1. 公司单方面调岗降薪，我该怎么办？
这操作太常见了——突然通知你岗位没了，薪水砍半。记住，劳动合同变更必须协商一致，书面形式。公司单方干，不合法。你可以当场表示反对，继续在原岗位工作。如果公司关闭你的办公系统、移除工位？那可能构成“不提供劳动条件”，你可以发函被迫解除，要经济补偿金。证据要留好：邮件、聊天记录、录音。别怕仲裁，这种案子赢面大。
2. 未签劳动合同，二倍工资怎么算？
入职一个月后没签合同？公司得掏双倍工资！从第2个月起，最多11个月。比如你工作了14个月，能拿11个月的双倍工资差额。仲裁时效一年，从离职时算。实战中，很多公司拖到快一年才签，员工离职马上仲裁，一告一个准。不过如果你自己拖着不签，公司有证据通知你签而被拒绝，那就别想了。
3. 试用期最长多久？试用期工资怎么定？
试用期不是老板随便定的。《劳动合同法》规定：合同期3个月~1年，试用期≤1个月；1~3年，≤2个月；3年以上或无固定期，≤6个月。试用期工资≥合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资。很多公司搞6个月试用期打八折，抠门。话说回来，试用期也得交社保，别被忽悠了。
4. 试用期被辞退，能要赔偿吗？
“不符合录用条件”是神器？错！公司必须拿出硬指标：明确的考核标准、你签过字，还有具体的不达标证明。否则就是违法解除，要赔2N（N是工作年限）。试用期辞退也需要法定理由。随便说句“你不合适”可不行。保留好工作记录、业绩数据。一旦被辞，别急着签“个人原因离职”，那几万块就没了。
5. 公司不交社保，怎么办？
啧，太普遍了。公司不交或不足额交社保，你可以向社保征缴机构举报，要求补缴。但这不是劳动仲裁的受案范围，得走行政途径。如果你以此为由提离职，可以要经济补偿金，但实践中有些地方不支持。最好先发函催告，留痕。另外，没社保出工伤，公司全赔！怕不怕？
6. 加班费怎么算？没经过审批的加班算不算？
加班费公式：工作日加班1.5倍，休息日不补休2倍，法定节假日3倍。关键在证据：打卡记录、加班审批、领导安排工作的微信。公司说“自愿加班没审批”不好使，只要你能证明公司安排的实际加班。对了，约定“加班费包干价”可能无效。我见过最狠的，总监让员工写“放弃加班费协议”，后来仲裁全吐出来了。
7. 劳动仲裁流程是怎样的？
仲裁不复杂，但有点耗时间。先写申请书，提交到公司所在地仲裁委，证据一并交。5天内决定受理，然后开庭。整个流程通常45天，延期15天。劳动者不需要请律师，自己上完全OK。别被影视剧唬住，仲裁庭挺简朴的，仲裁员也见多了。关键是把事实讲清，证据充足。拿到裁决书，公司不履行？申请法院强制执行。
8. 竞业限制补偿金是多少？
高管、技术人员可能要签竞业协议。离职后，公司得按月给钱，标准是劳动合同解除前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资。如果公司连续3个月不给钱，你可以解除竞业协议。注意了，竞业限制期最长2年。要是公司只签协议不给钱，你还傻傻遵守？亏大啦。
9. 没休完的年假，能折算工资吗？
能！单位没安排年休假，应按日工资的300%支付，包含正常工资。折算方法：（当年度已过天数÷365）×全年应休天数-已休天数。离职时，公司要把剩余未休年假折算成钱。很多公司在春节多放几天假，冲抵年假，没毛病。但若你主动不休，那就泡汤了，公司只给正常工资。所以，有计划地休，别浪费。
10. 哺乳期妇女有哪些保护？
三期（孕期、产期、哺乳期）女员工，公司不能随意辞退，除非严重违纪。哺乳期内，每天有1小时哺乳假，可以晚到或早退，或者拼凑半天。公司不能安排加班或夜班。如果被降薪、调岗到边缘部门，立即反对并取证。我见过公司把哺乳期妈妈调到外地，直接仲裁，赔了2N加损失。
