被裁员，N+1补偿到底是什么？劳动法里这些钱你算对了吗？

关于合同的那点猫腻

说实话，劳动合同这东西，很多人不当回事。签的时候看都不看——反正也看不懂，对吧？结果被坑了才哭爹喊娘。

能！但没你想的那么简单。法律规定，用工超过一个月不满一年没签合同的，从第二个月开始要给双倍工资。注意，双倍工资最多拿11个月。而且，仲裁时效只有一年，从你知道权利被侵害时算起。啥意思？比如你干了两年没签合同，离职后想告，对不起，过期了。只剩下一肚子气。

当然不能。试用期跟合同期限挂钩：合同满3个月不满1年，试用期最多1个月；1年到3年，最多2个月；3年以上或者无固定期限，最多6个月。而且同一家公司只能约定一次试用期。有些公司玩过调岗，重新试用，违法。

工资、加班费，全是套路

少来这套。标准工时是每周不超过40小时，每天不超过8小时。工作日加班，1.5倍工资；休息日加班又不能补休的，2倍；法定节假日加班，3倍。别听老板画饼，什么弹性工作制就不给钱，只要你实际加班了，就得给。不过弹性工作制也分情况，如果经过了审批，可能确实难要加班费——实践中很乱，各地裁判不一样，就问你气不气。

不行！法定节假日加班，必须给三倍工资，不能用调休替代。只有休息日加班，可以调休或双倍工资。这点死抠，没商量。我见过最离谱的，公司说给你补休三天，当做三倍了。这种骚操作，法律上可不认。

能。单位确因工作需要不能安排年休假的，经职工同意，可以不安排。但对应休未休的年假天数，单位要支付300%的工资。注意，这300%包含正常工资，所以额外是200%。如果你自己主动不休，那就没了。所以，离职前看看还有多少年假，要么休掉，要么折算钱。

裁员、离职，赔偿金的弯弯绕

N是工作年限，每满一年补偿一个月工资。六个月以上不满一年算一年，不满六个月算半个月。+1是代通知金，如果公司没提前30天通知你，就要多给一个月工资。但+1不是必须的，如果提前30天通知了，就只有N。有些公司玩阴招，说你严重违纪直接开除，一分钱没有。那就要打官司了。

一般不能。但如果是公司逼你走，比如拖欠工资、未交社保、规章制度违法损害权益等，你可以“被迫解除劳动合同”，然后要经济补偿金。具体操作：给公司发个解除通知，写明理由，然后走人。别傻傻写个“个人原因辞职”，那就完了。

对。违法解除，要支付2倍经济补偿金，也就是2N。比如你干了3年，月薪1万，N是3万，2N就是6万。但证明违法解除的举证责任挺难的，很多时候需要仲裁。

不能。即使你业绩垫底，公司也不能直接解除。法律规定，不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任的，才可以解除，这时要支付N+1补偿。直接说末位淘汰开人，是违法解除。

竞业限制要给你经济补偿，如果公司在离职后三个月没给钱，你可以请求解除竞业限制。别被唬住，不给钱还想限制你？门都没有。

调岗要协商一致。如果公司单方面调岗降薪，属于未按合同约定提供劳动条件，你可以拒绝，甚至以此为由辞职要补偿。但实践中，公司往往以“生产经营需要”强推，你只能仲裁，过程比较熬人。

病假工资不低于当地最低工资的80%。有些公司规定只发基本工资，但如果你合同写的高，就按高的来。长期病假小心医疗期，医疗期满可能解除。

上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认工伤。自己走路摔了不算。工伤要在受伤后一年内申请，单位30天内不申请的，自己赶紧去。别拖。

算！在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这48小时很重要，超过就可能不认。唉，生命无价。

不能。除非你严重违纪。否则三期女职工受特别保护。但公司可能用其它手段逼你走，注意收集证据。

离职证明只能写劳动合同期限、解除终止日期、工作岗位、工作年限。不能写负面评价，否则你可以要求重新开具并赔偿损失。

大。这会影响你的社保缴费基数，未来养老金、工伤待遇都可能降低。还可能被税务查。工资条留好，举报。

仲裁免费。去公司所在地的劳动仲裁委，带上申请书、身份证、证据。申请书找模板填，不难。现在很多地方可以线上申请。别怕，劳动者赢了大多数案子，只要你占理。

写清楚要什么：比如要求支付工资xxx元、补偿金xxx元、未签合同双倍工资差额xxx元等。一项一项列明，别笼统。

申请法院强制执行。拿着生效裁决书去法院立案，有些老赖公司会转移财产，但很多也能执行回来。别放弃。

对。劳动仲裁是诉讼前置程序，不能直接去法院。只有少数情况可以直接起诉，比如拖欠工资有工资欠条。

工牌、工作服、工资流水、微信工作群聊天记录、同事证言、带有公章的表格。证据越多越好。

公司解散，劳动合同终止，应支付经济补偿金N。如果走破产，工资能优先受偿。