签合同那些猫腻
Q1：公司不签劳动合同，怎么办？
好办，恭喜你，可能要双倍工资了。法律规定，用工超一个月未满一年，不签书面合同，每月付二倍工资。超过一年，自动视为无固定期限合同。但你要留个心眼——得能证明劳动关系。工资条、工作服、聊天记录，都留着。
Q2：试用期多长才合法？
别听老板瞎忽悠。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上或无固定期限，不超六个月。试用期只能约定一次！那些反复延长的，就是想白嫖廉价劳动力。
Q3：试用期工资能随便给？
当然不行！最低不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者合同约定工资的80%，而且不得低于当地最低工资标准。给三五千还嫌多？打工人不是要饭的。
Q4：社保可以不缴吗？公司说折现给我。
千万别信！社保是法定义务，折现协议无效。就算你签了自愿放弃，也违法。一旦查出，公司还得补缴，还可能罚款。生病、工伤没保障，哭都来不及。
上班期间，你的权利
Q5：加班时间有上限吗？
有。每天加班一般不超1小时；特殊原因，在保障健康前提下，每日不超3小时，每月不超36小时。老板让你天天996？举报他！但注意，你得有证据证明是公司安排的加班。
Q6：加班费怎么算？
工作日加班：1.5倍工资；休息日加班又不安排补休：2倍；法定节假日：3倍。别傻到只算基本工资，是按你正常工资算的。有些公司按最低基数算，克扣你的血汗钱，真不要脸。
Q7：迟到扣工资合法吗？
看情况。如果公司有合理规章制度，比如迟到一次扣当天部分工资，且不低于最低工资，可能可以。但随意罚巨款，或者扣罚超过月工资20%，属于违法。公司不是执法机关，不能想怎么罚就怎么罚。
Q8：年假怎么休？不休怎么补偿？
累计工作满1年不满10年，5天；10年不满20年，10天；20年以上，15天。注意，是累计工作年限，不是一家单位。公司不给休，要折算300%工资。年底清零？对不起，法律规定可以跨一个年度安排，或者给钱。
Q9：病假工资有多少？
医疗期内，病假工资不低于当地最低工资的80%。所以就算躺平，也得有点收入。但医疗期长度跟你工龄和本单位工作年限有关，3到24个月不等。
Q10：怀孕了，公司能辞退吗？
不能！三期女职工（孕期、产期、哺乳期）受特殊保护，除非严重违纪，否则不能解除合同。被调岗降薪？直接仲裁。产假至少128天，工资由社保生育津贴支付，不足部分公司补。
离职撕逼大战
Q11：自己辞职有补偿吗？
一般没有。但如果公司未及时足额支付工资、未缴社保、规章制度违法等，你被迫辞职，可以要求经济补偿。这叫”推定解雇”，记得写被迫解除劳动合同通知书，并保留证据。
Q12：被公司违法辞退，能拿多少钱？
双倍经济补偿，也就是2N。N是按你离职前12个月平均工资，每满一年算一个月。六个月以上不满一年，算一年；不满六个月，半个月。月工资高于当地社平三倍的，按三倍封顶。违法解雇就是2N。爽不爽？
Q13：协商解除和公司单方解除，赔偿差多少？
协商解除，一般支付经济补偿N。单方违法解除，就是2N。无过失性辞退（医疗期满不能从事原工作、不胜任经培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行），也是N，但要提前30天通知或支付一个月代通知金（N+1）。
Q14：公司裁员，我怎么保障？
经济性裁员必须符合法定情形（破产重整、生产经营严重困难等），且优先留用长期合同和无固定期限合同的。被裁了，拿N。程序不到位，可能被认定违法解除，拿2N。
Q15：竞业限制是啥？必须遵守吗？
签了就要守，但公司要付补偿。如果公司三个月不付补偿，你可以请求解除。另外，竞业限制只针对高管、高级技术人员和其他有保密义务的人，小喽啰不必签。
Q16：离职证明不给开，能告吗？
必须告！离职证明是法定义务，不给开导致你找不到新工作，可以要求赔偿。上面不能写污蔑你的话，如”因违反制度被开除”（除非是客观事实且你认可）。
Q17：劳动仲裁要多久？怕耗不起。
一般45天内结案，复杂可延长15天。免费！所以别怕。很多案子小额一裁终局，公司不能上诉。速战速决。
Q18：加班费证据怎么收集？
说实话，这是大头难点。打卡记录、审批单、工作邮件、微信安排加班的截图，甚至同事证言。拍照录像都行。没有证据，仲裁也难支持。平时多留一手，别当傻白甜。
Q19：公司搬迁，我不想去，有补偿吗？
如果搬迁导致劳动合同无法继续履行，视为客观情况重大变化，协商不成公司要解除合同，支付N。比如跨市搬迁。同城短距离，可能不算。
Q20：被公司冤枉了，心里憋屈，除了仲裁还能咋办？
劳动监察大队投诉！拖欠工资、不缴社保、违法超时加班，他们能罚款、责令改正。电话12333。威胁老板挺有用。千万别打人，否则有理变没理。
一口气写了20个问题，手都酸了。劳动法就是打工人的护身符，可惜太多人只知道埋头干活。收藏起来，说不定哪天就派上用场。另外，各地实践有差异，遇到具体问题，还是咨询当地劳动部门或专业律师。