劳动法：试用期最后一天被辞退，算违法解除吗？

合同与试用期：别被忽悠了

试用期最后一天被辞退，算违法解除吗？ 这事儿吧，太常见了。很多HR以为在试用期内可以随意让人走，错！法律说的明明白白：试用期解除，公司必须证明你不符合录用条件。可不是嘴上说说就行——得有客观证据、公示过的条件、考核的标准。最后一天突然袭击，多半是找茬，除非他们真能拿出你签字确认的不合格记录。说实话，90%的试用期辞退都是违法的。遇到这种情况，不要忍，劳动仲裁见，能要继续履行合同，或者要赔偿金。

公司不签劳动合同，能要双倍工资吗？ 当然能。而且从入职第二个月起，直到第十二个月，这期间没合同，每月付你二倍工资。我办过不少案子，有的公司傻到连这都不知道，一年后补签，以为没事了。错！该给的二倍照样得给。不过——有个坑：时效就一年，从你离职那天起算，过期作废。抓紧时间。 签了三年合同，试用期六个月，合法吗？ 合法。三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期最长六个月。但是，如果公司跟你签三年，试用期设六个月，却只用了三个月就让你走，那可能就有问题。尤其他们要是拿“不符合条件”说事，必须举证。再者，试用期工资有底线：不得低于合同工资的80%，且不低于当地最低工资标准。 我签了自愿放弃社保协议，有效吗？ 无效。这种协议白纸黑字也没用，社保是法定义务，不能协议放弃。哪怕你亲笔写“我自愿不要社保”，法院照样判公司补缴。而且，你还能以未依法缴纳社保为由，解除合同并要经济补偿金。亏不亏？公司以为占了便宜，实际是个定时炸弹。 入职半年都没给我上社保，我该怎么办？ 赶紧催办，同时留好证据。社保关系养老、医疗、失业，断缴影响大。如果催过没用，你可以向社保征缴机构举报，或者直接以此为由辞职，要补偿金。有的公司很贼，跟你商量把社保钱折算成现金发你——千万别答应，一拿将来反被咬一口说你自愿的，虽然法律上不认，但处理起来麻烦。

工资与加班：算不清的账

平时加班给调休不给钱，行吗？ 工作日延长工作时间的加班，必须给加班费，不能用补休替代。只有休息日（比如周六日）加班，公司可以安排补休，实在无法补休的才给加班费。所以，周一到周五晚上加班的那种，直接算钱，按1.5倍时薪。法定节假日加班呢？3倍，且不能调休。很多公司在这一点上忽悠员工，说什么用调休抵所有加班，违法！直接怼回去。 法定节假日加班，工资怎么算？ 法定节假日：元旦、春节、清明等，加班一律按300%工资支付，不得调休。假如你日薪300，一天加班费就是900。公司要是说给调休不给钱，直接保留证据，以后算总账。注意，这个3倍是额外支付，不包含你原本的那天工资。实际你当天拿到的是1+3=4倍？不，法律计算是另外支付3倍，加上原工资，其实是4倍的概念。不过实务中很多人混淆，仲裁只支持多给3倍。 公司无故扣绩效，是克扣工资吗？ 是。绩效工资属于工资组成部分，不能随意扣减。假如你完成了基本任务，公司却说效益不好扣你绩效，那属于无故克扣。你可以要求补足，甚至以此为由解除合同要补偿金。但前提是，你得有证据证明绩效制度是怎么规定的，考核标准是什么。很多公司制度不完善，随便扣，仲裁一告一个准。 996工作制不给加班费，违法吗？ 当然违法。标准工时每周40小时，超过就得算加班。什么“奋斗者协议”“自愿加班”，全是幌子。哪怕公司嘴上不说，但实际安排你996，只要你有考勤记录、工作邮件等，就能认定加班。别信“996是福报”那套鬼话，那是对法律的践踏。加班费算下来，一年能多拿好几万，干嘛不要？ 周末被拉去培训，算加班吗？ 这个看情况。如果是公司强制要求的、与工作直接相关的培训，且占用了你的休息时间，那就算加班。比如公司说“周六全员不得请假，参加技能培训”，哪怕内容再高大上，也是加班。但如果自愿参加，或者只是联谊活动，就不算。所以，关键在是不是“强制”。

离职与维权：拿回你应得的

被裁员，经济补偿金怎么算？ 标准算法：N。N = 你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”，是指你离职前12个月的平均工资，包括奖金、津贴。如果公司没提前30天通知，还要额外支付一个月工资，俗称N+1。注意，高薪者（月平均工资超过当地三倍社平工资）有封顶，最多算12年，基数按三倍。 主动辞职，还能领失业金吗？ 自己辞职，领不了失业保险金。失业金的领取条件之一是非因本人意愿中断就业，比如被开除、裁员、合同期满不续签等。你主动炒老板，不行。但有一种例外：公司存在未及时足额支付工资、未缴社保等违法情形，你以此为由被迫辞职，算“非因本人意愿”，可以申领。所以，辞职信里开头别写“因个人原因”，否则亏大了。 公司以严重违纪开除我，怎么自证清白？ 这招公司常用。说你严重违纪，然后不给补偿金，连通知都可能没有。但“严重违纪”不是他们说了算。你得要求他们出具书面解除通知，写明依据的规章制度和事实。如果制度没有公示、没有民主程序，或者你的行为根本够不上“严重”，那解除就是违法的。你可以申请仲裁，要2N赔偿金。别怂，这类案子员工赢面不小。 离职证明上写了坏话，能告吗？ 绝对能。离职证明只能写劳动合同期限、解除终止日期、工作岗位等基本信息，不能写离职原因、评价。公司如果写上“工作能力低下”“违反纪律”等不利的话，影响到你入职新单位，你可以要求撤销、重开，并赔偿损失。我以前碰过一案例，新公司就因为离职证明的一句话拒了候选人，赔了6万。 劳动仲裁到底要耗多久？ 法定45天内结案。但实际中，从立案到开庭再到裁决，快的一两个月，慢的拖上半年。加上对方起诉到法院，一审二审，一两年都有可能。不过，劳动仲裁不收仲裁费，维权成本低。别被时间吓着，就当存一笔带利息的债——因为拖欠工资之类的，可以要求额外25%的赔偿金，在某些情形下。 申请仲裁，材料清单有哪些？ 起码要有：仲裁申请书（写明请求和事实理由）、身份证复印件、公司工商信息（企查查打印）、证据材料（合同、工资条、打卡记录、微信聊天等）。申请书有格式，劳动局窗口能拿，也可以网上下载。证据要准备两份，一份仲裁委留，一份送达公司。注意录音录像要刻盘附文字记录。

竞业限制没给补偿，协议还有效吗？ 竞业限制，公司必须在你离职后按月给补偿，不给的话，协议对你就没有约束力。很多公司签的时候积极，等你离职就装死。你可以发函催告，三个月仍不给，你就有权解除竞业协议。或者你履行了义务，但公司没给钱，可以反过来告他要补偿。所以说，别傻傻遵守竞业限制却拿不到一分钱，法律不帮懒人。 带薪年假没休完，离职能折现吗？ 能。未休完的年假，按照你的日工资收入的300%支付，其中包含正常工资，即另外支付200%。如果公司安排你休假，你因个人原因不休，那公司可不给补偿。但要是公司不让你休，就必须给。离职时，把未休的天数折算成钱，可别忘了。

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