一、签合同那点事，坑太多了
不签合同，双倍工资到底怎么拿？ 法律规定，入职一个月内必须签书面合同。超过一个月不满一年，每月要付二倍工资。注意，是“最多11个月”的双倍工资，不是无限期。别傻等，过了仲裁时效就凉了——一年！从你离职那天算。 试用期随便开人？ 想得美。试用期也有解除条件，不能一句“不合格”就打发。得证明你不符合录用条件，而且这个条件入职前就得让你知道。
二、工资和加班，算不清楚的账
拖欠工资多久算违法？ 严格说，过了约定发薪日就算。但实际维权……你得忍忍，忍几天？一般超过一个工资支付周期，即超过30天，就可以去投诉了。说实话，现在不少公司现金流紧，拖个十天半月，你催紧了才给。 加班费怎么算才不亏？ 法定节假日3倍，公休日2倍，工作日1.5倍。记住，公休日加班可以调休，法定节假日不行，调了也得给钱。还有个坑：计件工资的加班费，很多厂子故意压低单价，这算盘打得我在老家都听见了。
三、受伤、怀孕、被开，糟心事怎么扛
工伤了，公司不认怎么办？ 自己可以去社保局申请工伤认定，1年内，记住这个期限！过了就黄了。收集证据：病历、现场照片、证人。哪怕没合同，只要有事实劳动关系——工服、工资条、同事证明——人社局也得受理。 怀孕就被调岗降薪？ 赤裸裸违法。孕期、产期、哺乳期，不能随意解除合同，也不能降低工资。除非她严重违纪。但“严重”的尺度，可不是公司说了算。 被违法开除，赔偿金怎么要？ 2N，就是双倍经济补偿。经济补偿按工龄，满一年算一个月工资，不满半年算半个月。月工资是离职前12个月平均。如果公司无过失单方面解约，就是2N。当然，举证责任在公司，证明解约合法。
四、维权路上，这些坑别踩
