2026-07-21 21:25:35 作者：zhouenlong
分类：法律知识
入职那些坑
问：试用期最后一天被裁，公司算违法吗？
答：这得看情况。如果公司没给出正当理由——比如不符合录用条件——那就可能构成违法解除。说实话，有些公司就爱玩这种把戏，白用你几个月，最后说不合适。但法律规定，以‘不符合录用条件’辞退，必须满足三个前提：公司有明确的录用条件、你被告知了、而且有证据证明你不符合。少一个，就是违法解除，要付2N赔偿金。懂了吧？别傻傻走人。
劳动法试用期辞退赔偿标准图表
问：试用期到底能多长？
答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。超出一天都不行！如果公司跟你签了一年的合同，试用期却搞了三个月，那就是违法。你可以要求赔偿。
问：试用期工资打八折合法吗？
答：不合法。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。记住是‘且’的关系。有的公司直接按最低工资发，那不行。除非你合同工资特别低。
问：公司可以随意延长试用期吗？
答：绝对不行！同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。延长就是二次约定，违法。之前有个案例，公司延长了三个月，员工打官司，公司赔了钱。所以碰到这种事儿，保留证据。
上班期间的血泪史
问：没签劳动合同怎么办？
答：好事儿啊！听着，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。最多能拿11个月的双倍工资。我见过一个哥们，没签合同，干了十个月，离职后仲裁，公司连工资带赔偿付了十多万。爽不爽？但你要注意收集证明劳动关系的证据，比如工牌、工资流水、聊天记录。
问：加班费怎么算？老板说加班是义务怎么办？
答：义务？扯淡。工作日加班，1.5倍工资；休息日加班又不能补休的，2倍；法定节假日加班，3倍。老板装糊涂，你就拿出法律。不过话说回来，你得有加班证据——打卡记录、加班审批，截图留好。没有证据，仲裁也难支持。
问：996真的违法吗？
答：当然违法！标准工时制每天不超过8小时，每周不超过40小时。996意味着每天12小时，每周72小时，严重超时。但悲催的是，有些公司搞‘奋斗者协议’，你签了就得认。不过这种协议违反了强制性规定，可以主张无效。可谁愿意去当出头鸟呢？唉。
996违法劳动法工时规定图解
问：公司不交社保，能告吗？
答：必须能。社保是强制缴纳的，没商量。如果你投诉到社保局，公司不光要补缴，还得交滞纳金。你也可以以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿金。但操作要得当，先书面通知公司补缴，给个期限。
问：女员工怀孕了，公司能辞退吗？
答：不能！除非她严重违纪。孕期、产期、哺乳期，公司不能随意解雇。否则就是违法解除，2N赔偿加生育待遇。有些无良公司变相逼孕妇辞职，调岗降薪——这都属于违法，取证后可以反击。
离职千万别犯傻
离职千万别犯傻
问：被公司劝退，自己辞职就亏了？
答：亏大了！千万别自己写辞职信！一写，经济补偿金就没了。劝退本质是公司与你协商解除，得给补偿。你就磨着，让公司出具解除通知书。哪怕被羞辱，脸皮厚点，钱才是真的。
问：裁员经济补偿N+1，怎么算？
答：N是你工作的年限，满半年算一年，不满半年算半年。基数是你离职前12个月的平均工资，注意是应得工资，包含奖金、补贴等。+1是代通知金，即如果公司没提前30天通知，就多付一个月工资。高薪人群还要注意，如果月工资高于当地上年度社平工资三倍，那么计算基数按三倍封顶，年限最高12年。记住，是‘且’上限，别被坑了。
问：竞业限制到底限制什么？
答：限制你去竞争对手那里。但公司必须给你补偿，标准是离职前12个月平均工资的30%，且不低于最低工资。如果不给补偿，你可以不受限制。有些公司要你签，却不给钱，那就是耍流氓。
问：公司搬迁，劳动者不去有赔偿吗？
答：看搬迁距离。如果跨了行政区域，比如从北京搬到廊坊，对生活造成重大影响，可以不去，并要求经济补偿。如果只是同区挪个地方，你不去就属于旷工了。关键看劳动合同约定的工作地点。
问：年假休不完，能折现吗？
答：能。单位没安排休，应按照日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，也就是额外再给200%。离职时，剩余年假折算成天数，再支付。但很多公司不给，你得主动要。
问：离职证明写‘被辞退’，影响下一份工作怎么办？
答：新公司确实会问。但根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明只需写明：合同期限、解除或终止日期、工作岗位、本单位工作年限。不得写解除原因！如果HR乱写，对你造成损失的，可以起诉要求重新开具并赔偿。理直气壮去谈。
问：申请劳动仲裁，要多少钱？
答：免费！真的。劳动仲裁不收费，而且时效是一年，从你知道权利被侵害时算起。准备好申请书、证据，去公司所在地的仲裁委。流程不复杂，别怕。赢了还能强制执行。
问：末位淘汰合法吗？
答：不合法。末位只能说明你排在后面，不等于不能胜任工作。即使不能胜任，也得经过培训或调岗，仍不胜任的才能解除，而且要给补偿。直接淘汰，就是违法解除。
问：工伤认定难吗？
答：有点烦，但只要在工作时间、工作场所、因工作原因受的伤，基本能认定。上下班途中非本人主要责任的交通事故也算。公司不申请，个人可以在一年内申请。记得保留就医记录、事故证明。
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文章名称：劳动法避坑指南：试用期最后一天被裁，公司算违法吗？
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