劳动法：公司不批病假，合法吗？

请假这些事，公司不能任性

病假不批，合法吗？ 说实话，这问题我至少被问过一百次。答案很简单——不合法。你见过哪个法律规定“轻伤不下火线”？没有。病假是员工的基本权利，只要你有正规医院证明，公司必须批。但现实呢？很多公司玩阴的，嘴上不说不批，就拖着，或者拿绩效威胁你。遇到这种情况，保留证据，该请假请假，该仲裁仲裁。别怕。 年假没休完，离职能折算成钱吗？ 能！当然能。按照《企业职工带薪年休假实施办法》，对，就是这个听名字就烦的规章——离职时，年假按已工作时间折算。没休完的，一天赚三倍工资。注意，是三倍！包含你本来的那一份工资，所以额外是两倍。但很多公司装傻，要么说“过期作废”，要么只给一倍。别上当。

事假不给批，强行休假算旷工吗？ 这个问题有点微妙。事假公司确实有权不批，但如果你真有紧急私事，比如家人重病，公司还不批，那就有违常理了。司法实践中，法官会酌情考虑。不过，我建议：尽量别硬刚，先沟通，或者用年假、调休抵。毕竟，饭碗要紧。可要是公司实在不近人情——那也别忍气吞声。

劳动合同里的坑，比你想的多

试用期到底能约定多久？ 一年合同，试用期最多一个月。一到三年合同，最多两个月。三年以上，最多六个月。记住这个，超了就是违法。而且，试用期也得交社保，工资不能低于转正后80%，更不能低于当地最低工资。见过不少公司，试用期半年，工资打对折——这就是明晃晃地违法。 试用期公司能随便开人吗？ 不能。很多人以为试用期就是“试用”，不行就滚蛋。大错特错。公司想在试用期解除合同，必须证明你不符合录用条件，而且这个条件得提前明确告知你。比如，销售完不成业绩，如果合同里写清楚了，那没话说。否则，就是违法解除，赔二倍经济补偿金。

签了放弃社保协议，有用吗？ 没用！这是我最想骂人的一点。多少公司逼员工签这个，还一本正经说“这是自愿的”。我告诉你，社保是法定的，这种协议废纸一张。就算你签字画押，去仲裁一告一个准。公司还得补缴，承担滞纳金。所以，遇到这种公司，能走就走吧，心太黑。 空白合同能签吗？ 千万别！这简直是给自己埋雷。我有个客户，签的时候合同上工资、岗位都是空白的，后来跟公司闹矛盾，公司把工资填成了最低标准。打官司都费劲。无论对方怎么催，哪怕说“全公司都这样”，你也得坚持把关键信息填完整。盖章、签字、一式两份，自己留一份。

加班与工资，永远算不清的账

加班费怎么算？ 平时加班，1.5倍工资；周末加班不调休，2倍；法定节假日，3倍。这里有个陷阱：公司经常用“调休”来抵周末加班，合法；但法定节假日必须给钱，不能用调休糊弄。还有，加班费计算基数，应该是你实际工资，不是当地最低工资。很多公司就按最低的来，太掉价了。 公司强制加班，能拒绝吗？ 看情况。如果发生自然灾害、事故等威胁生命财产安全，需要紧急处理的，或者设备故障抢修，必须加班。其他情况，必须跟工会和员工协商，不能强制。尤其那种“不加班就滚蛋”的，纯粹是耍流氓。你可以拒绝，如果因此被穿小鞋，收集证据，仲裁见。 996是违法的吗？ 还用问吗？当然违法。一个月加班超过36小时，就是违法。不管马云怎么说，法律就是法律。但怎么说呢，现实中，很难较真。可一旦出现争议，这就是实打实的违法证据。我希望你永远用不上，但不能不知道。

离职、裁员与补偿，别吃哑巴亏

主动辞职有经济补偿吗？ 一般情况下，没有。除非是公司逼你的，比如拖欠工资、没交社保、规章违法。这时候你可以“被迫解除”劳动合同，不仅不用等30天，还能拿补偿金。每干满一年，补偿一个月工资；不到半年，补半个月；半年到一年，补一个月。 公司裁员，怎么补偿？ 合法裁员，比如经济性裁员，给N（工作年限对应的月数）就行。违法解除劳动合同，给2N。怎么界定违法？很简单，只要公司没走法定程序，比如没提前通知工会、没向劳动局报告，或者裁员理由站不住脚，就是违法。真打起官司，公司在程序上输掉的不在少数。 竞业限制，谁怕谁？ 公司总喜欢拿这个吓唬人。但你记住：竞业限制最长两年，而且这期间公司必须给你补偿，标准是不低于你离职前12个月平均工资的30%，且不能低于最低工资。如果公司三个月没付钱，你可以单方解除竞业限制。还有，不是阿猫阿狗都能被竞业限制，一般只针对高管、高级技术、其他负有保密义务的人。普通员工，让签也别怕。 离职证明写坏话，能告吗？ 必须能。有些HR为了泄愤，在离职证明上写“工作不努力”、“被辞退”之类的。这是赤裸裸地违法。根据法律规定，离职证明只能写合同起止时间、岗位、在职期间表现不涉及评价。如果对方乱写，仲裁要求重新开具并赔偿因此造成的失业损失。

工伤与女职工权益，再多说几句

上下班路上出意外，算工伤吗？ 不算。很多人都有这个误区。必须是“非本人主要责任”的交通事故，且上下班合理路线。如果自己走路摔了、被自行车撞了（非机动车事故），往往不算。但别灰心，上下班途中买菜、接孩子绕的合理路线也可能认定。具体得看证据。 孕期公司能降薪吗？ 坚决不能。别说降薪，就是调整岗位逼你走，都是违法的。孕妇有特殊保护，除非她严重违反规章制度，否则公司几乎不能解除合同。产假、哺乳假，一分钟都不能少。我见过公司让孕妇主动辞职的，给几万块打发。别上当，那点钱远不如你应得的权益。

公司不交工伤保险，出事了谁赔？ 公司全赔。而且还得补交，还可能被罚款。这是典型的小聪明吃大亏。真出了工伤，没有工伤保险，几十万都得公司自己掏。所以，入职就要求交社保，别听什么“过几个月再交”的鬼话。

维权手段，你真的会用吗？

劳动仲裁要多久？收费吗？ 45天内结案。不收费。这是劳动者的尚方宝剑。门槛很低的，不用请律师也能自己搞。证据准备好：合同、工资条、聊天记录、录音……尤其是录音，关键时候能要公司命。手机随时能录，别不好意思。 仲裁输了怎么办？ 15天内向法院起诉。仲裁不是终点。别怕，劳动案件法院一般会重新审理。不过，提醒一句，很多公司故意拖时间，一审、二审走一遍，消耗你。所以，证据要硬，诉求要准，否则耗不起。 过了退休年龄还工作，受劳动法保护吗？ 这是个灰色地带。达到退休年龄，但没领退休金的，有些地方认定劳动关系，有些认定劳务关系。出了纠纷往往很麻烦。建议能早解决就不拖。实在没办法，保留所有工作证据，合同尽量签劳务协议，明确权利义务。以上这些，都是老生常谈却又时时踩坑的玩意儿。劳动法其实不复杂，只是很多人懒得看，或者被公司唬住了。下次遇到事儿，先别慌，翻翻法条，你可能会发现——原来我才是对的。