公司不缴社保，我能怎么办？
这个问题问得太多了。说实话，很多小公司都这样。不缴社保——胆子真大。你问怎么办？先别急。找HR谈，不动声色地谈。录个音。谈不拢？去劳动监察大队投诉。一告一个准。法律摆在那，《社会保险法》第86条。最厉害的一招：以此为由辞职，再要经济补偿金。法院支持。懂了吧？但别瞎搞，要有证据。
劳动合同必须签吗？不签有什么后果？
必须签！从你上班第一天起，一个月内就得签。不签？公司要倒霉了。超过一个月不满一年，每月付你二倍工资。这个坑，很多公司会掉进去。我就见过有人耗着，就等拿双倍工资。当然，你得证明劳动关系——工资条、工牌、聊天记录，都行。超过一年还不签，算无固定期限合同了。所以，别傻乎乎公司不签你也不吱声。
试用期到底能有多长？
合同签1年，试用期不能超1个月。1-3年，试用期2个月。3年以上，试用期最多6个月。看清楚了，是6个月上限。有些公司上来就搞半年试用期，合法吗？看合同期限。一年合同给6个月试用期——纯属耍流氓。直接怼回去。
试用期工资打折合法吗？
合法，但有底线。不能低于合同约定工资的80%，并且不能低于当地最低工资。见过那种给几千块底薪，试用期打五折的，违法。记住，是80%的底线。还有，试用期也得缴社保，不给缴的可以去举报。
加班费怎么算？平时、周末、法定节假日？
算账了。工作日加班，1.5倍工资。休息日加班又不能补休的，2倍。法定节假日加班，3倍。注意，法定节假日就那么几天：春节、国庆等。加班费基数按合同约定的工资算，但有些公司按最低工资算，那你就亏死了。保留加班证据，考勤记录、工作邮件，免得扯皮。
公司强制加班，我能不能拒绝？
可以。除非是自然灾害、事故等威胁生命必须抢修的特殊情况。平时，公司安排加班需要协商。而且每月加班时长不能超过36小时。超过？违法。你拒绝加班，公司不能扣你钱，更不能开除。不过话又说回来，有些恶心公司会给你穿小鞋，这个……留好证据再刚。
迟到扣工资，合法吗？
看情况。迟到确实可以扣，但不能太重。曾有公司规定迟到一分钟扣100块，闹上法院被判了。罚款金额要和迟到时间匹配，不能随意乱扣。如果扣得太多，相当于变相克扣工资了。可以去劳动监察投诉。
辞职需要提前多久通知？不通知会怎样？
转正后提前30天书面通知，试用期提前3天。可以发邮件或交辞职信，必须留痕。不辞而别？造成公司损失可能会被索赔，但一般难举证。不过，做好交接，大家好聚好散。着急走也可以协商，公司同意了你就能提前闪人。
被公司辞退，能拿多少补偿？
合法辞退，按工作年限，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，半个月。这个叫经济补偿金。如果是违法辞退，赔双倍——赔偿金。计算基数是你离职前12个月的平均工资。要注意，如果公司劝退让你自己写辞职信，那就没补偿了，套路！别轻易签任何文件。
什么情况下公司不能辞退我？
患病或受伤在医疗期内、孕期产期哺乳期女职工、在单位患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年。这些情况，除非你严重违纪，否则公司不能随便开掉你。硬开就是违法解除。
离职证明公司不给开，怎么办？
找劳动监察。法律规定，公司必须在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15天内办档案社保转移。不给开，影响你找下一份工作，能要求赔偿。实践中，有些公司故意刁难，拖你时间。去投诉，很快就能解决。
竞业限制是什么？不遵守会怎样？
高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人，公司可以签竞业限制协议，约定离职后一段时间内不能去竞争对手。期限最长两年。重点是，公司要按月给你补偿，不能太低——各地标准不一。如不给补偿，你可以不遵守。违反的话，可能要退补偿并支付违约金，金额可能很高。所以签这种协议别不当回事。
年假到底怎么休？不休给钱吗？
累计工作满1年不满10年，年假5天；10年至20年，10天；20年以上，15天。这里的累计工作年限，是在所有单位工作时间的总和，不只看一家。公司不安排休，要给你3倍工资。但很多公司不给，或者让你自己放弃。放弃得书面签字，别口头。年假可以跨年安排，但不能一直欠着。
病假工资怎么发？
病假工资不低于当地最低工资的80%。具体多少，各地有规定。比如上海，工龄越长比例越高。要请病假得有医院证明，否则算事假或无薪假了。很多公司设“带薪病假”福利，比法定高，那更好。没福利的话，就拿底薪。
工伤怎么认定？能赔多少钱？
先申请认定，单位30天内，个人1年内。准备好劳动合同、医疗记录等。认定为工伤后，医疗费全报，停工留薪期工资照发。之后做个劳动能力鉴定，根据伤残等级拿一次性伤残补助金、医疗补助金等。伤残一级最高，十级最低。如果单位没缴工伤保险，所有待遇单位掏钱。风险巨大啊，不缴就是赌命。
女员工怀孕了，公司能降薪或辞退吗？
绝对不能。孕期产期哺乳期，降薪违法，辞退更是违法，除非她自己严重违纪。产假98天起，各地有延长。产假期间，工资是指生育津贴，如果津贴低于本人工资，公司补差额。遇到过公司把孕妇边缘化，逼她走——也算变相违法解除。不惯着，直接仲裁。
劳务派遣和正式员工有啥区别？
你是跟派遣公司签合同，被派到用工单位干活。同工同酬，这是原则。但现实？同工不同酬普遍存在。派遣一般用在临时性、辅助性、替代性岗位，比例不能超用工总数10%。不过许多地方超比例，维权挺难。出了事，派遣公司和用工单位可能互相踢皮球，最好锁定连带责任。
公司调岗我不同意，算不算违法？
调岗得协商一致。如果合同里写了可以单方调岗，但调整必须合理，不能侮辱性、惩罚性。比如把你从经理调去看大门，明显不合理。不接受调岗，公司以不服从管理开除你，可能构成违法解除。别害怕，法律保护你。但要注意，如果调岗合理你不去，容易被认定为违纪。
劳动仲裁要花多少钱？麻烦吗？
免费！劳动仲裁不收费。流程也不复杂，写个申请书，带上证据，去当地仲裁委立案。一般45天结案，最长60天。很多人怕麻烦就忍了，这不行。自己的权利自己去争。而且，对仲裁结果不服，还可以去法院起诉。不过，有些案子走完全流程耗时较长，要有心理准备。
劳动法不管哪些人？
公务员、事业单位有编制的人，不适用劳动法，他们走人事争议。退休返聘人员，一般是劳务关系，不适用劳动法。在校学生实习一般也不适用。个体户雇佣的家庭保姆？看情况。家政人员很多是劳务关系。所以确认你是不是劳动法保护的对象，先看有没有建立劳动关系。证明劳动关系，工资支付、管理、业务组成，三要素。