逼你走。 保留证据， 该休息休息， 别硬撑。 产假天数，各省不一，记得查清楚。 23. 年终奖，离职了还给吗？
看规定。 如果合同或规章制度明确，且你已付出相应劳动，即使年中离职，也该按比例。 有些公司规定“发放前不在职的不给”，很多法院不支持。 北京上海有过判例。 自己要争取，别当软柿子。 终于写完了。 劳动法其实不复杂，就是一堆细节。 遇事别怕，也别莽撞。 证据，永远是王道。