1. 股权代持，到底靠谱不？
先泼冷水——不靠谱。真的。我执业这些年，见过的代持纠纷比菜市场打折的菜叶子还多。你问为啥？人性经不起考验啊。说好的兄弟，一旦公司值钱了，名义股东可能翻脸不认人。你拿什么证明你是实际出资人？一纸代持协议？法院认，但举证难到你怀疑人生。 而且，代持协议本身还可能被认定无效，如果是为了规避法律，比如公务员经商。唉，劝你别玩火。
那非要代持怎么办？打款凭证、聊天记录、协议，全部留痕。最好让其他股东也知道，签无异议函。但——最好别代持。
2. 创业公司股权怎么分才不散伙？
这个问题值一个亿。我见过太多团队，一开始平分股权，最后打得头破血流。平分就是最大的坑。没有老大，谁说了算？必须有一个核心人物占大头，比如老大51%-67%，其他人分剩下的。还要设置成熟期，四年分期，干不满一年离职收回。这些条款，一定要写进股东协议里。别怕伤感情，现在不写，以后伤钱。
动态调整机制也不能少。贡献变化了，股权僵化，照样出事。预留期权池，10%-20%，未来激励。
3. 干股和实股，区别在哪？
干股不是法律概念。说白了，就是别人白送你的分红权，你不用出钱。但——你只有分红，没有表决权，也不能转让。 实股那是真金白银买的，或者技术入股评估作价的，享有完整权利。很多老板拿干股忽悠员工，画大饼，结果公司亏损，干股就是空气。拿到手的才是真的。
4. 小股东怎么防止被大股东欺负？
公司法就是小股东的护身符！知情权、查账权，你随时可以行使。大股东转移利润、关联交易？直接起诉，行使撤销权。最重要的一条：章程里约定一票否决权事项。 比如修改章程、增资减资、合并分立，小股东不同意就通不过。别傻乎乎签字，多看看章程。
5. 离职了，股权必须退吗？
看约定。如果股东协议或章程里写了“人走股留”，而且回购价格合理，法院支持。但价格不能太离谱，比如按净资产。没约定的话，你离职还是股东，公司无权强制收回。不过，我经手的项目，几乎都会约定退出机制——不约定，后患无穷。 你想想，人走了股份还在，新来的人没股份，公平吗？
6. 股权激励，怎么搞才有效？
别整那些虚的！期权、限制性股，听着高大上，关键是——员工信不信。见过太多方案，规则复杂得连律师都晕。简单点，考核达标给股份，设定成熟期，分四年归属。还有，一定要让员工出点钱，哪怕打折。 白送的不珍惜。退出通道也得说清楚，不然激励变纠纷。
7. 股权转让要交多少税？
个人转让股权，按“财产转让所得”20%个税。关键是，税务局看你价格合不合理！净资产或评估价，别想低价蒙混。印花税万五。公司名义转让，企业所得税25%，按收益。啊，对了，符合条件的小微企业有优惠。税这玩意儿，提前规划很重要。找个税务师，比你自己琢磨强。
8. 股东吵架，怎么解散公司？
僵局！两个股东各50%，谁也动不了。公司法182条，10%以上表决权股东，可以请求法院解散。前提是“经营管理发生严重困难”，继续存续会使股东利益受重大损失。举证不容易。所以，章程里提前约定僵局解决机制，比如仲裁、轮流主持、第三方介入。 别等打起来了再想招。
9. 股权质押，有什么坑？
质押是融资手段，但爆仓风险巨大。你拿股票质押借钱，股价跌了，质权人要求补仓，你拿不出，股票就被平仓，控制权都可能丢。乐视、暴风，血淋淋的例子。所以，质押比例别太高，预留安全垫。 还要注意，质押期间，你依然享有表决权，除非合同另有约定。
10. 隐名股东如何显名？
这就是代持的困境。想变成工商登记的股东？得其他股东半数以上同意，或者他们默认同意。怎么证明默认？你参与了股东会，签字了，分红了，他们没反对。否则，难。真到打官司，程序繁琐。所以开头我说代持不靠谱。非要显名，提前跟其他股东沟通好，留证据。
