工资与工时那些坑
加班费到底怎么算？说实话，这个问题被问了无数次。有些公司玩文字游戏，把工资拆成基本工资+绩效，然后按基本工资算加班费。大错特错！加班费计算基数应当是劳动者正常工作时间的工资，包括奖金、津贴等，但得看合同约定和实际发放。平日加班1.5倍，休息日加班又不补休的2倍，法定节假日3倍。简单吧？可是很多人还是被坑。
不签劳动合同怎么办？公司不跟你签合同，你千万别偷着乐——以为自由了？错！入职一个月内不签，从第二个月起公司要付你双倍工资，最多11个月。这可不是小数目。所以，这是公司在给你送钱呢，不过你得保留好工作证据，比如工资条、工牌、聊天记录。
试用期究竟多长？有的公司张口就是试用期6个月。法律上，合同期限3年以上或无固定期限，试用期才能到6个月；1年到3年的合同，试用期不超过2个月；1年以下，1个月。而且试用期工资不得低于合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资。再次强调，试用期必须缴社保！别被忽悠了。
年假不休，能换钱吗？能！根据规定，对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资。所以其实公司另外付你200%。大部分公司都是赖账的…… 但如果你自己书面提出不休，那就没了。
病假工资怎么发？这个各地标准不一样。一般按照合同约定或规章制度，但不能低于当地最低工资标准的80%。有些黑心公司一分不给，这绝对违法。
公司能随意调岗降薪吗？不能！调岗降薪属于变更劳动合同，必须双方协商一致书面确认。如果公司以你不能胜任为由调岗，要有证据证明你不能胜任，且调整后工资不能随意降低。所以，没有你的签字，调岗降薪就是耍流氓。
辞退与赔偿，别被公司拿捏
被公司违法辞退，我能拿多少钱？违法解除劳动合同，你得拿经济补偿金的两倍，俗称2N。N是工作年限，每满一年算一个月工资，不满半年算半个月，半年以上算一个月。月工资是你离职前12个月的平均工资，如果高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶。举个例子，干了5年，月均1万，公司违法开你，就是10万赔偿。懂了吗？
什么情况下只能拿N？比如公司经济性裁员、你生病医疗期满不能从事原工作、公司协商一致解除等。N的计算一样。注意，如果公司提出协商，你同意了，就是N。
末位淘汰合法吗？不合法！劳动者在考核中居于末位，不等于不能胜任工作。法律规定不能胜任要经过培训或调岗，仍不能胜任的才能解除，而且要支付N+1。末位淘汰直接开人，妥妥的违法，拿2N没商量。
试用期被辞退有赔偿吗？如果公司不能证明你不符合录用条件，就是违法解除，你可以要2N。但试用期工作年限短，钱不多，可以争口气。
裁员补偿怎么算？经济性裁员适用N，但必须走法定程序，提前30天向工会或全体职工说明，听取意见，报告劳动行政部门。否则就是违法，得2N。
维权实操指南
公司不交社保，怎么办？投诉！社保是法定义务，不能协商放弃。就算你签了自愿放弃声明，也是无效的。去社保稽核部门或劳动监察大队投诉，一告一个准。公司不仅要补缴，还可能被罚款。
拖欠工资，怎么快速解决？最简单的，打12333热线，找劳动监察。或者直接去仲裁。注意，拖欠工资可以要求额外赔偿：应付金额50%以上100%以下的赔偿金。但需要你主动主张。
工伤认定流程复杂吗？发生事故，单位应在30天内申请，单位不申请的，你自己在1年内申请。材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。认定后做劳动能力鉴定，再算赔偿。关键：一定要保留好所有医疗记录和票据。
竞业限制是什么？公司可以和高管、高级技术人员等签竞业限制协议，限制你离职后去同行，但必须给你经济补偿，补偿标准不低于合同约定或法定，一般是月平均工资的30%，期限不超2年。不给钱？竞业限制对你无效。
劳务派遣和正式工有啥区别？派遣工的你，是和派遣公司签合同，派到用工单位。法律规定，同工同酬，而且只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用。如果长期在核心岗位干，可能构成事实劳动关系。
加班证据怎么留？你说加班了，公司不认？你得有证据：加班审批单、打卡记录、加班时的邮件、微信工作群记录、报销凭证等。所以，每次加班，截图留存，别嫌麻烦。
离职证明不给开怎么办？公司有义务在你离职时开具离职证明，并在15天内办理档案和社保转移。不开，你可以去仲裁要求赔偿损失，因为没证明你无法入职新工作。我见过有人因此赔了2万。
公司搬迁，员工不去有补偿吗？如果搬迁导致劳动合同无法履行，算重大变更，公司要和你协商，协商不成，公司可解除合同，但要给N。如果搬迁不远，在同一个城市，可能不算重大变更，就没有补偿。
退休返聘，受劳动法保护吗？呃……退休返聘人员享受的是劳务关系，不是劳动关系，所以不适用《劳动法》与《劳动合同法》，适用《民法典》。出了问题只能上普通法院，不能去仲裁，而且不能要社保之类的。所以，老人家，注意签好劳务协议。
女职工产假多少天？基本产假98天，难产加15天，多胞胎每多一个加15天。另外，各地还有奖励假，比如北京30天，所以总共128天左右。产假期间工资由生育保险基金支付，没交社保的由公司按产假前工资的标准支付。