11. 员工被迫离职有哪些情形？
《劳动合同法》第三十八条：公司不提供劳动保护、不付劳动报酬、不交社保、制度违法、欺诈胁迫、非法限制人身自由、违章强令冒险作业。只要沾一条，你可以发被迫解除通知，不用提前30天，且要经济补偿金。常见的：长期拖欠工资、恶意调岗降薪。注意：操作前咨询律师，自行操作有风险，但确实能震慑无良公司。
12. 经济补偿金和赔偿金的区别？
简单说：经济补偿金是N（工作年限×月均工资），法定解除或终止时给；赔偿金是2N，公司违法解除时给。两者不能同时要，仲裁会选高的那个。但如果你被违法辞退，别傻傻只要求补偿金。记得，赔双倍！计算工资基数包含奖金、津贴，不止底薪。
13. 末尾淘汰制合法吗？
不合法！纯纯的侮辱。业绩排名末位不等于不能胜任工作，公司必须经过培训或调岗，仍不胜任才能解除，还要给补偿金。末尾淘汰直接辞退属于违法解除。很多互联网公司以前爱用这个，现在收敛多了。你要是遭遇了，偷着乐吧，2N到手。保留好考核排名邮件，那是证据。
14. 公司搬迁，员工不去有补偿吗？
看搬迁距离和影响。如果从市中心搬到郊区，跨行政区了，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，协商不成，公司可以解除，但要给经济补偿金。要是同城微小调动，不影响通勤，一般不支持。我遇到个案子，公司从深圳南山区搬到宝安区，距离40公里，法院判了补偿金。员工赢了。
15. 离职证明必须开吗？
必须！离职15天内，公司要出具离职证明。不开？去劳动监察大队投诉，电话12333。证明上不能写负面评价，只能写合同期限、岗位、离职日期。如果公司乱写，导致你新工作黄了，可以索赔损失。我见过离奇案例，HR在证明上写“与公司有劳动纠纷”，直接赔偿员工2个月工资。
16. 公司克扣工资，怎么取证？
工资条！每月看清。没工资条？要求公司发，否则违法。收集记录：银行流水、微信转账、邮件确认的薪资。和财务的聊天记录，录音。克扣工资包括无理由扣款、罚款、延迟发放。连续两个月晚发，你就可以考虑行动了。保存证据链完整，仲裁时甩出来，仲裁员都懒得看公司答辩。
17. 发生工伤，公司不认怎么办？
个人可以申请工伤认定！事故发生后，公司30天内不申请，你或亲属1年内自己去人社局申请。关键证据：医疗记录、事故现场照片、证人证言。没有劳动合同？先仲裁确认劳动关系。工伤待遇全部由社保基金或单位承担。千万别和公司私了，签了协议可能亏大头。有个客户，断指私了5万，走工伤赔了18万，悔死了。
18. 三期女员工合同到期怎么办？
合同自动顺延到哺乳期结束！公司不得在孕期、产期、哺乳期以合同到期为由终止。顺延期满，公司可以终止合同，但要给经济补偿金（从入职时算）。这期间，工资待遇不能降低。如果公司强行终止，那是违法解除，2N跑不掉。女员工要懂得用法律保护自己，公司HR更该学学。
19. 服务期协议和违约金合法吗？
公司出钱给你专项培训（比如留学、昂贵认证），可以约定服务期。离职时，违约金按未履行服务期比例折算，不能漫天要价。但普通入职培训、内部培训不能设服务期。另外，北京、上海对落户约定服务期有支持判例，但违约金太高会被调整。问清楚，培训费有没有凭证？没凭证，协议可能无效。
20. 微信聊天记录能当证据吗？
能！微信记录属于电子数据，在仲裁和诉讼中有效。关键：保留原始记录，不要删。截图或录屏，确保能显示对方身份（头像、微信号）。和领导的工作安排、加班通知、薪资承诺，都保存好。最好定期备份到电脑。提醒一下，聊天记录别断章取义，前后文都要。有人光截对自己有利的一句，结果仲裁员调取完整记录，直接打脸。