11. 股权可以继承吗？
可以，除非章程另有规定。自然人股东死亡，合法继承人继承股东资格。但，如果章程规定“股东资格不可继承”，那继承人只能拿股权对应的财产利益，不能当股东。很多家族企业，老爷子一去世，子女争权，章程没约定，公司就乱了。所以，提前在章程里写好继承规则，避免宫斗。
12. 离婚，股权怎么分？
夫妻共同财产出资的股权，离婚时市值要分。但，分割的是财产价值，不是股东资格。如果另一方不是股东，要变成股东，需要其他股东同意并放弃优先购买权。否则，只能拿折价款。现实中，往往一方隐匿股权，另一方取证艰难。建议婚前协议或婚后财产约定，明确股权归属。 婚姻和股权，都是考验人性的东西。
13. 一致行动人协议有必要吗？
太有必要了！几个小股东各自股份少，但加起来超过大股东，签个协议，投票时一致行动，就能抗衡。这协议是控制权工具。注意，协议要明确表决事项、意见分歧解决方案、违约责任。 别只写个框架，没实操性。违约了，法院一般只判赔偿，很难强制投票。所以信任基础最重要。
14. AB股制度，国内能用吗？
科创板、创业板允许差异化表决权。就是一股多票，创始人的B类股10票表决权，投资人的A类股1票。但，限制很多——市值、营收要求，而且上市后不能提高特别表决权比例。想用AB股？提前设计，满足监管门槛，聘请专业律师。 别瞎搞，到时候上不了市。
15. 股权众筹，合法吗？
容易踩红线！公开发行证券得证监会批准。现在合法的只有互联网非公开股权融资，向特定对象，不超过200人。但很多平台打着众筹旗号，实际定向公开，小心非法集资。投资者也要警惕，项目失败，钱打水漂。法律永远是滞后的，尝鲜要谨慎。
16. 对赌协议，签不签？
融资时，投资人说：三年内上市，否则回购。这是对赌。失败的案例满地都是，俏江南、小马奔腾。签之前，看清回购条件、连带责任。创始人个人担保？那更可怕，倾家荡产。我建议，尽量只以公司名义对赌，别搭上家庭财产。 还有，业绩目标定得现实点，别为了钱吹牛。
17. 股权激励的退出价格怎么定？
这是个艺术。定高了，公司肉疼；定低了，员工骂娘。常见方法：净资产价、融资估值折扣、原始出资加利息。关键是，区分过错退出和无过错退出。 比如员工被开除，有故意损害，可以原价或低价收回；正常离职，按合理溢价。提前约定，白纸黑字，免得仲裁。
18. 小股东如何查账？
书面申请，说明目的。公司15日内答复，不给查，就起诉。但注意，不能用于同业竞争等不正当目的。实践中，公司常以“目的不纯”拒绝。所以，写明查账原因，比如怀疑资金挪用，要求查看原始凭证。 最好委托会计师和律师一同去，专业的人做专业的事。
19. 股权代持还原要交税吗？
税务局视同股权转让！名义股东把股份转回实际股东，即使没要钱，也按照净资产核定征收个税。天啊，很多人觉得冤。但法律上，代持还原就是一次转让。除非法院判决确权，并有充分证据证明代持关系一直存在，可能争取免税。难度极高。所以，代持从一开始就设计好证据链，甚至公证。 不然，光税就掉层皮。
20. 股权设计，最核心的原则是什么？
两个字：动态！ 没有一劳永逸的股权架构。公司发展、股东变化、融资轮次，都要求调整。但调整不是乱调，要基于规则。我最怕客户拿着网上模板来改，千篇一律。每个公司基因不同，商业模式不同，人际关系不同。找个懂行的律师，花点钱，量身定制。这钱，省不得。 股权是公司的根，根烂了，树长不高。
唠唠叨叨说了这么多。股权这东西，说到底是规则加人性。规则先行，人性别考验。你要是还有什么疑问，欢迎留言。不过，真遇到事，还是得当面咨询律师。文字里，我只能点到为止。