996到底合不合法？先说结论——别做梦了
反正我每次看到招聘网站上写着“弹性工作”“抗压能力强”，心里就咯噔一下。十有八九是个坑。有个表弟去年入职一家初创公司，HR笑眯眯说“我们氛围好，不强制加班”——结果呢，入职第一个月，天天干到晚上十点。周末还得随时回消息。他跑来问我，这算不算违法？我说，你先坐下，我给你掰扯掰扯劳动法里的道道。
劳动法第三十六条写得清清楚楚：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。看清楚啊，是不超过四十四小时，不是吊着嗓子喊的“奋斗”。其实后来国务院出了规定，明确了每周四十小时，所以现在标准工时就是每天八小时、每周四十小时。996算啥？早九点到晚九点，一天十二小时，一周六天，那就是七十二小时。足足超出法定标准三十二个小时——这都快翻倍了。说实话，铁板钉钉的违法。只不过，企业也不傻，包装得漂漂亮亮而已。
但别急，有例外。劳动法第三十九条说了，企业因生产特点不能实行标准工时的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。看见了没？要批准。不是老板脑子一热就能搞。所以现在有些互联网公司搞“综合计算工时工作制”或“不定时工作制”，得去人社局备案。不过就算批了，也不是无限压榨，平均下来还是得基本符合标准。所以那些变相强迫加班、不给加班费的，一告一个准。
加班费怎么算？别让人事用“调休”把你忽悠瘸了
说到加班费，真是让人又爱又恨。很多人根本不知道自己的加班值多少钱。劳动法第四十四条，给我背：工作日加班，1.5倍工资；休息日加班又不能补休的，2倍工资；法定节假日加班，3倍工资。注意了！休息日加班，公司可以先安排补休，如果不补休才给2倍工资——这是最常被钻空子的地方。老板说“这周六加个班，下周一调休”，合法吗？合法。但如果你已经加了三个周六，却只调休了两个周一，剩下那个周六就得算2倍。很多公司攒着“调休余额”，最后人离职了也没休完，按法律是得折现的。
更坑的是什么？拿“值班”说事儿。晚上让你在公司守着，不给算加班，给个几十块值班补贴。去仲裁吧，他还振振有词。其实法院怎么认定？看你在值班期间是不是从事了实质劳动，如果就是玩玩手机看个电影，可能还真不算加班；但要是在写代码、回客户消息，那就是加班。所以记得留证据。
还有啊，加班工资的计算基数，又是一个大坑。有些公司按基本工资算，不把你的绩效、补贴算进去。其实法律规定，加班费基数应该是你正常提供劳动所得的工资，不包括福利和偶然性奖金，但常规的绩效、津贴一般是要算进去的。所以签合同的时候，一定要看清楚工资构成。见过最离谱的：基本工资压到当地最低工资，然后跟你说加班费就按这个算，其他全当奖金。这招太损了，可仲裁时你得费好大劲才能推翻。
公司说“末位淘汰”让你走人？别傻乎乎签了字
这几年好多公司玩“末位淘汰”，搞得人心惶惶。劳动法里有这一条吗？翻烂了也找不到。末位淘汰，本质上是不胜任工作解除合同。可你注意，不胜任工作，不是老板说你不行就不行。劳动合同法第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且还得支付经济补偿金。看到了吧，先得培训或调岗，再不胜任才能开，而且还不能直接让人当天卷铺盖走人。所以那些绩效打个最低分、马上HR就找你谈“自愿离职”的，全是违法。千万别自己写辞职信，不然一分钱补偿都没有。
话说回来，劳动仲裁里的门道，三天三夜都讲不完。比如经济补偿金怎么算？按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。那个“月工资”是指离职前十二个月的平均工资。如果公司违法解除，那就是2倍的赔偿金。所以被辞退时，先别慌，掏出手机录个音，把解除理由问清楚。
工伤这块也容易踩雷。是不是只有工厂里被机器伤了才叫工伤？太天真了。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。记住了，要非本人主要责任，你要是闯红灯被撞了，那可能不算。还有，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤——这就是“过劳死”最直接的条文，只不过48小时的限定招了不少骂，但现行法就这么写的。
遇到公司不交社保，怎么办？我有个朋友，入职一年才发现公司压根没开户。找他支招，我说你先别急。社保法规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。你可以去劳动监察大队投诉，一投一个准。不过仲裁是不受理社保补缴的，得找监察或税务部门。没交社保带来的损失，比如工伤待遇没法享受，可以要求公司赔偿。
话说竞业限制这东西，现在被滥用得厉害。一个前台都要签竞业限制，理由是怕泄露“企业机密”？劳动合同法第二十四条说，竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而且限制期限不得超过二年，还得给补偿金，每月不低于劳动合同履行地最低工资标准。不给钱就想限着人家，法院都不认。
还有孕期女员工的保护，倒是越来越规范了。不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。孕期满7个月，不能安排夜班，得给工间休息。产假现在各地都延长了，98天基本产假加上地方奖励假，有的省都到178天甚至更久。哺乳期每天1小时哺乳时间，雷打不动。不过说实话，执行起来还是打折扣，建议留好产检记录、请假单，以防被穿小鞋。
年休假也是个矛盾重灾区。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，10天；已满20年的，15天。没休完的，单位应该按日工资收入的300%支付报酬。但很多公司逼着员工写“自愿放弃年假”，这种承诺书有效吗？通常无效，除非单位安排了休假、员工自己书面提出来不休。否则就是单位没安排，得给钱。
最近还出了个新规，关于新就业形态劳动者权益保障。外卖员、网约车司机，以前劳动法罩不住，现在要求平台企业得承担相应责任，符合条件的要签劳动合同或书面协议，职业伤害保障试点也铺开了。虽然执行还糊里糊涂的，但起码是个信号。
最后问一句，劳动仲裁要钱吗？不收受理费。而且流程已经比早些年简单多了，可以先打12333问问。不过最好手里有证据：工资条、打卡记录、微信工作群聊天、录音——千万别信公司口头承诺。说实话，维权确实累，但总比任人宰割强。这个系统不完美，可你要是什么都不做，那些藏在劳动合同里的坑，永远会把你埋了。